Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   128 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194679
 Всего ответов: 219875
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление документов беременность очередь наследство аренда увольнение льготы строительство лицензия брак кредит иск амнистия выселение алименты квартира ип зарплата оплата налог молодая семья прописка недвижимость раздел имущество армия суд отработка налоги сроки декретный отпуск льготный кредит работа жилье договор долг отпуск приватизация распределение молодой специалист права пособие оформление развод регистрация продажа документы контракт гражданство ребенок раздел имущества право компенсация общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 281352 Опубликовано 22.04.2018 в 11:32

аудиозапись в суде

В суд предъявлена аудиозапись разговора с начальником с угрозами.Судья не против принять запись как доказательство,но просит обосновать взаимосвязь записи и дисциплинарного взыскания.Как это сделать правильно?

Казак Наталья :: Новогрудок


  Ответов: 1

Увяжите как-то. Мы ж понятия не имеем ни о сути дела, ни о содержании аудио. 

Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.04.2018 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 281328 Опубликовано 21.04.2018 в 11:22

Оформление человека на обучение без сохранения заработной платы?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! ИП, занимаемся изготовлением ритуальной флористики, хочу принять на обучение,для дальнейшего трудоустройства у себя человека, без выплаты заработной платы в период данного обучения. Как это правильно законодательно оформить? Может договор на испытательный срок без сохранения заработной платы, либо договор на обучение без оплаты...какие варианты такого оформления возможны?

Лакманн Анна :: Минск


  Ответов: 1

Предложные варианты нарушают законодательство. Вы берете с оплатой на испытательный срок.  

Светлана :: 21.04.2018 в 12:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.04.2018 в 13:06

А как тогда законодательно оформить если человек по специфике ничего не умеет делать, я его обучаю, на период данного обучения заработная плата не выплачивается!? Подскажите хоть какие нибудь варианты, какие имеют место быть?

Лакманн Анна :: Минск


  Ответов: 0

 Вопрос № 281326 Опубликовано 21.04.2018 в 08:32

Есть ли у меня право не выдавать документы??

2 года назад, я как нанимателя, уволил работника. По истечении 2 года работник пишет мне заявление, чтобы я предоставил ему копию коллективного договора, выписку из штатного, информацию и его зарплате и т.д. Я это не хочу ему высылать. Он это обжалует. Обязан ли я предоставлять эту информацию или нет, какой Закон это регулирует.Если этот бывший работник пишет мне десятки однотипных обращений, что мне делать, чтобы это прекратить, это очень отвлекает меня от работы.

Иван Васильев :: Могилев


  Ответов: 1

Справку о зарплате вы обязаны выдать ему в течении пяти дней ст. 51 ТК РБ. Копию кол. договора и штатное Вы не обязаны предоставлять. Если бы работал, то с кол. договором Вы обязаны ознакомить. 

Светлана :: 21.04.2018 в 08:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 281324 Опубликовано 20.04.2018 в 23:17

Имеют ли право лишить премии на несколько месяцев?

Добрый вечер! Накосячила на работе (специфика такова, что хоть одно нарушение за смену есть; т.е. есть к чему придраться). Нарушение не отрицаю, вину признаю. Грозят на 3 месяца лишить премии на 100%. Только нюанс: 100% состоят из нескольких премий, в том числе и за то, что я не нарушала. Имеют ли право меня лишить именно всех премий и более, чем на месяц? Ведь получается, что лишают премий за то, что делаю хорошо, и лишают 3 раза подряд за один проступок, даже если остальные месяцы попытаюсь отработать идеально. Имеют ли на это право? Спасибо.

Надежда :: Минск


  Ответов: 1

Вы сами написали, что есть нарушение каждую смену. Поэтому наниматель имеет право наказать Вас за каждое нарушение.  

Светлана :: 21.04.2018 в 08:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 281309 Опубликовано 20.04.2018 в 15:53

Имеет ли право работодатель перевести на договор подряда ?

Здравствуйте,сын работает в частной фирме по контракту(недавно перевели со срочного договора подряда), может ли он попросить работодателя перевести его обратно на договор подряда или надо ждать окончания срока контракта? Спасибо

Круглик Елена Александровна :: Минск


  Ответов: 1

У Вашего сына нормальные трудовые отношения, когда ему положен отпуск или компенсация, если будет увольняться. Договор подряда чаще всего является подменой трудовых отношений для недобросовестных нанимателей. 

Светлана :: 20.04.2018 в 15:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

12345678910>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
273 ответов
3095 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
192 ответов
515 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Дмитрий
160 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
160 ответов
1189 благодарностей
5. Светлана
145 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
45 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
29 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. Юрист +375296253244 Vib
14 ответов
2941 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281411Иванов Дмитр...24.04.18 в 07:53
281425Карнацевич О...24.04.18 в 07:51
281424Татьяна24.04.18 в 07:31
281426Дарья24.04.18 в 07:29
281368Чашина Любовь23.04.18 в 23:58
281422Васюценко Ва...23.04.18 в 23:56
281420прусова екат...23.04.18 в 22:54
281418прусова екат...23.04.18 в 22:16
281417Шанчук Алекс...23.04.18 в 22:07
281414Радион Алекс...23.04.18 в 19:18












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы