Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   75 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 203214
 Всего ответов: 229199
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготный кредит оформление документов контракт увольнение пособие долг оформление алименты договор аренда кредит сроки приватизация квартира декретный отпуск льготы ип иск распределение развод документы продажа лицензия отработка отпуск выселение налог беременность суд брак право общежитие права молодая семья амнистия очередь недвижимость строительство раздел имущество гражданство раздел имущества компенсация жилье ребенок оплата налоги молодой специалист армия регистрация прописка наследство зарплата работа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 291614 Опубликовано 09.01.2019 в 12:27

Могу я написать сейчас написать заявление на увольнение и как его правильно написать?

Добрый день! по конца испытательного срока осталось 3 недели, попросили сказать заранее если буду увольняться. Интересует такой вопрос: если я уже сейчас знаю, что буду увольняться, но хочу доработать именно до конца испытательного срока, могу ли я сейчас написать заявление на увольнение и как его правильно написать?

Ольга :: Минск


  Ответов: 1

Трудовой договор с предварительным испытанием вправе расторгнуть каждая из сторон до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня. То есть, если вы предупредите работодателя, что вы не хотите продолжать трудовые отношения, но хотите доработать до конца испытательного срока, то вас могут уволить и до истечения испытательного срока. Зачем нанимателю платить лишние деньги работнику, который дальше на хочет работать. Предупредите нанимателя о своём ненамеренно продолжать трудовые правоотношения в день истечения срока предварительного испытания, если хотите доработать др конца срока.  

Чигринец Надежда :: 09.01.2019 в 12:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.01.2019 в 12:47

А если это и в интересах работодателя, нужно же ещё найти другого работника, они сами просили заранее предупредить. Но я так понимаю, на испытательном заявление пишется либо за 3 дня, либо в день окончания испыт. срока. Написать заявление: "прошу уволить меня такого-то числа" писать заранее (за 3 недели) не имеет смысла и юридически не верно? Тогда подскажите, пожалуйста, как оформить увольнение в день окончания испытательного срока, нужно писать заявление на увольнение день в день?

Ольга :: Минск


  Ответов: 1

вы правильно понимаете. вы можете написать заявление за три дня до окончания испытательного срока или в последний день испытательного срока.прошу уволить меня на основании ч. 1 (до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня) п.1 ст. 28 ТКили на основании ч.2 (в день истечения срока предварительного испытания) п.1 ст.28 ТК 

Чигринец Надежда :: 09.01.2019 в 14:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.01.2019 в 12:28

Могли бы вы ещё подсказать как правильно писать заявление при увольнение в последний день испытательного срока? Его надо регистрировать и как это делается?

Ольга :: Минск


  Ответов: 1

Зарегистрировать у секретаря, не просто отдать, а проследить, чтобы она зарегистрировала и желательно сделала это еще и на одной копии, которую оставите себе. Вторым вариантом являет отправить письмо заказным письмом, этот вариант используют, когда увольняются по собственному желанию и идет месячный срок. 

Юрист :: 10.01.2019 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.01.2019 в 14:12

а если секретаря нет? мы сами регистрируем исх. корреспонденцию, просто не знаю как регистрируются такие заявления

Ольга :: Минск


  Ответов: 1

А кадровик или юрист есть? Вобще, насколько мне известно, должен быть журнал регистрации заявлений работников ( ну или как-то так он должен называться) Как вариант заявления можно направить почтой и его зарегистрируют в книге входящей корреспонденции  

Чигринец Надежда :: 11.01.2019 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.01.2019 в 13:06

И будет ли правильным след. текст заявления: "Прошу уволить меня такого-то числа в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием по желанию работника, п. 1 части 1 ст. 29 ТК", Просто хотелось бы чтоб в трудовой было видно, что инициатором был работник.

Ольга :: Минск


  Ответов: 2

Правильно и в трудовой будет запись «Уволена в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием по желанию работника, п. 1 части 1 ст. 29 ТК».  

Юрист :: 09.01.2019 в 13:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

никак в записи трудовой не отразить, что работник уволен до истечения испытательного срока по своей инициативе 

Чигринец Надежда :: 09.01.2019 в 14:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 291674 Опубликовано 10.01.2019 в 13:56

Начальник не подписывает перевод

Работаю на белшины по сменам. Вышла из декретного отпуска, ребёнку 3 года. С мужем работаем в разных сменах. Подходила к начальнику просила перевести меня в 1 смену. Мест нету. Сказал ищи сама. Нашла, но теперь он меня не отпускает.законо ли это?

Авременно Виолетта :: Бобруйск


  Ответов: 1

Сказал "ищи сама" - не основание для обязывания начальника делать так, как вам надо. Невыполнение обещания может говорить о его моральных качествах.К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:беременные женщины;работники моложе восемнадцати лет. 

Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.01.2019 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 291671 Опубликовано 10.01.2019 в 13:38

Имею ли я право получить должность "ведущий специалист"?

Здравствуйте.В настоящий момент имею должность "специалист по продажам 1-й категории", отработал 1 год по данной категории. Сейчас хочу подавать документы на получение "ведущий специалист по продажам". Достаточно ли для этого опыта работы 1 год? На предприятии работаю с 2012 года, имею степень магистра экономических наук. Спасибо.

Юрий :: Минск


  Ответов: 1

Специалист по продаже - это должность, которая имеет две квалификационные категории 1 и 2-ю. Сейчас у Вас высшая категория по этой должности, выше ее уже нет категории. Ведущий специалист по продаже - это должность того же специалиста по продаже, перечень обязанностей которого расширен и поэтому к его должности добавлено слово "ведущий". Ведущий специалист по продаже может и не иметь квалификационной категории и находится ниже по профессиональным качествам чем квалифицированные специалисты. Иными словами, должность "Ведущий специалист по продаже" - это не более высокий уровень должности чем должность обычного специалиста по продаже, не имеющего категории. Тем не менее, если наниматель ввел в штат такую должность как "Ведущий специалист по продаже" с большим окладом, чем сейчас у Вас специалиста 1 категории, то Вы вправе ходатайствовать, чтобы с Вами перезаключили контракт на эту новую должность.  

Ладыга Иван Антонович :: 10.01.2019 в 18:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 291651 Опубликовано 09.01.2019 в 22:40

Могу ли я работать водителем?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, могу ли я работать водителем, если мне был поставлен диагноз: судорожный синдром впервые выявленный, в связи с новым постановлением минздрава от 06.12.2018г. Благодарю Вас.

Зубик Николай :: г. Барановичи


  Ответов: 1

Решение принимает водительская комиссия о допуске Вас к управлению транспортным средством. Любая консультация юриста - это будет субъективное его мнение. В Постановлении Минздрава РБ от 06.12.2018 г. № 88 указано, что допускаются к управлению МТС при судорожном приступе, судорожном синдроме ... не ранее чем через 5 лет медицинского наблюдения при условии отсутствия приступов, что должно быть подтверждено медицинскими документами, диагностикой и отсутствием эпилептиформных изменений на ЭЭГ сучетом имеющихся нарушений функций нервной системы. 

Ладыга Иван Антонович :: 09.01.2019 в 23:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 291548 Опубликовано 07.01.2019 в 12:33

Как решить вопрос с отпуском?

Здравствуйте!Помогите разобраться с предоставлением отпусков. Я устроилась на работу 9 июля 2018 года.Трудовой отпуск мне поставили на ноябрь 2019 года. Получается буду трудиться 1 год и 4 месяца прежде чем уйти в отпуск.Ведомость я не подписала,так как не согласна с таким положением.На какой месяц мне должны поставить отпуск в первый год работы?

Екатерина Ильюх :: Борисов


  Ответов: 1

отпуск Вам должны предоставить за период с 9 июля 18 г. по 8 июля 19 года до конца Вашего рабочего года. А за период 19-20 гг. могут предоставить уже хоть в августе 19, хоть в ноябре 19, но до конца 8 июля 20 года. 

Юрист :: 07.01.2019 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.01.2019 в 22:22

Спасибо огромное.Интересует еще один момент. На сегодняшний день я отработала ровно 6 месяцев.Если меня отправят в отпуск в марте или апреле,мне положен будет полный отпуск или только половина? Ведь я отработала только пол года.

Екатерина Ильюх :: Борисов


  Ответов: 1

Полный. Разделение отпуска на части возможно только с Вашего согласия. 

Юрист :: 10.01.2019 в 06:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<234567891011>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
223 ответов
3400 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
176 ответов
593 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
159 ответов
1389 благодарностей
4. Юрист
107 ответов
62 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. Дмитрий
96 ответов
971 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Чигринец Надежда
63 ответов
10 благодарностей
7. Жихарев Ярослав
48 ответов
12 благодарностей
8. Адвокат Вадим Солтанович (029) 601 14 12
47 ответов
11 благодарностей
9. Кузнецов Александр
32 ответов
15 благодарностей
10. Сергей Магонов
24 ответов
2878 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1048)






Вопросы, на которые поступил ответ:

291902Кирюшкин Стас16.01.19 в 09:20
291863Виталий16.01.19 в 09:15
291683Светлана Све...16.01.19 в 07:28
291910Вадим Еремин16.01.19 в 07:15
254537Альдаджави О...15.01.19 в 23:37
291897Шурупова Диа...15.01.19 в 19:39
291886Константин15.01.19 в 19:15
291887Анна15.01.19 в 19:12
291888Романовский ...15.01.19 в 18:55
291889магонова15.01.19 в 18:52












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы