|
|
| Вопрос № 293364
|
Опубликовано 20.02.2019 в 10:14
|
 |
| |
Как будет считать пенсию ?
Добрый день. Я уволилась с работы , до пенсии мне осталомь 2,5 года, летом хочу пойти на работу из-за нехватки денег. Меня интересует вопрос , пенсию будут исчислять по последнему заработку или все же с заработка предыдущей работы ? Спасибо. Нина Викторовна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Все немного не так, как Вы представляете. http://news.21.by/other-news/2018/04/18/1459337.html более подробно можете изучить здесь, а главное прочтите последние предложения данной статьи. Юрист :: 20.02.2019 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Размеры трудовых пенсий по возрасту зависят от продолжительности стажа и уровня заработной платы, из которой производилась уплата страховых взносов на пенсионное обеспечение.Согласно стю 23 Закона пенсии по возрасту назначаются в размере 55 процентов среднемесячного заработка (статья 56 Закона), но не ниже минимального размера пенсии. За каждый полный год стажа работы сверх 25 лет мужчинам и 20 лет женщинам, а также за каждый полный год стажа работы с особыми условиями труда (пункт «а» статьи 12 и статьи 13 Закона) сверх 10 лет у мужчин и 7 лет 6 месяцев у женщин пенсия, в том числе минимальная, увеличивается на один процент заработка, но не менее чем на один процент минимального размера пенсии. Увеличение производится в пределах 20 процентов заработка (минимального размера пенсии).Т.е. при назначении размера пенсии будут учитываться заработок полученный Вами как с предыдущей работы, так и с последней. Адвокат Пиневич Ксения +375296358502 :: 20.02.2019 в 10:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
На официальном портале социальной защиты также находится специальный онлайн калькулятор, который поможет Вам рассчитать размер пенсии. http://psz.gov.by/#/calcЕсли данная информация была Вам полезной, нажмите на "поблагодарить" Адвокат Пиневич Ксения +375296358502 :: 20.02.2019 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293361
|
Опубликовано 20.02.2019 в 09:27
|
|
| |
Имеет ли работодатель не платить за стаж
Здавствуйте ,у меня токой вопрос:Имеет ли право директор ИП не платить за стаж ,и является ли ето нарушением трудового договора с полныс соц.пакетом ?????? Алферова Надежда :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 293360
|
Опубликовано 20.02.2019 в 09:11
|
|
| |
Имеет ли работодатель не платить за стаж
Здавствуйте ,у меня токой вопрос:Имеет ли право директор ИП не платить за стаж ,и является ли ето нарушением трудового договора с полныс соц.пакетом ?????? Алферова Надежда :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Открывайте свой "трудовой договор с полныс соц.пакетом" и читайте, что там написано про условия оплаты труда (в т.ч. о доплатах, надбавках и поощрительных выплатах). Если договором предусмотрено, но не выплачивается, тогда это нарушение Дмитрий :: 20.02.2019 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 293351
|
Опубликовано 19.02.2019 в 19:09
|
|
| |
Имеют ли право сотрудники охраны, закрывать на ключ гардероб с личными вещами работников?
имеют ли право сотрудники охраны завода, за час до окончания смены закрывать на ключ гардероб, с личными вещами работников,и не пропускать туда работников завода, а к окончанию смены открывать его, тем самым обеспечивая порядок и покидание рабочих мест в установленное время? Сивицкий Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если эти действия регламентированы приказом нанимателя или Правилами внутреннего трудового распорядка, то работники охраны завода будут иметь право осуществлять их. Ладыга Иван Антонович :: 19.02.2019 в 21:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.02.2019 в 08:36
|
|
| |
А подскажите пожалуйста, какими статьями ТК РБможно руководствоваться в этой ситуации? Сивицкий :: Александр
|
| Ответов: 1 |
Никакими. ТК не регулирует ваши взаимоотношения с охраной, но работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и локальные нормативные правовые акты (ст. 53 ТК). Дмитрий :: 20.02.2019 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 291858
|
Опубликовано 14.01.2019 в 18:29
|
|
| |
Имеют ли право отправить отрабатывать в амбулаторию при црб?
Здравствуйте.Такой вопрос.Я работаю акушер-гинекологом в Црб первый год.Отправили отрабатывать по целевому на 5лет.Могут ли через год меня отправить оставшееся время отрабатывать в амбулаторию в другую деревню,входящую в состав ЦРБ?Ставка акушер-гинеколога там есть.Спасибо за ответ Наташа :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Потребуется Ваше письменное согласие, как молодого специалиста, для постоянного перевода на работу в другую местность (ч. 2 ст. 30 ТК). Если Вы не дадите такого согласия, то осуществить Ваш перевод администрация ЦРБ не сможет. Ладыга Иван Антонович :: 14.01.2019 в 21:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.01.2019 в 15:35
|
|
| |
Спасибо большое за ответ.Можно уточнить.Даже если эта амбулатория входит в состав моей ЦРБ?И находится в 10км? Наташа :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Даже если амбулатория входит в ЦРБ и находится в 10 км. от нее. В Вашем случае это будет перевод, т.е. перевод Вас на работу в другой населенный пункт (в другую местность). Для Вашего перевода необходимо будет Ваше письменное согласие. Без Вашего согласия перевод Ваш будет не возможен. Ладыга Иван Антонович :: 15.01.2019 в 16:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.02.2019 в 21:55
|
|
| |
Можно ещё уточнить.А могут ли меня отправлять туда постоянно в командировку?Без моего согласия могут до 30 дней отправлять?И могут сделать так,например,на 30 дней отправить,потом приеду на пару дней в свою ЦРБ,а потом обратно отправить?Спасибо большое за ответ! Наташа :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника. Основание: ч. 4 ст. 93 ТК. Запрещается направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), могут направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Аналогичные условия установлены при направлении в служебную командировку работников-инвалидов: в соответствии со статьей 287 ТК направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия. Если работник не относится ни к одной из указных категорий, он может быть направлен в служебную командировку безо всяких условий. Отказ работника от командировки представляет собой дисциплинарный проступок, за который на него в соответствии со статьей 197 ТК может быть наложено дисциплинарное взыскание. Иными словами, если Вы не подпадаете под вышеперечисленные категории женщин, ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 18.02.2019 в 22:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
143 пользователя на сайте 
