|
|
| Вопрос № 318329
|
Опубликовано 21.12.2021 в 12:28
|
 |
| |
правомерно ли поступит бухгалтер, исполнив приказ и должен ли отслеживать количество выплат МП за календарный год
Добрый день. Я бухгалтер по расчетам с работающими и мой вопрос. Мне поступила записка об отпуске 20.12.2021 предоставить трудовой отпуск с 03.01.2022 по 06.01.2022 на 4 дня с выплатой материальной помощи. В рассматриваемой ситуации дата выплаты приходиться не позднее чем 31.12.2021, а в соответствии с кол. договором наниматель обязуется ежегодно производить ВЫПЛАТУ единовременной материальной помощи на оздоровление при уходе в отпуск один раз в течении календарного года. Так как сотруднику уже в текущем календарном году ранее выплачивалась МП, то выплатить МП к отпуску необходимо в следующем календарном году, а отпускные в текущем календарному году, что противоречит исполнению приказа в полном объёме, а также ущемляются права работника в получении всей причитающейся суммы денежных средств при уходе в трудовой отпуск.
Поясните пожалуйста 1. правомерно ли поступит бухгалтер, исполнив приказ в текущем году выплатив и отпускные и МП?
2. должен ли бухгалтер отслеживать количество выплат МП за календарный год и разделять приказ на части или это делается на стадии создания приказа в ОК?
Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если один раз уже матпомощь в связи с отпуском,как полагалось, выплачивалась,то не вижу оснований платить второй раз.
Но надо внимательно смотреть ваши лнпа.
Бухгалтер должен выполнять законные требования нанимателя.
Если бухгалтер считает указания незаконными,имеет смысл написать докладную записку об отсутствии оснований для выплаты. Также на предприятии скорее всего есть юрист. Пусть он займется вопросом.
По обязанностям - нужно видеть трудовой договор, должностную инструкцию. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.12.2021 в 12:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317833
|
Опубликовано 24.11.2021 в 22:04
|
|
| |
Имеют ли право мне не оплачивать больничный?
Здравствуйте. С 01.08.2021 прибыла на место отработки по распределению, первое место работы. Был больничный, 12 дней. После чего бухгалтер сказала мне,что я молодой специалист и первые пол года больничный у меня не оплачиваемый. Так ли это и если так,то можно подробнее об этом? Диана :: Чашники
|
| Ответов: 2 |
Подробнее об этом можете почитать в Положении о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Юрий Анатольевич :: 24.11.2021 в 22:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Регулирование
Закон Республики Беларусь от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования»
Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»
Указ Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан»
Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – Положение) и Положение о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569
Случаи временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности (далее – пособие) назначается в случаях:
утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту, проведения санитарно-противоэпидемических мероприятий;
ухода за... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.11.2021 в 23:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317774
|
Опубликовано 22.11.2021 в 08:46
|
|
| |
Имеют ли право мне не оплатить больничный?
Здравствуйте. Работаю в школе учителем и по совместительству руководителем образцового коллектива. Как руководителя меня увольняют 31 мая и принимают на работу 1 сентября. В начале сентября был больничный лист и как руководителю мне его не оплатили, ответив , что если больничный до 23 сентября выплата больничных совместителям не положена. На каком основании мне не оплатили больничный как совместителю? Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование.
Условие по уплате взносов для назначения пособия рассматривается на день наступления случая временной нетрудоспособности.
Для назначения пособия по месту работы по совместительству учитываются взносы, уплаченные до наступления случая временной нетрудоспособности только по данному месту работы (по данному договору). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.11.2021 в 09:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317773
|
Опубликовано 22.11.2021 в 08:43
|
|
| |
Имеют ли право мне не оплатить больничный?
Здравствуйте. Работаю в школе учителем и по совместительству руководителем образцового коллектива. Как руководителя меня увольняют 31 мая и принимают на работу 1 сентября. В начале сентября был больничный лист и как руководителю мне его не оплатили, ответив , что если больничный до 23 сентября выплата больничных совместителям не положена. На каком основании мне не оплатили больничный как совместителю? Татьяна :: Брест
|
| |
| Вопрос № 317725
|
Опубликовано 18.11.2021 в 14:15
|
|
| |
Расчет больничного
Добрый день ! Подскажите пожалуйста , больше двух лет нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через несколько месяцев у меня больничный по беременности и родам. Если я прерву отпуск по уходу и выйду на работу на несколько дней , а в эти дни принесу больничный по состоянию здоровья . Как мне будет считаться больничный по беременности и родам ? Елена :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Пособие по беременности и родам назначается за каждый календарный день периода в следующих размерах:
женщинам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, женщинам, являющимся собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняющим функции руководителей этих юридических лиц, – 100 процентов среднедневного заработка (дохода), определяемого в установленном порядке за шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам.
Юрий Анатольевич :: 18.11.2021 в 21:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
