|
|
| Вопрос № 289792
|
Опубликовано 16.11.2018 в 16:01
|
 |
| |
Имеет ли директор право отказать мне в предоставлении рабочего местапосле выхода с декретного?
5 января ребенку исполнится 3 года и надо выходить на работу. Но директор говорит, что мест на работе нет. Спросила у девочки бухгалтера и она говорит, что контракт наш действует до окончания декретного и директор может не взять меня на работу. Насколько я знаю, что пока ребенку не исполнится 5 лет, то уволить не имеют право!! Или я ошибаюсь??? Это первый вопрос и второй вопрос. Я мама-одиночка, без алиментов. Насколько я знаю, пока ребенку не исполнится 14 лет уволить не имеют право. Так ли это? Получается ,закончится декретный и в январе я с ребенком буду без работы и без средств к существованию.... Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
1. Следует подумать о ребенке и способах взыскания алиментов. До исполнения 5 лет ребенку, если Вы написали заявление с Вами должны продлить контракт. А пока Вы в нем были за Вами сохраняется рабочее место. Но это не будет мешать сократить Вас.2. Согласно ст. 268 ТК:Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), не допускается, кроме случаев л... Подробнее
Юрист :: 16.11.2018 в 18:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.11.2018 в 15:12
|
|
| |
Так и не поняла конкретного ответа...Моему ребенку в январе 3 года. Какое заявление я должна написать? Директор кормит завтраками ссылаясь, что нет свободного места для работы (я бухгалтер и директор понабирал новых бухгалтеров без оформления ,,на замену декретного,,). Объясните конкретно может уволить или нет, я мама-одиночка!! Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Конкретно: пока Вы в декрете за Вами сохранялось рабочее место и как только Вы выходите девочки автоматически уволены. Заявление: прошу продлить контракт до такого-то числа, сошлитесь на статью ТК РБ. Юрист :: 17.11.2018 в 18:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289807
|
Опубликовано 17.11.2018 в 07:05
|
|
| |
Может ли у парикахера быть простой?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я работаю парикмахером. И при выплате зарплаты в расчетном листке у меня есть такая графа как простой. Может ли у парикмахера быть такая графа? И если может, то должно ли это быть оформлено каким-либо приказом? Спасибо. Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
У парикмахера может быть простой, как и у любого другого работника. Например, отсутствие клиентов в течение рабочего времени. Время внутрисменных простоев наниматель вправе учитывать начиная с 5 минут (ч. 10 ст. 133 ТК). Учет простоев законодательством не регламентирован, т.е. это может быть издание приказа, либо отражение в табеле рабочего времени. Под простоем понимается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) (ч. 1 ст. 34 ТК). Временное отсутствие работы может возникнуть как у одного, так и у всех работников парикмахерского салона. Все зависит от занятости трудом парикмахера. При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника, например отсутствия клиентов, заработная плата у работников не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). Под эту норму подпадают и парикмахеры, ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 17.11.2018 в 10:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289800
|
Опубликовано 16.11.2018 в 18:58
|
|
| |
Имеет ли право работодатель заставлять работника проводить 11 часов на ногах без возможности отдохнуть?
На рабочем месте нет места для отдыха. Ни стула, ни табуретки. Обедать тоже приходится стоя - стульев-то нет. Работа длится 11 часов. Имеет ли право работодатель заставлять работника проводить 11 часов на ногах без возможности отдохнуть? Считается ли это вредным фактором и есть ли способы заставить работодателя оборудовать свои филиалы хотя бы стульями? Анастасия Синяя :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Вы описали каторжную систему организации труда. Конечно, такое положение недопустимо. Вы можете обратиться с жалобой в территориальную инспекцию труда на нарушение трудового законодательства, либо в районный центр санитарии и эпидемиологии. Ладыга Иван Антонович :: 17.11.2018 в 10:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289793
|
Опубликовано 16.11.2018 в 16:40
|
|
| |
Хочу уволиться с работы
Хочу уволиться с работы (гос.предприятие) в связи с тем, что нашел новую.Обратился к начальнику, сказали только по статье (работаю добросовестно) или до окончания контракта работай. До конца контракта полтора месяца. Что мне в этой ситуации делать? Боюсь упустить новую работу Куделько Елена :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Другие варианты не короче по времени. Например, если работодатель нарушает трудовое законодательство. Уговаривайте одних отпустить, а других ждать Юрист :: 16.11.2018 в 18:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 289787
|
Опубликовано 16.11.2018 в 14:57
|
|
| |
Оплатят ли больничный?
Закончился декретный отпуск, работодатель не может предоставить место работы и просит написать на свой счёт. Увольняться я не хочу, так как опять в положении. Могу ли я пойти с ребёнком на больничный и оплатят ли мне его? Моисеенко Ольга :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
116 пользователей на сайте 
