Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   118 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 198463
 Всего ответов: 223912
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
выселение суд брак оплата имущество оформление документов сроки льготы иск развод компенсация общежитие очередь права раздел строительство раздел имущества ребенок регистрация налог лицензия продажа наследство молодая семья пособие прописка оформление увольнение работа право льготный кредит контракт кредит алименты гражданство договор жилье приватизация армия распределение декретный отпуск отработка ип аренда долг документы беременность молодой специалист налоги зарплата недвижимость отпуск амнистия квартира











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 285834 Опубликовано 10.08.2018 в 16:19

могу ли работать в двух организацияз по 0,5 ставки?

Здравствуйте!могу ли я, оформившись на ставку по основному месту работу ее не вырабатывать? а также можно ли на основном месте работы быть устроенной на 0.5 ставки и параллельно работать совместителем на 0,5 ставки в другой организации?

Недосеко Анжелика :: Минск


  Ответов: 1

Не вырабатывать установленную договором ставку чревато увольнением за прогулы. Работать на основном месте работы можете на 0.5 ставки и менее (законодательных ограничений не существует). 

Матвиенко :: 10.08.2018 в 16:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.08.2018 в 17:45

Т.е. если на основном месте я на 0,5 ставки, то работать по совместительству в другой организации на 0,5 я могу?правильно?

Недосеко Анжелика :: Минск


  Ответов: 1

На основной работе Вы можете работать на ставку, на пол ставки и менее, а вот по совместительству не более чем на пол ставки. 

Юрист :: 10.08.2018 в 19:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 285841 Опубликовано 10.08.2018 в 17:44

Имеют ли право меня уволить без моего согласия?

Здравствуйте. Ситуация: человек написал заявление на увольнение,его приняли, никаких дат не ставили,на словах передали,что после 10 числа он может быть свободен. За несколько дней до 10 работник попадает в больницу, ему приходит письменное уведомление,что он уволен 10 числом, просьба забрать трудовую в отделе кадров. Как они могут уволить человека без его ведома, когда он был на больничном и ничего не подписывал (тем более что дата увольнения была устно назначена начальником цеха от балды)? И даже расчета окончательного не было, хотя в день увольнения обязаны расчитать

Андрей :: Минск


  Ответов: 0

 Вопрос № 285826 Опубликовано 10.08.2018 в 13:01

Сокращение штата

Работница нашей организации в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Социальный отпуск заканчивается 11 ноября. Должность, которую занимала работница до ухода в декретный отпуск, в настоящее время время есть, но планируется ее сократить. Правомерно ли сократить эту должность сейчас или можно только тогда, когда эта работница выйдет из отпуска? Когда работнице нужно будет отправить уведомление о том, что ее должность будет сокращена и об увольнении?

Наталья :: Могилев


  Ответов: 1

Уведомление о сокращении можете отправить уже сейчас (закон не запрещает увеличить срок предупреждения), уволить сможете после выхода работницы на работу в связи с достижением ребенка 3-х лет. 

Матвиенко :: 10.08.2018 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.08.2018 в 14:28

"уволить сможете после выхода работницы на работу в связи с достижением ребенка 3-х лет" - можно ли уволить в первый день выхода на работу, если уведомление будет направлено работнице за 2,5 месяца до выхода на работу?

Наталья :: Могилев


  Ответов: 1

В первый день уволить работницу нельзя, т.к. вы обязаны предоставить работнице прежнюю работу после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком.  

Матвиенко :: 10.08.2018 в 15:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.08.2018 в 17:01

А как же мы ей ее предоставим, если сократим ее должность до выхода работницы из отпуска? немного запуталась..

Наталья :: Могилев


  Ответов: 1

Вы не имеете права сокращать должность до выхода работника. Ваша обязанность гарантировать ей выход из декрета на прежнюю должность. Она должна сначала выйти, а потом вы можете ее сократить.  

Матвиенко :: 13.08.2018 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.08.2018 в 14:02

Еще подскажите пожалуйста, а по документам сокращение самой должности этой работницы мы можем оформить приказом сейчас, а само увольнение произвести, как Вы и написали, через 2 месяца как она выйдет из отпуска по достижении ребенком 3х лет?

Наталья :: Могилев


  Ответов: 1

Вы можете датировать приказ о сокращении текущей датой, но подпишет его работница в день увольнения и дату ознакомления поставить соответствующую. При этом у вас на руках уже должно быть письменное уведомление о сокращении с ее подписью.  

Матвиенко :: 10.08.2018 в 15:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 285819 Опубликовано 10.08.2018 в 11:40

Вправе ли работодатель расторгнуть контракт с женщиной, имеющей ребенка в возрасте 3 года?

Вправе ли работодатель расторгнуть контракт с женщиной, имеющей детей в возрасте 3 года и 6 лет?

Анна :: Минск


  Ответов: 1

Наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет (п. 2 Указа Президента РБ от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента РБ от 26 июля 1999 г. № 29»). 

Матвиенко :: 10.08.2018 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.08.2018 в 12:29

Т.е. меня не имеют права уволить по п. 1 ст. 42 на следующий день после исполнения ребенку 3х лет?

Анна :: Минск


  Ответов: 1

Сократить наниматель вас может после вашего выхода на работу. Если происходит сокращение, то после вашего выхода на работу наниматель обязан вас уведомить не позднее, чем за 2 месяца до этого события.  

Матвиенко :: 10.08.2018 в 13:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 285814 Опубликовано 10.08.2018 в 10:53

Имеет ли право наниматель расторгнуть контракт с женщиной с ребенком 4 года?

У меня есть ребенок, 4 года. Я замужем. Наниматель хочет расторгнуть со мной контракт по сокращению численности штата (моей штатной единицы). Вправе ли он это сделать?

Виктор :: Могилев


  Ответов: 1

Наниматель может вас сократить. Ограничения действуют на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3х лет и одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от 3х до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет). 

Матвиенко :: 10.08.2018 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<234567891011>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
290 ответов
3230 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
145 ответов
544 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
140 ответов
1276 благодарностей
4. Юрист
120 ответов
19 благодарностей
5. Матвиенко
88 ответов
146 благодарностей
6. Дмитрий
55 ответов
926 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
7. Юристы vk.com/rsolution
43 ответов
125 благодарностей
8. Инна Богданова
35 ответов
40 благодарностей
9. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
26 ответов
715 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Сергей Магонов
18 ответов
2864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1020)






Вопросы, на которые поступил ответ:

285966Якимец Анаст...16.08.18 в 08:39
286059Шрубова Елен...16.08.18 в 08:35
286051Костенкова Т...16.08.18 в 07:36
286055Кристина 16.08.18 в 06:35
286022Корзун Натал...16.08.18 в 06:30
286054Верещако Ром...15.08.18 в 23:34
286020Ирина15.08.18 в 21:25
286049Дрозд Инна15.08.18 в 20:57
286045Бокач Сергей15.08.18 в 18:23
286042Черняк Регина15.08.18 в 18:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы