Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   93 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 203335
 Всего ответов: 229342
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист отпуск право раздел приватизация имущество квартира раздел имущества декретный отпуск молодая семья оформление документов регистрация недвижимость наследство права договор оформление иск брак работа оплата выселение льготы сроки налог пособие лицензия увольнение льготный кредит строительство аренда отработка жилье общежитие гражданство налоги армия зарплата кредит амнистия суд документы распределение беременность продажа алименты ип долг прописка развод контракт компенсация ребенок очередь











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 291712 Опубликовано 11.01.2019 в 08:27

имеет ли право не подписать заявление, и не пустить в социальный отпуск?

Доброе утро! Подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет, хочу выйти на работу, а свою маму отправить вместо меня в декрет до 3х лет с моим ребенком! имеет ли право ее начальник (директор) не подписать ей заявление на социальный отпуск, и не отпустить ее в декрет вместо меня? работаем в разных организациях!

Мария :: Миоры, Беларусь


  Ответов: 1

Не имеет, так как она имеет на это право. 

Юрист :: 11.01.2019 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.01.2019 в 12:20

а на основании чего он не имеет право?

Мария :: Миоры, Беларусь


  Ответов: 1

На основании ч.2 ст. 185 ТК. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу... Приносите справку о том, что вышли на работу + свидетельство о рождении ребенка + документы, подтверждающие родство, и будет бабушке щастье. 

Дмитрий :: 11.01.2019 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 291717 Опубликовано 11.01.2019 в 11:41

Можно ли брать отпуск за свой счет на срок более 30 дней.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли брать отпуск за свой счет на срок более 30 дней? В июне у меня заканчивается декретный отпуск, в августе от организации, где работаю, иду на курсы. На период с июня по август (до курсов) хотелось бы взять отпуск за свой счет, чтобы пойти сразу на курсы. Спасибо!

Богатко Александра :: Минск


  Ответов: 1

Вы может взять отпуск за свой счёт более 30 дней, только в том случае, если это предусмотрено коллективным договор или локальным нормативным актом.  

Чигринец Надежда :: 11.01.2019 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 291716 Опубликовано 11.01.2019 в 11:37

Какое должно быть основание для сокращения рабочего дня беременной?

Здравствуйте,подскажите,пожалуйста, я беременная и согласно статье 289 тк рб хочу неполный рабочий день.Написала заявление и предоставила справку о том,что беременна. Заявление руководитель не подписал,так как я не попадаю под эти условия и нужна специальная справка, в которой будет сказано,что я не только беременна,но и у меня есть заболевания и заключение,что мне нужно сократить рабочий день.Спасибо большое,если ответите.

Дарья :: Сморгонь


  Ответов: 1

Пусть ваш руководитель внимательно читает п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК. Наниматель ОБЯЗАН установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При этом состояние беременности должно быть подтверждено медицинской справкой (срок беременности значения не имеет). Заключение ВКК или МРЭК необходимо при переводе беременных женщин на более легкую работу (ст. 264 ТК), но это не ваш случай. 

Дмитрий :: 11.01.2019 в 15:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 291703 Опубликовано 10.01.2019 в 21:02

Взыскание окончательного расчеты при увольнении

Здравствуйте. После увольнения со мной не произведен окончательный расчет. Сумма составляет десятикратный размер зарплаты. Предыдущие перед увольнением 2 месяца я не работала (была на больничном и в отпуске за свой счет). Как в этом случае рассчитать средний заработок для взыскания суммы за каждый день задержки выплаты окончательного расчета?

Стрелкова Мария :: Слуцк


  Ответов: 1

Ознакомьтесь с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка (Инструкция № 47), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь 

Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.01.2019 в 22:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 291702 Опубликовано 10.01.2019 в 21:01

Можно ли сократить обед

Здравствуйте. Возможно ли сокращение обеденного перерыва до 30 минут вместо 1 часа как по регламенту работы учреждения. Если да, то на основании какого законодательного акта и как это отразить в заявлении. Спасибо.

Сеньковец Андрей :: Брест


  Ответов: 2

Есть режим рабочего времени. Режим работы организации. Это все прописывается в трудовых договорах, лакальных нпа.  

Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.01.2019 в 22:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель не обязан делать, но это возможно, если у Вас есть причины для данного сокращения и наниматель пойдет Вам на уступки, сократив его для Вас и это не будет мешать работе предприятия. 

Юрист :: 11.01.2019 в 09:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<3456789101112>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
208 ответов
3401 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
178 ответов
1390 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
166 ответов
593 благодарностей
4. Юрист
100 ответов
62 благодарностей
5. Дмитрий
72 ответов
971 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Чигринец Надежда
69 ответов
15 благодарностей
7. Жихарев Ярослав
49 ответов
13 благодарностей
8. Адвокат Вадим Солтанович (029) 601 14 12
47 ответов
13 благодарностей
9. Сергей Магонов
28 ответов
2880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Яна Дмитриевна
21 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (1049)






Вопросы, на которые поступил ответ:

292080Шевченко Ана...20.01.19 в 13:24
292070Веремейчик С...20.01.19 в 09:50
292073Виктор20.01.19 в 09:49
292065Валерия20.01.19 в 09:21
292062Софья20.01.19 в 09:19
292074Тэнц Инесса20.01.19 в 09:12
292006Бедунько Пав...19.01.19 в 21:39
292056Омельянович ...19.01.19 в 21:30
291959Червяковская...19.01.19 в 21:18
292061Рита19.01.19 в 19:13












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы