|
|
| Вопрос № 287205
|
Опубликовано 14.09.2018 в 16:06
|
 |
| |
Педагогическая нагрузка
Здравствуйте! Два года назад устроилась в школу на полную рабочую ставку по контракту, так же получила классное руководство 5 класса. В новом учебном 2018-2019 ,в конце августа месяца, мне дали нагрузку 13 часов по контракту, 10 часов по совместительству (замена преподавателя, который находится в отпуске по уходу за ребенком), так же за мной оставили классное руководство. Является ли правильным распределение часов, обязаны ли были сообщить мне заранее о том, что я буду работать по совместительству, имею ли я право вести классное руководство в данном случае. Естественно, с начала этого года все надбавки по контракту и премии будут мизерными, так как мои часы - это только 13. Спасибо Юлия Иванова :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Совместительство предполагает заключение еще одного контракта с педагогом на 10 часов педагогической нагрузки, т.е. на 0,5 ставки, которая подлежит обязательной оплате. Однако в педагогических учреждениях редко используется совместительство, обычно применяется совмещение работ, которые также подлежат оплате. Таким образом у Вас педагогическая нагрузка составляет 23 часа в неделю, которые подлежат оплате. 23 часа - это время оплачиваемой педагогической нагрузки, которое чуть больше одной ставки, которая равна 20 часам. Ладыга Иван Антонович :: 14.09.2018 в 20:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287199
|
Опубликовано 14.09.2018 в 13:26
|
|
| |
Доплата молодым специалистам после выхода из декретного отпуска
В августе 2014 года я устроилась по распределению на сельско-хозяйственное предприятие (средне-специальное образование). В октябре 2015 года ушла в отпуск по уходу за ребенком. В августе 2018 года вышла из декретного отпуска на то же самое предприятие. Сохранился ли за мной статус молодого специалиста и положены ли мне доплаты? Светлана Макеенко :: Новая Гута
|
| Ответов: 1 |
Срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора (контракта) между молодым специалистом и нанимателем, статус молодого специалиста сохраняется в течение двух лет. Дмитрий :: 14.09.2018 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287198
|
Опубликовано 14.09.2018 в 12:39
|
|
| |
График работы на предприятии
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Внутренний График работы составлен в соответствии трудового кодекса РБ?! Спасибо большое!!! 8.40 начало смены. 10.00-10.10 технический перерыв. 12.00-12.20 обеденный перерыв. 14.00-14.10 технический перерыв. 16.00-16.10 технический перерыв. 17.10-17.15 уборка рабочего места. 17.30 выезд домой Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если у Вас имеет место 8-ми часов рабочий день, то режим рабочего времени составлен крайне жестко и не совсем верно. Работникам может предоставляться в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 134 ТК). Перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, их обычно называют специальными перерывами, а также уборка рабочего места, учитываются как фактически отработанное время (ч. 8 ст. 133 ТК). Таким образом, если 8-ми часов рабочий день у Вас начинается в 08.40, то он должен заканчиваться в 17.00 часов. У Вас имеет место нарушение трудового законодательства, т.к. в неделю выходит больше, чем 40 часов рабочего времени, предусмотренных статьей 112 ТК. Ладыга Иван Антонович :: 14.09.2018 в 22:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287145
|
Опубликовано 13.09.2018 в 14:56
|
|
| |
Когда именно должны мне выплатить деньги за больничный по беременности и родом?
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста имеют ли права выплатить мне на работе больничный по беременности и родам в сентябарьскую зп ?Выплата у нас 25 числа. Больничный по беременности и родам начинается 7 сентября. Или они должны выплатить 25 сентября в ближаюшую зарплату Бунас Татьяна :: г. Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.09.2018 в 23:17
|
|
| |
Здравствует! Скажите,а если они не выплатят 25 сентября больничный по беременности и родом который начался с 7 сентября. Куда можно обратить чтобы выплатили деньги? Бунас Татьяна :: г. Минск
|
| Ответов: 1 |
Никак, выплатят в следующем месяце в дни заработной платы. Пособие назначается в течение 10 дней со дня Вашего обращения за выплатой в Вашу организацию, а в случае необходимости делать запросы либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, - в течение 1 месяца. Если Вы работали более 6 мес. на одном месте, то у бухгалтерии не будет необходимости делать запросы в др. организации, где Вы работали. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности. Узнавайте у бухгалтерии предприятия о выплате Вам пособия. Ладыга Иван Антонович :: 14.09.2018 в 07:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2018 в 10:30
|
|
| |
Больничный был в бухгалтерии 10сентября в понедельник.Работала на одном месте работы.Как в октяборьскую зп если мне рожать в начале ноября? Бунас Татьяна :: г. Минск
|
| Ответов: 1 |
К советам неизвестных Вам лиц особо не прислушивайтесь. Звоните в свою бухгалтерию и узнавайте включили ли Ваш листок нетрудоспособности в оплату в этом месяце. Ладыга Иван Антонович :: 14.09.2018 в 14:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2018 в 08:39
|
|
| |
Не согласна с Вами.Сентябрьский больничный,как и сентябрьская ЗП выплачивается когда?! В октябре!Это рассчитать больничный должны в течение 10дней, но не выплатить. Плюс неизвестно когда автор вопроса отнесла листок нетрудоспособности в бухгалтерию. Инга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не пугайте беременную женщину своими домыслами. Если предприятие платежеспособное, то выплату пособия по листку нетрудоспособности бухгалтерия включит в период выплаты сентябрьской заработной платы и она получит пособие. Ладыга Иван Антонович :: 14.09.2018 в 15:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 287190
|
Опубликовано 14.09.2018 в 09:27
|
|
| |
Наниматель отказывается создавать комиссию для передачи основных средств
Я не продлеваю продлеваю контракт с фирмой уведомил больше чем за месяц об этом, являюсь материально ответственным лицом, наниматель отказывается создавать комиссию или назначать лицо которому передавать материальные ценности и основные средства, буду ли я нести ответственность за мат.средства после окончания контракта и увольнения? Или как быть в такой ситуации? Силько Евгений :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Перед Вашим увольнением наниматель обязан создать комиссию по инвентаризации, по результатам которой передать материальные средства другому наемному работнику. Вы обязаны участвовать в работе комиссии по инвентаризации, Вам наниматель обязан выслать письменное уведомление. Если Вы уволитесь и инвентаризация не будет проведена, то потом в случае выявления недостачи, когда Вы уже не будете работать, наниматель не взыщет ее с Вас, поскольку невозможно будет установить когда образовалась недостача. Конечно, идеально для Вас, чтобы Вы участвовали в комиссии по инвентаризации и чтобы все у Вас сошлось, т.е. не было бы недостачи. В таком случае никто бы Вам не трепал нервы и Вы спокойно искали бы себе новую работу. Ладыга Иван Антонович :: 14.09.2018 в 22:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
85 пользователей на сайте 
