|
|
| Вопрос № 82589
|
Опубликовано 30.05.2010 в 22:33
|
 |
| |
понятие,пересменка
объясните,пожалуйста,что включает в себя понятие "пересменка?" татьяна :: минск
|
| Ответов: 2 |
Междудневное(междусменное) время отдыхаВ Трудовой кодекс Республики Беларусь впервые включены статьи, регулирующие междудневное (междусменное) время отдыха. Эта функция возложена на ст. 125 ТК, определяющую режим рабочего времени при сменной работе и включенную в гл. 10 ТК «Рабочее время». Полагаем, что место чч. 3 и 4 ст. 125 ТК в гл. 11 ТК «Время отдыха», поскольку междудневное (междусменное) время отдыха является видом времени отдыха в целом и заслуживает собственного регулирования в отдельной статье гл. 11 ТК. Отметим для сравнения: в ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации ежедневный (междусменный) отдых относится к видам времени отдыха, но Кодекс не регламентирует даже его основные положения.Прежде чем рассматривать названный вид времени отдыха, уточним терминологию. В чч. 3 и 4 ст. 125 ТК говорится о ежедневном отдыхе между сменами. Причина, побудившая связать данный вид времени отдыха со сменами, понятна: вопрос о ежедневном отдыхе обычно возникает на сменной работе. Одн... Подробнее
Кричко Светлана :: 02.06.2010 в 08:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Междудневное(междусменное) время отдыхаВ Трудовой кодекс Республики Беларусь впервые включены статьи, регулирующие междудневное (междусменное) время отдыха. Эта функция возложена на ст. 125 ТК, определяющую режим рабочего времени при сменной работе и включенную в гл. 10 ТК «Рабочее время». Полагаем, что место чч. 3 и 4 ст. 125 ТК в гл. 11 ТК «Время отдыха», поскольку междудневное (междусменное) время отдыха является видом времени отдыха в целом и заслуживает собственного регулирования в отдельной статье гл. 11 ТК. Отметим для сравнения: в ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации ежедневный (междусменный) отдых относится к видам времени отдыха, но Кодекс не регламентирует даже его основные положения.Прежде чем рассматривать названный вид времени отдыха, уточним терминологию. В чч. 3 и 4 ст. 125 ТК говорится о ежедневном отдыхе между сменами. Причина, побудившая связать данный вид времени отдыха со сменами, понятна: вопрос о ежедневном отдыхе обычно возникает на сменной работе. Одн... Подробнее
Кричко Светлана :: 02.06.2010 в 08:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.02.2011 в 15:15
|
|
| |
все это понятно.непонятно лишь одно. например , моя (ночная) смена начинается в 20-40 и заканчивается в 9-10 утра.у дневной смены(которую я меняю ) смена началась в 8-40 и заканчивается в 21-10,т.е. нам на пересменку дается 30 мин.(неоплачиваемых)процесс у нас непрерывный.вопрос: в какое время, придя в ночн.смену ,я должна приступить к обязанностям? elena :: minsk
|
| Ответов: 1 |
Вам ответили читайте внимательно. "Не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену)". Иванов Юрий :: 21.02.2011 в 16:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.02.2011 в 16:40
|
|
| |
наверное,будет проще спросить так:я пришла на работу,например,в ночную смену,переоделась и в 21-40 (начало моей смены) готова приступить к работе,так вот вопрос: я должна немедленно в 21-40 сменить человека или могу еще минут 10 кофе попить? ведь 30 минут нам даются на пересменку???????может я могу сменить ее в 21-00 (ведь смена у нее до 21-10)??????????? у нас вечно возникают трения между коллегами elenochka :: minsk
|
| Ответов: 1 |
если в вашей должностной инструкции, положении о вашем подразделении или др. локальных документах, регулирующих функционирование вашей специальности, профессии, указано, что для принятие смены вы должны прибыть на рабочее место за 30 минут до начала смены. эти 30 минут вы должны использовать для приема смены - получения информации, о происшедшем на вашем рабочем месте за время вашего отсутствия. а не для пития. после приема попьете! Сергей Иванович :: 21.02.2011 в 17:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.02.2011 в 22:16
|
|
| |
конкретный вопрос: моя смена начинается в 20-40,ее смена заканчивается в 21-10. 30 мин.нам дается на пересменку.сама пересменка занимает 1-2 минуты.я должна сменить ее РОВНО в 20-40 или в ПРОМЕЖУТКЕ между 20-40 и21-10?????????? elenochka :: minsk
|
| Ответов: 1 |
