Вечерская Александра

От: Сергей

За вопрос №: 27646
Город:

Спасибо

От: Бинько Надежда

За вопрос №: 27590
Город: Брест

Спасибо большое

От: Воробей Кирилл

За вопрос №: 27256
Город:

Спасибо.

От: Виктор

За вопрос №: 27356
Город:

Спасибо огромное! придется ходить по пятам... ;)

От: Михаил

За вопрос №: 27355
Город: Минск

Спасибо

От: Антонова Екатерина

За вопрос №: 27123
Город:

Спасибо Вам, Александра, за ответ.

От: Ирина

За вопрос №: 27257
Город:

спасибо

От: Ирина

За вопрос №: 27282
Город:

Александра, спасиббо!

От: мария

За вопрос №: 27246
Город:

огромное спасибо

От: Гурская Инна

За вопрос №: 27186
Город: Минск

спасибо за консультацию

От: Малиновская Ирина

За вопрос №: 27099
Город: Новополоцк

Большое спасибо!

От: Людмила

За вопрос №: 27135
Город: Полоцк

Большое спасибо.

От: Заголовец Катя

За вопрос №: 26997
Город: Минск

Я считаю, что если Наниматель знает о Вашем положении, т.е. Вы предъявили ему справку из мед. учеждения - то НЕТ, т.к. это является инициативой нанимателя, а беременных увольнять по инициативе нанимателя нельзя (ст. 268 ТК РБ).

От: Пустовая Наталья

За вопрос №: 26992
Город: Гомель

Спасибо за подробный ответ.

От: Елена

За вопрос №: 26999
Город: Минск

Спасибо. Но может подскажите выход, как можно решить данный вопрос. Просто не хочется человека который был в свое время начал отдела делать просто специалистом, а подчиненных мы ему не насобираем.Заранее еще раз спасибо.

страница №

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/user/41