Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   116 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 207368
 Всего ответов: 233624
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство договор ребенок ип компенсация брак беременность оплата раздел документы недвижимость молодой специалист декретный отпуск иск регистрация очередь оформление документов суд увольнение кредит зарплата отработка право льготный кредит общежитие долг квартира алименты пособие жилье продажа контракт гражданство молодая семья сроки лицензия отпуск армия раздел имущества развод оформление выселение права наследство налоги имущество амнистия работа распределение льготы аренда налог прописка приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 297103 Опубликовано 07.06.2019 в 22:31

Имеет ли право работодатель избежать выплат компенсации

Здравствуйте. Я работаю в магазине. Говорят о закрытии в 20х числах июня. Письменных уведомлений не видел никто, только на словах. просят написать заявление по соглашению сторон.Приказов о переводе не было. В моем городе есть таких еще 2 магазина. Могут ли перевести туда, или только с моего согласия?Я отказываюсь писать заявление. О компенсациях знаю, но какие могут быть подводные камни?Слышала о переводе 0.25 ставки, что организации применяют "обходные пути" чтобы ничего не платить.Советуют в охране труда ничего не подписывать . После закрытия магазина я уже буду считаться уволенной?Когда мне долдны вернуть трудовую книжку?

Кузнецова Мария :: Витебск


  Ответов: 2

Перевод только с вашего согласия (по вашему заявлению). Будете "считаться" уволенной после издания приказа об увольнении. Обязаны выдать в день увольнения.  

Адвокат Сущенок (г.Речица) :: 09.06.2019 в 07:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Перевод только с вашего согласия (по вашему заявлению). Будете "считаться" уволенной после издания приказа об увольнении. Обязаны выдать в день увольнения.  

Адвокат Сущенок (г.Речица) :: 09.06.2019 в 07:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.06.2019 в 13:47

Вот отказалась я писать. Что дальше?Мой наниматель настроен против меня уже. И сделает все лишь бы не платить..

Кузнецова Мария :: Витебск


  Ответов: 0
Дополнительный вопрос Опубликовано 09.06.2019 в 08:21

На сколько я знаю приказ о закрытии я увижу в день закрытия и соответственно будут требовать заявления на увольнение. Значит после закрытия магазина я по факту буду считаться уволенной?

Кузнецова Мария :: Витебск


  Ответов: 0
 Вопрос № 297109 Опубликовано 08.06.2019 в 18:34

Трудовой договор

Можно ли в срочный трудовой договор вписать пункт, об праве работника при необходимости разорвать соглашение в одностороннем порядке?

Евгений :: Витебск


  Ответов: 1

Нельзя, поскольку получится уже не срочный трудовой договор, а обычный бессрочный трудовой договор, которого работник вправе расторгнуть по своему желанию в любое время.  

Ладыга Иван Антонович :: 08.06.2019 в 23:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 297106 Опубликовано 08.06.2019 в 10:50

Требуется ли заключение контракта?

Добрый день! Работница в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, но преждевременно, 1 июля, желает выйти на 0,5 ставки (заявление о согласии уже подписано директором), до "декретного" работала на полную ставку. Контракт у нее заканчивается в октябре 2019 года. Подскажите, 1 июля я должна заключить с ней новый контракт с указанием 0,5 ставки или достаточно доп соглашения? Проблема ещё в том, что контракт заключается минимум на год, а у работницы ребенку 3 года исполняется в июне 2020 г. и тогда она уже будет на ставку работать. Помогите, пожалуйста разобраться, как правильно всё оформить.

Елена :: Витебск


  Ответов: 1

Дополнительное соглашение. 

Юрист :: 08.06.2019 в 11:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 297098 Опубликовано 07.06.2019 в 16:23

могут ли уволить декретницу

Добрый день!Я работала в школе на замене декретного, а впоследствии сама ушла в декрет. Сейчас женщина, которую я заменяла, выхолит на работу на полставки. Меня попросили прийти и написать заявление на увольнение. Вопрос в следующем: насколько это правомерно, и куда мне обращаться за выплатой пособия до 3х лет. Нужно ли заново собирать пакет документов, или его “передадут” из школы в управление соцзащиты.Заренее спасибо.

Елена :: Минск


  Ответов: 1

Когда берут на замену декретного, нового работника увольняют при выходе декретницы и не имеет значения на больничном, в декрете или др. Но в вашем случае вас просят написать заявление, а не увольняют, что делать не стоит. А просят это сделать или потому-что вас неправильно оформили или потому-что 0,5 ставки остается свободным. Что делать решать вам.  

Юрист :: 07.06.2019 в 18:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 297034 Опубликовано 05.06.2019 в 13:13

Имеет ли наниматель право на увольнение?

Добрый день! Если работник по приказу находился в отпуске без сохранения( за свой счёт) один день, но пришёл на работу на минут 20-30 (по личной необходимости, находясь в алкогольном опьянении), где у него ухудшилось самочувствие и ему была вызвана скорая помощь и он был доставлен в больницу. Правомерным ли будет его увольнение по статье "нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения", если в этот день по приказу его как бы и не должно было быть на работе?

Елена :: Витебск


  Ответов: 1

Увольнение правомерно.  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 07.06.2019 в 12:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.06.2019 в 12:59

В какой статье ТК это можно прочитать? Или в каком источнике?

Елена :: Витебск


  Ответов: 1

П. 7 ст. 42 ТК говорит о появлении на работе в состоянии опьянения. Про рабочее время не сказано. Но если все-таки хотите оспорить увольнение на том основании, что это был день отгула, подавайте в суд иск о восстановлении на работе в течение месяца со дня увольнения. Успех не гарантирован.  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 07.06.2019 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<3456789101112>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
151 ответов
626 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
151 ответов
1490 благодарностей
3. Юрист
138 ответов
119 благодарностей
4. Дмитрий
130 ответов
1020 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Адвокат Сущенок (г.Речица)
25 ответов
213 благодарностей
6. Адвокат Вадим Солтанович (029) 601 14 12
25 ответов
51 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
24 ответов
86 благодарностей
8. Инна Богданова
22 ответов
55 благодарностей
9. Сергей Магонов
14 ответов
2888 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
11 ответов
163 благодарностей
 
Все юристы (1082)






Вопросы, на которые поступил ответ:

297258Шелест Екате...17.06.19 в 15:21
297267Довбыш мария17.06.19 в 12:51
297284Анастасия Ко...17.06.19 в 12:49
297305Бутаковская ...17.06.19 в 12:42
297302Василевский ...17.06.19 в 11:33
297301Анастасия17.06.19 в 10:35
297294Александр17.06.19 в 10:06
297262Филиппов Ива...17.06.19 в 10:00
297285Красильников...17.06.19 в 09:59
297255Мешич Марина17.06.19 в 09:54












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы