Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   54 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 198541
 Всего ответов: 224000
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
компенсация льготный кредит пособие права очередь договор зарплата недвижимость алименты раздел налог наследство оформление документов продажа гражданство молодой специалист кредит лицензия оформление долг квартира сроки развод армия строительство молодая семья оплата общежитие иск выселение ип брак отработка льготы отпуск беременность приватизация право налоги регистрация раздел имущества суд жилье прописка декретный отпуск имущество работа документы аренда ребенок контракт амнистия увольнение распределение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 285916 Опубликовано 13.08.2018 в 10:14

Как принять молодого специалиста, если основной работник ещё не уволен?

Срочный трудовой договор с педагогов-организатором пенсионного возраста заключён по 31.08.2018. На его место 15 августа прибывает молодой специалист, которого Наниматель обязан трудоустроить в указанный срок. Возможен ли приём молодого специалиста педагогов-организатором до увольнения основного работника? (два человека на одну ставку)

Светлана Малькевич :: Солигорск


  Ответов: 1

Можете разделить ставку между пенсионером и молодым специалистом в случае согласия обоих. 

Матвиенко :: 13.08.2018 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 285887 Опубликовано 12.08.2018 в 10:34

Сокращение работника после выхода из декрета?

Уважаемые юристы! У нас есть работница. Сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет. 20 ноября у нее отпуск заканчивается. Должность, по которой она работала до декрета, сейчас не нужна организации и руководитель планирует убрать ее из штатного. Хочет провести сокращение штата, сократив только эту должность и этого работника. Разъясните пожалуйста следующие моменты:- может ли уже руководитель издать приказ о сокращении численности штата?- имеет ли право руководитель сейчас менять штатное, исключив должность работницы из него и утвердив новое штатное? или это можно сделать только тогда, когда работница выйдет из отпуска? например, в первый день?-можно ли уже работнице слать уведомление о сокращении штата заказным письмом с уведомлением (ранее, чем за 2 месяца до увольнения) или уведомление ей нужно будет вручить под роспись в 1й день выхода из отпуска?- можно ли работницу по сокращению численности штата уволить по п.1 ст.42 тк в 1й день ее выхода на работу из декрета? или в 1й нельзя?- нужно ли с работницей в 1й день выхода ее из декрета продлить контракт до достижения ребенком возраста 5 лет?

Татьяна :: Гродно


  Ответов: 1

Вопрос № 285826 

Юрист :: 12.08.2018 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.08.2018 в 11:43

Там содержатся не все ответы на мои вопросы. И еще тогда один дополнительный вопрос: на 2й день выхода из декрета можно ли уволить эту работницу?

Татьяна :: Гродно


  Ответов: 0

 Вопрос № 285859 Опубликовано 11.08.2018 в 11:15

Имеет ли право работодатель заставить отработать больше чем указано в целевом договоре.

После окончания обучения в колледже по целевому договору пришел на отработку в колхоз, по истечению испытательного срока вызвали для заключения контракта, ознакомившись с ним вижу что срок отработки указан 3 года, хотя в моем целевом договоре который у меня на руках, указано что отработать обязан 2 года. объясняю это в отделе кадров, на что она мне говорит, цитирую: "мол это мое упущение, по закону вы обязаны отработать 3 года"я отказался подписывать, и ушел. смогу ли я что-нибудь доказать в этой ситуации?договор (копия) на руках, росписи обеих сторон печати все там есть. там четко прописано что после обучения обязан отработать в этом колхозе 2 года.

Шестак Артем :: Барановичи


  Ответов: 2

вопрос -смогу ли я что-нибудь доказать в этой ситуации?- личностно-оценочный. ответ на него зависит от способностей и возможностей самой личности. которые в наиболее полном объеме известны исключительно ей. направьте нанимателю специальным почтовым отправлением письменное заявление о заключении срочного трудового договора в соответствие договору о целевой подготовке специалиста. с письменным отказом нанимателя можно обратиться в суд для обжалования. 