что за вопрос? ваша смена начинается в 20:40 - должны начать не позднее чем в это время. ее смена заканчивается в 21:10 - закончить должна не раньше. Сергей Иванович :: 24.02.2011 в 15:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.02.2019 в 00:02
|
|
| |
у нас такой же график.сменили меня или я его за одну минуту и болтаемся пол часа так называемой пересменки без дела,"время выжидаем,чтобы отбиться"..в связи с этим вопрос:например,он сменил мення в 20.42,моя смена до 21.10.пол часа -пересменка,неоплачиваемое время,как я понимаю.Могу ли я выйти с проходной и отбить пропуск раньше,чем в 21.10 ? спасибо за ответ федорович игорь :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.02.2019 в 11:58
|
|
| |
да,в контракте до 9.10.в раб график ставят 11 часов.Так какое же это рабочее время(эти пол часа пересменки),если оно не оплачиваемое.Я же в это время ничего не делаю,а просто "болтаюсь".Так же,как и в обеденное время(которое у нас не прописано)Вопрос:Что является рабочим временем?Хочется думать,что то время,в теч.которого я выполняю саои трудовые обязанности и за это получаю зарплату.спасибо федоровски игорь :: минск
|
| |
| Вопрос № 293068
|
Опубликовано 11.02.2019 в 20:35
|
|
| |
Нарушение условий контракта
Добрый день! Работаю в организации "Евроопт". По трудовому договору,контракту, 11 числа каждого месяца нам выплачивается заработная плата. Но сегодня, 11.02.2019 зарплата на карту не поступила. Можно ли в связи с этим написать заявление на увольнение и расторжение контракта, за неисполнение условий контракта нанимателем? И еще, в ноябре месяце был получен новый разряд и перезаключен контракт, в связи с этим, на 2 года? Спасибо Станчук Людмила :: Брест
|
| |
| Вопрос № 293064
|
Опубликовано 11.02.2019 в 19:20
|
|
| |
замена д/о, наслоение одного на другой
В д/с три года назад женщина уходила в д/о с полной ставки рабочего прачки. За это время от ставки осталось 0,2 ставки. После нее на эти 0,2 прачки и 0,4 коридорной работала другая женщина, которая тоже ушла в д/о. Меня взяли на время замены д/о. Я отработала два года. Теперь первая выходит. А меня, получается, убирают. Правильно ли это? Бельмач Светлана :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 293047
|
Опубликовано 11.02.2019 в 16:12
|
|
| |
Как быть с отпуском?!
Здравствуйте.Работаю с июня 2018 на данной работе. При составлении графика отпусков я изъявила желание разбить свой отпуск (24 дня) на две части, и пойти в мае(12 дней) и в сентябре(12 дней). на что последовал отказ и специалист отдела кадров настаивает, что я должна забрать полный отпуск до июня 2019, а в сентябре брать отпуск уже с будущего года. Подскажите пожалуйста, правомерно ли требовать с меня забирать отпуск полностью до июня 2019? И возможно ли мне все же разделить отпуск и пойти в мае и сентябре? Заранее спасибо за ответ. Александра :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Специалист отдела кадров права. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года, т.е. ежегодно. Вы имели бы право в исключительных случаях на перенос трудового отпуска на следующий рабочий год, если бы имели место одновременно следующие обстоятельства (ч. 2, 3 ст. 170 ТК): а) предоставление полного трудового отпуска Вам в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации; б) необходимо наличие Вашего письменного согласия; в) в текущем рабочем году Вы должны использовать часть трудового отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней. Ладыга Иван Антонович :: 11.02.2019 в 17:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293028
|
Опубликовано 11.02.2019 в 10:49
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не выплатить 13-ю зарплату?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если коллективным договором предусмотрена 13-я зарплата, но ее не выплатили (всему коллективу - 12 человек), какие причины могут быть уважительными для невыплаты? можно ли, чтобы ее выплатили позже и куда обращаться? и еще вопрос. у меня 4 ноября истек срок трудового контракта. извещение мне принесли 3 декабря на подпись. контракт продлили (об увольнении речи не было и я продолжаю работать), руководитель вроде свою подпись поставила, но я его не подписывала. какая административная ответственность и кому может грозить? Спасибо Казебродская Наталья :: Шклов
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
125 пользователей на сайте 
