Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   116 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 201630
 Всего ответов: 227369
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд выселение развод контракт документы продажа долг амнистия льготы раздел имущества квартира право оплата брак строительство отпуск договор алименты распределение ип иск льготный кредит лицензия налог регистрация жилье пособие армия недвижимость увольнение очередь аренда налоги молодой специалист декретный отпуск имущество права оформление документов компенсация прописка гражданство беременность общежитие работа отработка кредит приватизация раздел наследство сроки оформление ребенок зарплата молодая семья











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 289792 Опубликовано 16.11.2018 в 16:01

Имеет ли директор право отказать мне в предоставлении рабочего местапосле выхода с декретного?

5 января ребенку исполнится 3 года и надо выходить на работу. Но директор говорит, что мест на работе нет. Спросила у девочки бухгалтера и она говорит, что контракт наш действует до окончания декретного и директор может не взять меня на работу. Насколько я знаю, что пока ребенку не исполнится 5 лет, то уволить не имеют право!! Или я ошибаюсь??? Это первый вопрос и второй вопрос. Я мама-одиночка, без алиментов. Насколько я знаю, пока ребенку не исполнится 14 лет уволить не имеют право. Так ли это? Получается ,закончится декретный и в январе я с ребенком буду без работы и без средств к существованию....

Ольга :: Гомель


  Ответов: 1

1. Следует подумать о ребенке и способах взыскания алиментов. До исполнения 5 лет ребенку, если Вы написали заявление с Вами должны продлить контракт. А пока Вы в нем были за Вами сохраняется рабочее место. Но это не будет мешать сократить Вас.2. Согласно ст. 268 ТК:Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), не допускается, кроме случаев л... Подробнее  

Юрист :: 16.11.2018 в 18:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.11.2018 в 15:12

Так и не поняла конкретного ответа...Моему ребенку в январе 3 года. Какое заявление я должна написать? Директор кормит завтраками ссылаясь, что нет свободного места для работы (я бухгалтер и директор понабирал новых бухгалтеров без оформления ,,на замену декретного,,). Объясните конкретно может уволить или нет, я мама-одиночка!!

Ольга :: Гомель


  Ответов: 1

Конкретно: пока Вы в декрете за Вами сохранялось рабочее место и как только Вы выходите девочки автоматически уволены. Заявление: прошу продлить контракт до такого-то числа, сошлитесь на статью ТК РБ.  

Юрист :: 17.11.2018 в 18:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 289807 Опубликовано 17.11.2018 в 07:05

Может ли у парикахера быть простой?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я работаю парикмахером. И при выплате зарплаты в расчетном листке у меня есть такая графа как простой. Может ли у парикмахера быть такая графа? И если может, то должно ли это быть оформлено каким-либо приказом? Спасибо.

Елена :: Минск


  Ответов: 1

У парикмахера может быть простой, как и у любого другого работника. Например, отсутствие клиентов в течение рабочего времени. Время внутрисменных простоев наниматель вправе учитывать начиная с 5 минут (ч. 10 ст. 133 ТК). Учет простоев законодательством не регламентирован, т.е. это может быть издание приказа, либо отражение в табеле рабочего времени. Под простоем понимается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) (ч. 1 ст. 34 ТК). Временное отсутствие работы может возникнуть как у одного, так и у всех работников парикмахерского салона. Все зависит от занятости трудом парикмахера. При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника, например отсутствия клиентов, заработная плата у работников не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). Под эту норму подпадают и парикмахеры, ... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 17.11.2018 в 10:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 289800 Опубликовано 16.11.2018 в 18:58

Имеет ли право работодатель заставлять работника проводить 11 часов на ногах без возможности отдохнуть?

На рабочем месте нет места для отдыха. Ни стула, ни табуретки. Обедать тоже приходится стоя - стульев-то нет. Работа длится 11 часов. Имеет ли право работодатель заставлять работника проводить 11 часов на ногах без возможности отдохнуть? Считается ли это вредным фактором и есть ли способы заставить работодателя оборудовать свои филиалы хотя бы стульями?

Анастасия Синяя :: Гомель


  Ответов: 1

Вы описали каторжную систему организации труда. Конечно, такое положение недопустимо. Вы можете обратиться с жалобой в территориальную инспекцию труда на нарушение трудового законодательства, либо в районный центр санитарии и эпидемиологии.  

Ладыга Иван Антонович :: 17.11.2018 в 10:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 289793 Опубликовано 16.11.2018 в 16:40

Хочу уволиться с работы

Хочу уволиться с работы (гос.предприятие) в связи с тем, что нашел новую.Обратился к начальнику, сказали только по статье (работаю добросовестно) или до окончания контракта работай. До конца контракта полтора месяца. Что мне в этой ситуации делать? Боюсь упустить новую работу

Куделько Елена :: Гродно


  Ответов: 1

Другие варианты не короче по времени. Например, если работодатель нарушает трудовое законодательство. Уговаривайте одних отпустить, а других ждать 

Юрист :: 16.11.2018 в 18:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 289787 Опубликовано 16.11.2018 в 14:57

Оплатят ли больничный?

Закончился декретный отпуск, работодатель не может предоставить место работы и просит написать на свой счёт. Увольняться я не хочу, так как опять в положении. Могу ли я пойти с ребёнком на больничный и оплатят ли мне его?

Моисеенко Ольга :: Гомель


  Ответов: 0
12345678910>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
284 ответов
3346 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
234 ответов
1347 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
142 ответов
574 благодарностей
4. Юрист
114 ответов
43 благодарностей
5. Дмитрий
76 ответов
957 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Кузнецов Александр
72 ответов
12 благодарностей
7. Адвокат Сущенок (г.Речица)
44 ответов
201 благодарностей
8. Сергей Магонов
31 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Матвиенко
26 ответов
160 благодарностей
10. Инна Богданова
24 ответов
53 благодарностей
 
Все юристы (1030)






Вопросы, на которые поступил ответ:

289933Александр21.11.18 в 07:04
289929Влад21.11.18 в 06:33
285229Синичкина Ел...20.11.18 в 23:10
289923КоролеваEвен...20.11.18 в 22:56
289926Регина Петро...20.11.18 в 22:43
289924Езерская Тат...20.11.18 в 22:34
289927Иванова Ирина20.11.18 в 22:32
289928Дмитрий20.11.18 в 22:29
289922Олег Денисов20.11.18 в 20:20
289920Анна20.11.18 в 18:53












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы