|
|
| Вопрос № 281297
|
Опубликовано 20.04.2018 в 13:12
|
 |
| |
Кто имеет первоочередное право на трудоустройство?
Я являюсь студенткой, обучаюсь на заочной форме обучения. Сейчас нахожусь в поиске работы. Стояла на бирже труда. В нашей местности открывают временную вакансию (работа в информационном центра от национального парка "Браславский озёра"). Я обратилась в эту организацию. При мне позвонили тем кто работал там в прошлом году и узнали собираются ли они снова там работать. Они дали согласие на работу, а мне наниматель отказал. Но одна из согласившихся работать является пенсионером. Подскажите, кто в данном случае имеет первоочередное право на трудоустройство? Черкасова Виктория :: Опса
|
| |
| Вопрос № 281292
|
Опубликовано 20.04.2018 в 11:52
|
|
| |
Может ли руководство ВУЗА привлечь к ответственности.
Здравствуйте! Начальник центра питания ВУЗА подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 03.04.2018 года по 04.04.2018 года. На время отпуска исполнение обязанностей начальника возложены на его заместителя. 4 апреля 2018 года в центре питания был проведен мониторинг работы центра питания, которым было выявлено ряд нарушений. Может ли руководство ВУЗА привлечь начальника центра питания находящегося в этот период в отпуске или ответственность должны изложить на исполняющего обязанности заместителя центра. карелина марина :: минск
|
| Ответов: 1 |
Руководство ВУЗа обязано привлечь начальника Центра к ответственности ибо именно начальник по своим должностным обязанностям отвечает за работу подразделения и несет персональную ответственность за все "косяки". Заму тоже прилетит, но основная ответственность на начальнике. Нарушения, скорее всего, носили системный характер и суточное отсутствие начальника ее ни от чего не освобождает. Дмитрий :: 20.04.2018 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 281288
|
Опубликовано 20.04.2018 в 10:55
|
|
| |
чем регулируется деятельность руководителя структурного подразделения
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, чем регулируется деятельность руководителя (директора) структурного подразделения государственного учреждения образования: Законом "О государственной службе", и/или трудовым законодательством? Структурное подразделение без права юрлица. Юрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы бы хоть Закон "О госслужбе" открыли из любопытства ... Каждой государственной должности соответствуют определенные классы государственных служащих. Пусть "руководитель (директор) структурного подразделения государственного учреждения образования" откроет свою трудовую книжку, убедится в отсутствии записи о присвоении ему класса госслужащего и успокоится. Дмитрий :: 20.04.2018 в 11:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 281282
|
Опубликовано 20.04.2018 в 10:27
|
|
| |
ВОЗМОЖНО ЛИ ИЗБЕЖАТЬ КОМАНДИРОВКИ
Здравствуйте.У нас многодетная семья.Детям 7 лет,4 года и 9 месяцев.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Муж работает.Мужа хотят отправить в командировку.Возможно ли избежать командировки,есть ли какие нюансы для многодетных семей.Ведь очень тяжело остаться с тремя детьми одной с таким маленьким ребёнком...Спасибо Русомакова Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Если меньше 30 дней командировка. то избежать не удастся. Светлана :: 20.04.2018 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
для работающих многодетных отцов предоставляется меньше гарантий, чем для матерей в таком же положении. Например, ст. 263 ТК запрещает направление в служебную командировку только беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. И лишь женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Гарантии для отцов перечислены в ст. 265, 271 ТК. К примеру, многодетные отцы (так же как и матери) имеют право на один оплачиваемый дополнительный свободный от работы день в неделю. Юристы vk.com/rsolution :: 20.04.2018 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 281272
|
Опубликовано 20.04.2018 в 09:40
|
|
| |
Расчетный лист
Здравствуйте. Я была уволена по соглашению сторон 18.04.18. На сегодняшний день в бухгалтерии отказывают в выдаче расчетного листка. Имеют ли они на это право? Елизавета :: Минск
|
| Ответов: 1 |
выдача расчетного листка - это обязанность нанимателя (ст. 80 ТК). Вы также не обязаны, но можете обратиться письменно к бывшему нанимателю и потребовать выдать расчетный лист в течение 5 дней на основании ст. 51 ТК. Юристы vk.com/rsolution :: 20.04.2018 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
129 пользователей на сайте 
