Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   147 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 196607
 Всего ответов: 221977
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел беременность наследство пособие увольнение сроки строительство продажа отработка выселение аренда оформление документов гражданство право очередь иск прописка компенсация договор налог кредит декретный отпуск суд приватизация оплата контракт жилье оформление зарплата лицензия льготный кредит ип долг армия алименты брак отпуск развод регистрация распределение раздел имущества общежитие ребенок налоги права работа имущество молодая семья амнистия молодой специалист квартира недвижимость льготы документы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 283439 Опубликовано 13.06.2018 в 14:33

Должен ли отрабатывать по распределению комиссованный из ВС?

По "Кодексу об образовании РБ" отслужившие в ВС имеют право обратиться в вуз за самостоятельным трудоустройством. Должен ли отрабатывать оставшуюся часть срока по распределению военнослужащий (молодой специалист), которого комиссовали по состоянию здоровья через 7 месяцев службы в ВС РБ?

Струков Виктор :: Мозырь


  Ответов: 0
 Вопрос № 283350 Опубликовано 11.06.2018 в 16:40

Трудовой отпуск МС

Добрый день. Если молодому специалисту, начавшему работу 1 августа 2017 г., предоставлен трудовой отпуск согласно графику с 01.08.2018, является ли это нарушением ТК и основанием для выдачи свободного диплома?

Мария О. :: Могилев


  Ответов: 1

Не является нарушением. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 мес. работы у нанимателя и до истечения рабочего года.  

Ладыга Иван Антонович :: 11.06.2018 в 23:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.06.2018 в 23:32

А разве МС не обязаны предоставить отпуск через 11 месяцев?

Мария О. :: Могилев


  Ответов: 1

Предоставление трудового отпуска через 6 месяцев — право, а не обязанность нанимателя. Отпуск за первый год работы он обязан предоставить в течение трудового года работника (12 мес.), с учетом складывающейся производственной ситуации. В рабочий год могут включаться не все дни. В него засчитываются только фактически отработанные работником дни либо дни, приравненные к ним. Все иные периоды, когда работник не работал, например, длительные отпуска без сохранения заработной платы - превышающие 14 календарных дней и т.п., в рабочий год не включаются. После исключения таких периодов из рабочего года, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. 

Ладыга Иван Антонович :: 12.06.2018 в 23:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 283376 Опубликовано 12.06.2018 в 08:43

Задержка выплаты алиментов - куда обращаться?

Должник по алиментам трудоустроен у ИП, алименты выплачиваются с задержками. Я обратилась в ОПИ с просьбой провести проверку бухгалтерии с целью выяснения, нет ли нарушений по срокам перечисления алиментов относительно даты выплаты ЗП. Получила ответ, в котором указано, что алименты уплачиваются "ранее или в день выдачи ЗП, поэтому нарушений не установлено". Таким образом у меня "созрел" вопрос: так как алименты ИП-работодатель перечисляет не ранее 28 числа м-ца, следующего за отчётным, соотв-но ЗП выплачивается не ранее 25 числа. Законно ли это? Ведь по законодательству предусмотрено, что ЗП не может быть выплачена позднее 20-го числа м-ца, следующего за отчётным или я ошибаюсь (к сожалению, не знаю ТНПА, регламентирующего данное ограничение, буду благодарна, если дадите ссылку)? Если это так, то куда мне обращаться с просьбой об установлении причин задержки ЗП и могу ли я это сделать? ФСЗН? И как правильно сформулировать своё обращение (где найти образец)? Буду очень благодарна за помощь, так как уже не знаю, как бороться с увиливанием "отца" от содержания дочери((

Ирина :: Минск


  Ответов: 1

Дату выплаты ЗП определяет наниматель самостоятельно. Законодательство регламентирует только периодичность - не реже одного раза в месяц.  

Матвиенко :: 12.06.2018 в 10:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.06.2018 в 15:20

Я нашла такой документ: "Согласно постановлению Минтруда РБ от 21.03.1997 № 22 «О порядке выплаты заработной платы юридическими лицами, основанными на государственной собственности» заработная плата работникам выплачивается в определенные регулярные сроки, не реже одного раза в месяц, в дни, установленные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не позднее 3 недель, следующих за отработанным (расчетным) месяцем.". ИП не относится к данной категории нанимателей?

Ирина :: Минск


  Ответов: 1

документ утратил силу постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 июля 2009 г. № 89. 

Сергей Иванович: бесплатно и по телефону :: 12.06.2018 в 15:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 283390 Опубликовано 12.06.2018 в 13:06

нерасходованный отпуск не пожписали заявление

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться. За рабочий период 02.2016 по 02.2017 осталось 11 дней отпуска (нерасходованных, пыталась уйти но не пустили изза большой загрузки на работе). За рабочий период 02.2017 - 02.2018 по графику отпуск прописан июль, сентябрь. В июле планировалось взять нерасходованных 11 дней за прошлый год, и часть отпуска за текущий год - 14 дней. В сумме это 25 дней. Но у руководителя отдела по графику отпуск также в июле. И он отказался мне подписать заявление на отпуск 25 дней. Сказал брать только часть отпуска, в те дни, когда он не будет в отпуске. Законно ли это?В утвержденном графике отпусков даты не указаны. И у меня и у него написано просто "июль". Почему я должна подстроиться под его планы?? И куда впихнуть нерасходованные 11 дней за прошлый год? Заявление написано...но неделю лежит без подписи.

Анастасия :: Минск


  Ответов: 1

Вас обязаны письменно предупредить о начале отпуска не ранее, чем за 14 дней. Вы имеете право забрать весь отпуск за данный рабочий год и не разбивать его. Но Вы уже явно выразили согласие разбить на две части. Если дат нет, то законно, главное. что будет предоставлено в данном месяце. Что касается оставшихся дней отпуска, то они предоставляются по согласованности.  

Юрист :: 12.06.2018 в 15:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 283387 Опубликовано 12.06.2018 в 12:25

Есть ли трудовая книжка, как узнать

Добрый день!Мне 26 лет, ранее я ни где не работала, соответственно, у меня нет трудовой, и социальной карты!Устроилась в частное заведение общепита.Через год мне сделали социальную карту!отдали на руки! Можно ли узнать, есть ли трудовая книжка на меня? С учётом того что я не подписывала с организацией договор подряда, или контракт? Вопрос есть ли трудовая книжка, и есть ли какая то запись в ней?Работодатель не совсем порядочный человек, я все же переживают! Спасибо

Русецкая Ольга :: Минск


  Ответов: 1

Попросите сделать ксерокопию трудовой. 

Юрист :: 12.06.2018 в 12:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<6789101112131415>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
314 ответов
3155 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
252 ответов
1229 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
100 ответов
521 благодарностей
4. Юрист
88 ответов
7 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. Дмитрий
78 ответов
919 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
71 ответов
709 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юристы vk.com/rsolution
58 ответов
116 благодарностей
8. просто адвокат
40 ответов
434 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2859 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
21 ответов
136 благодарностей
 
Все юристы (1019)






Вопросы, на которые поступил ответ:

283799Анастасия Ва...21.06.18 в 14:18
283778Василий21.06.18 в 13:51
283552Храмцова Оль...21.06.18 в 13:43
283586Вика21.06.18 в 13:39
283692Мардарь Анат...21.06.18 в 13:38
283790Алёна Жук21.06.18 в 13:29
283796Александр21.06.18 в 13:20
283797Иванова Свет...21.06.18 в 13:17
283785Козловский Д...21.06.18 в 12:57
283767Молофей Тать...21.06.18 в 12:43












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы