|
|
| Вопрос № 331908
|
Опубликовано 18.04.2024 в 18:27
|
 |
| |
Имею ли я право уволиться по ст.41 из-за сообщения нанимателя
Работаю по контракту, сейчас нахожусь в трудовом отпуске. Сделала предложение начальству по улучшению условий труда в мессенджере (без оскорблений, угроз и тд, просто у нас "стоячая" работа и я высказала мнение коллектива, что мы устаем и нам нужно иногда выходить на перерывы 5-10минут. В ответ на это мне пришло от него следующее сообщение: "Вы слишком устали от работы, после отпуска жду Вас на подписание документов об увольнении, работать у нас Вам больше не придется". Наниматель требует написать заявление на увольнение со согласию обеих сторон (предупредил он меня за 9 дней, тк отпуск заканчивается через 9 дней). Имею ли я право написать заявление на увольнение по ст.41? Считается ли вышесказанное сообщение нарушением нанимателем законодательства о труде и трудового договора? Столярова Екатерина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 331907
|
Опубликовано 18.04.2024 в 15:19
|
|
| |
Задержка выплаты заработной платы
Добрый день!
На предприятии не выплатили в срок, установленный коллективным договором и контрактом, заработную плату (задержка заработной платы составила 5 рабочих дней). Могу ли я уволится по 41 статье в данном случае? Установлен ли какой-то законодательством срок на подачу заявления в суд или обращения в департамент инспекции труда? Могу ли я обратится допустим спустя 2-3 месяца с заявлением после невыплаты?
Екатерина Рабыкина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Будете ждать 2-3 месяца - значительно уменьшите шансы на увольнение Юрий Анатольевич :: 18.04.2024 в 16:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Будете ждать 2-3 месяца - значительно уменьшите шансы на увольнение Юрий Анатольевич :: 18.04.2024 в 16:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете ставить вопрос об увольнении по ст. 41 ТК. Возможно, вас уволят. Спор решается в суде.
У вас 3 месяца на обращение в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.04.2024 в 13:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331892
|
Опубликовано 16.04.2024 в 20:02
|
|
| |
Минимальная оплата труда
Здравствуйте
Может ли наниматель платить меньше минимально й зарплаты при нормальных условиях труда? Павел :: Слуцк
|
| |
| Вопрос № 331889
|
Опубликовано 16.04.2024 в 15:25
|
|
| |
можно ли принять на работу практиканта
В организация на практику направлена студентка дневного отделения, можно ли ее принять на это время на работу и на каких условиях: полного или неполного рабочего времени? Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| |
| Вопрос № 331888
|
Опубликовано 16.04.2024 в 12:53
|
|
| |
Полностью ли выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста,Я увольняюсь 30.04.2024 по истечении срока действия контракта.Меня интересует вопрос,будет ли мне выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и в полном ли объеме,если я был в отпуске в марте 2023,а в 2024 мой отпуск должен был быть в мае месяце.Спасибо. Алексеев Андрей :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
