Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   187 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 203335
 Всего ответов: 229344
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отпуск контракт компенсация документы распределение очередь права раздел имущества долг общежитие приватизация прописка продажа налоги кредит оплата договор оформление амнистия аренда ип гражданство пособие алименты зарплата наследство льготный кредит ребенок работа брак армия молодая семья молодой специалист налог развод декретный отпуск иск льготы отработка суд лицензия квартира сроки жилье раздел недвижимость строительство увольнение имущество регистрация право оформление документов выселение беременность











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 291698 Опубликовано 10.01.2019 в 19:51

Может ли работодатель лишить 13-той зп. за то, что работники продлили контракт на 3 месяца.

Здравствуйте. Могут ли лишить 13-той за то, что работники продлили контракт только на 3 месяца?

Плакунова Наталия :: Витебск


  Ответов: 1

Надо смотреть Ваши внутренние нормативные документы, контракт, коллективный договор и т.д. 

Юрист :: 11.01.2019 в 09:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 291695 Опубликовано 10.01.2019 в 18:28

законна ли невыплата премии?

Принята на работу на руководящую должность по контракту с испытательным сроком. В положении о премировании, с которым меня ознакомили позднее, указанно что работник на испытательном сроке не может получать премиальные выплаты. Законно ли это? (Равная оплата за равный труд)

Амелькина Ивона :: Дружный


  Ответов: 1

Если в Вашем контракте нет указания на выплату ежемесячной премии в сумме или процентах к окладу, то решение нанимателя будет законным.  

Ладыга Иван Антонович :: 10.01.2019 в 18:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 291614 Опубликовано 09.01.2019 в 12:27

Могу я написать сейчас написать заявление на увольнение и как его правильно написать?

Добрый день! по конца испытательного срока осталось 3 недели, попросили сказать заранее если буду увольняться. Интересует такой вопрос: если я уже сейчас знаю, что буду увольняться, но хочу доработать именно до конца испытательного срока, могу ли я сейчас написать заявление на увольнение и как его правильно написать?

Ольга :: Минск


  Ответов: 1

Трудовой договор с предварительным испытанием вправе расторгнуть каждая из сторон до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня. То есть, если вы предупредите работодателя, что вы не хотите продолжать трудовые отношения, но хотите доработать до конца испытательного срока, то вас могут уволить и до истечения испытательного срока. Зачем нанимателю платить лишние деньги работнику, который дальше на хочет работать. Предупредите нанимателя о своём ненамеренно продолжать трудовые правоотношения в день истечения срока предварительного испытания, если хотите доработать др конца срока.  

Чигринец Надежда :: 09.01.2019 в 12:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.01.2019 в 13:06

И будет ли правильным след. текст заявления: "Прошу уволить меня такого-то числа в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием по желанию работника, п. 1 части 1 ст. 29 ТК", Просто хотелось бы чтоб в трудовой было видно, что инициатором был работник.

Ольга :: Минск


  Ответов: 2

Правильно и в трудовой будет запись «Уволена в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием по желанию работника, п. 1 части 1 ст. 29 ТК».  

Юрист :: 09.01.2019 в 13:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

никак в записи трудовой не отразить, что работник уволен до истечения испытательного срока по своей инициативе 

Чигринец Надежда :: 09.01.2019 в 14:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.01.2019 в 12:47

А если это и в интересах работодателя, нужно же ещё найти другого работника, они сами просили заранее предупредить. Но я так понимаю, на испытательном заявление пишется либо за 3 дня, либо в день окончания испыт. срока. Написать заявление: "прошу уволить меня такого-то числа" писать заранее (за 3 недели) не имеет смысла и юридически не верно? Тогда подскажите, пожалуйста, как оформить увольнение в день окончания испытательного срока, нужно писать заявление на увольнение день в день?

Ольга :: Минск


  Ответов: 1

вы правильно понимаете. вы можете написать заявление за три дня до окончания испытательного срока или в последний день испытательного срока.прошу уволить меня на основании ч. 1 (до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня) п.1 ст. 28 ТКили на основании ч.2 (в день истечения срока предварительного испытания) п.1 ст.28 ТК 

Чигринец Надежда :: 09.01.2019 в 14:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.01.2019 в 12:28

Могли бы вы ещё подсказать как правильно писать заявление при увольнение в последний день испытательного срока? Его надо регистрировать и как это делается?