Сергей Иванович: бесплатно и по телефону :: 11.08.2018 в 11:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вашему работодателю бы для начала следовало изучить статью 28 ТК РБ, в которой указано, что молодому рабочему и специалисту не устанавливают испытательный срок. Но, если они не знакомы с данной статьей, что уже говорить про все остальное. 

Юрист :: 11.08.2018 в 12:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.08.2018 в 11:54

Меня в большей степени интересует могу ли я отработать тот срок который указан в целевом договоре (а именно 2 года), а не тот который указан в контракте 3. И если да, то, чем мне аргументировать?

Шестак Артем :: Барановичи


  Ответов: 1

вам бы в большей степени следовало прочесть вторую часть пред.ответа. где вполне доступно для выпускника со средним специальным образованием указано: направьте нанимателю специальным почтовым отправлением письменное заявление о заключении срочного трудового договора в соответствие договору о целевой подготовке специалиста. с письменным отказом нанимателя можно обратиться в суд для обжалования". что-то непонятно? удовлетворит ваше заявление наниматель - будете работать 2 года. не удовлетворит - даст письменный отказ. который вы с договором, где указано - 2 года, сможете обжаловать в судебном порядке. удовлетворит суд вашу жалобу, значит будете работать 2 года. иначе - три или выплачивать за обучение. а "вопрос" -могу ли я- себе задавайте. вы же - взрослый человек, а не из детского сада. 

Сергей Иванович: бесплатно и по телефону :: 11.08.2018 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 285860 Опубликовано 11.08.2018 в 11:29

Имеет ли право наниматель передавать трудовые книжки в другую организацию

Работаю инспектором по кадрам в организации, которая стала участником холдинга с января 2018г. У нас в связи с этим не изменилось название имеется свой устав( не менялся),печать, расчетный счет,директор. Теперь управляющая организация холдинга требует передать трудовые книжки и личные дела сотрудников нашей организации к ним, при этом работники от нас не увольняются, будут и дальше числиться в нашем штате. Законно ли это требование, ведь нанимателем являемся мы, управляющая компания находится в другом городе.

Месько Ирина :: Солигорск


  Ответов: 1

Если прием и увольнение осуществляете Вы, то передавать ничего не следует.  

Юрист :: 11.08.2018 в 12:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 285854 Опубликовано 11.08.2018 в 04:31

расторжение трудового договора

В июне 2018 года продлила трудовой договор на один год, сейчас хочу уволиться «по инициативе работника», верна ли будет формулировка заявления: «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон такого-то числа.»?Если нет – подскажите, как грамотно сформулировать заявление?

Марина :: Минск


  Ответов: 2

Вы можете формулировать в свободной форме. Но вас могут не уволить.Уже изначально противоречие - уволиться по инициативе работника (это одна ситуация), но просите по соглашению сторон - это другое. 

Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.08.2018 в 08:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В целом Вы правильно сформулировали заявление. Для Вас главное, чтобы наниматель дал свое согласие на досрочное расторжение контракта или срочного трудового договора, который Вы заключили. Если наниматель не даст своего согласия, то Вам придется искать уважительные причины и требовать в суде его досрочного расторжения.  

Ладыга Иван Антонович :: 11.08.2018 в 08:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<45678910111213>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
284 ответов
3231 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
147 ответов
1277 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
142 ответов
544 благодарностей
4. Юрист
120 ответов
20 благодарностей
5. Матвиенко
86 ответов
147 благодарностей
6. Дмитрий
63 ответов
927 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юристы vk.com/rsolution
36 ответов
125 благодарностей
8. Инна Богданова
34 ответов
40 благодарностей
9. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
26 ответов
715 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Сергей Магонов
16 ответов
2864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1020)






Вопросы, на которые поступил ответ:

286163Морозова Ана...18.08.18 в 21:18
286161Алексикус18.08.18 в 19:03
286160Талюк Алла18.08.18 в 18:58
286154Василий18.08.18 в 18:53
286162Ирина18.08.18 в 18:32
286159Молчанович Ю...18.08.18 в 15:45
286155Вячеслав18.08.18 в 15:33
286156Лика18.08.18 в 14:37
286153Татьяна Анох...18.08.18 в 13:00
286096Иванов Павел18.08.18 в 11:55












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы