|
|
| Вопрос № 281088
|
Опубликовано 16.04.2018 в 09:48
|
 |
| |
имеет ли право наниматель снизить оплату труда беременной?
Здравствуйте.Работаю в потребкооперации оператором ЭВМ на складе.С 1 апреля 2018 года меня перевели с 1,0 ставки на 0,75 ставки,так как изменились существенные условия труда-организация убыточная.Теперь хотят перевести на 0,5 ставки,но рабочее время не изменится.На данный момент я беременна и через 3 месяца мне идти в декретный.Имеет ли право наниматель снизить оплату труда с моего ведома?Могу ли я отказаться работать на 0,5 ставки?Я также учусь заочно.В июне госэкзамены(1 день) и защита диплома(1 день).Имеет ли право наниматель или мой начальник склада(ведущий товаровед) не отпустить меня на сдачу экзамена и сдачу диплома? Лось Екатерина Васильевна :: Фариново
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) на 0,5 ставки Вас могут перевести только с Вашего согласия, перезаключив с Вами тр. договор или контракт. Если Вы откажетесь от работы в новых условиях, Вас обязаны уволить вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. 2) Если Вы обучаетесь не по направлению организации, а, например, за свои средства, то наниматель имеет полное право не отпустить Вас на сдачу экзамена и защиту дипломной работы. Ладыга Иван Антонович :: 16.04.2018 в 18:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 281084
|
Опубликовано 16.04.2018 в 06:43
|
|
| |
Как правильно оформить работнику документы при сокращении?
Добрый день. Хотела уточнить: как проходит процедура сокращения ( применительно к сокащаемому сотруднику) по окончанию срока, указанного в соответствующием уведомление? Нужно ли писать заявление на согласие либо не согласие, если в данной организации оставаться не планируешь и чтобы у работодателя не появилось основания на невыплату трехмесячного пособия? Марина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 281068
|
Опубликовано 15.04.2018 в 00:11
|
|
| |
Имеет ли она и члены бригады лишать меня премии и кту и прерывать со мной контракт?
Здравствуйте. Работаю в госучережднии на ставку,во время отсутствия сотрудника ,подработку за него пишут другие, а работать заставляют под угрозами меня(пишу объяснительные,лишают премий),зав.отделения может сама от себя настрочить изменения в должностных инструкциях. Слышать не хочет, стоит на своём. Папкович людмила :: Минск
|
| |
| Вопрос № 281065
|
Опубликовано 14.04.2018 в 19:49
|
|
| |
Гл бухгалтер по совместительству
У меня основное место работы на 1.0 ставки в должности бухгалтер.Могу ли я работать в другой организации на 0.25 ставки в должности главного бухгалтера по совместительству? Юркова Юлия :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Можете даже на 0,5 ставки работать по совместительству. При этом число Ваших возможных совместительств в других организациях не ограничивается законом. Главное, чтобы Вы успевали выполнять порученную Вам трудовую функцию в др. организациях. Ладыга Иван Антонович :: 15.04.2018 в 11:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 281008
|
Опубликовано 13.04.2018 в 11:44
|
|
| |
могут ли мне отказать в отпуске?
перевели в простой на 2/3.Мне в отпуск в августе,могу ли я досрочно пойти в отпуск? Лукша Александр :: аг.Княгинин
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.04.2018 в 18:11
|
|
| |
Значит в мае месяце в отпуске мне откажут? Лукша Александр :: аг.Княгинин
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
128 пользователей на сайте 