Ольга :: Минск


  Ответов: 1

Зарегистрировать у секретаря, не просто отдать, а проследить, чтобы она зарегистрировала и желательно сделала это еще и на одной копии, которую оставите себе. Вторым вариантом являет отправить письмо заказным письмом, этот вариант используют, когда увольняются по собственному желанию и идет месячный срок. 

Юрист :: 10.01.2019 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.01.2019 в 14:12

а если секретаря нет? мы сами регистрируем исх. корреспонденцию, просто не знаю как регистрируются такие заявления

Ольга :: Минск


  Ответов: 1

А кадровик или юрист есть? Вобще, насколько мне известно, должен быть журнал регистрации заявлений работников ( ну или как-то так он должен называться) Как вариант заявления можно направить почтой и его зарегистрируют в книге входящей корреспонденции  

Чигринец Надежда :: 11.01.2019 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 291674 Опубликовано 10.01.2019 в 13:56

Начальник не подписывает перевод

Работаю на белшины по сменам. Вышла из декретного отпуска, ребёнку 3 года. С мужем работаем в разных сменах. Подходила к начальнику просила перевести меня в 1 смену. Мест нету. Сказал ищи сама. Нашла, но теперь он меня не отпускает.законо ли это?

Авременно Виолетта :: Бобруйск


  Ответов: 1

Сказал "ищи сама" - не основание для обязывания начальника делать так, как вам надо. Невыполнение обещания может говорить о его моральных качествах.К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:беременные женщины;работники моложе восемнадцати лет. 

Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.01.2019 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 291671 Опубликовано 10.01.2019 в 13:38

Имею ли я право получить должность "ведущий специалист"?

Здравствуйте.В настоящий момент имею должность "специалист по продажам 1-й категории", отработал 1 год по данной категории. Сейчас хочу подавать документы на получение "ведущий специалист по продажам". Достаточно ли для этого опыта работы 1 год? На предприятии работаю с 2012 года, имею степень магистра экономических наук. Спасибо.

Юрий :: Минск


  Ответов: 1

Специалист по продаже - это должность, которая имеет две квалификационные категории 1 и 2-ю. Сейчас у Вас высшая категория по этой должности, выше ее уже нет категории. Ведущий специалист по продаже - это должность того же специалиста по продаже, перечень обязанностей которого расширен и поэтому к его должности добавлено слово "ведущий". Ведущий специалист по продаже может и не иметь квалификационной категории и находится ниже по профессиональным качествам чем квалифицированные специалисты. Иными словами, должность "Ведущий специалист по продаже" - это не более высокий уровень должности чем должность обычного специалиста по продаже, не имеющего категории. Тем не менее, если наниматель ввел в штат такую должность как "Ведущий специалист по продаже" с большим окладом, чем сейчас у Вас специалиста 1 категории, то Вы вправе ходатайствовать, чтобы с Вами перезаключили контракт на эту новую должность.  

Ладыга Иван Антонович :: 10.01.2019 в 18:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<45678910111213>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
208 ответов
3401 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
178 ответов
1390 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
166 ответов
593 благодарностей
4. Юрист
100 ответов
62 благодарностей
5. Дмитрий
72 ответов
971 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Чигринец Надежда
69 ответов
15 благодарностей
7. Жихарев Ярослав
48 ответов
13 благодарностей
8. Адвокат Вадим Солтанович (029) 601 14 12
47 ответов
13 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
9. Сергей Магонов
28 ответов
2880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Яна Дмитриевна
22 ответов
3 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
 
Все юристы (1049)






Вопросы, на которые поступил ответ:

292077Александр20.01.19 в 14:09
292079Дмитрий20.01.19 в 14:06
292080Шевченко Ана...20.01.19 в 13:24
292070Веремейчик С...20.01.19 в 09:50
292073Виктор20.01.19 в 09:49
292065Валерия20.01.19 в 09:21
292062Софья20.01.19 в 09:19
292074Тэнц Инесса20.01.19 в 09:12
292006Бедунько Пав...19.01.19 в 21:39
292056Омельянович ...19.01.19 в 21:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы