|
|
| Вопрос № 315187
|
Опубликовано 12.07.2021 в 17:51
|
 |
| |
Имеет ли право поставить забор
Может ли сосед поставить забор по границе смежных участков за свои деньги, без моего участия и без моего согласия на этот забор? Договориться не получается ни о высоте забора, ни о материале из которого хочет делать забор. Участок находиться в городе, не садовое товарищество. Можем ли мы поставить 2 забора, каждый свой, впритык один ко одному? Скробот Сергей :: Береза
|
| |
| Вопрос № 315186
|
Опубликовано 12.07.2021 в 16:54
|
|
| |
Имеет ли право поставить забор
Может ли сосед поставить забор по границе смежных участков за свои деньги, без моего участия и без моего согласия на этот забор? Договориться не получается ни о высоте забора, ни о материале из которого хочет делать забор. Участок находиться в городе, не садовое товарищество. Можем ли мы поставить 2 забора, каждый свой, впритык один ко одному? Скробот Сергей :: Береза
|
| |
| Вопрос № 315185
|
Опубликовано 12.07.2021 в 16:31
|
|
| |
Имеет ли право поставить забор
Может ли сосед поставить забор по границе смежных участков за свои деньги, без моего участия и без моего согласия на этот забор? Договориться не получается ни о высоте забора, ни о материале из которого хочет делать забор. Участок находиться в городе, не садовое товарищество. Можем ли мы поставить 2 забора, каждый свой, впритык один ко одному? Скробот Сергей :: Береза
|
| |
| Вопрос № 315184
|
Опубликовано 12.07.2021 в 16:15
|
|
| |
Имеет ли работодатель право заставить меня отрабатывать при увольнении, если я ученик1 месяц
Здравствуйте! Я работаю на заводе с 15.06 учеником 1 месяц, не хочу идти сдавать на разряд и хочу уволиться, скажите пожалуйста, за сколько дней надо писать заявление? И могут ли мне дать отработку , ведь я ученик ещё, и не материально ответственная. Поэтому и хочу уволиться пока не стала полноценным работником, начальник может не отпустить и сказать отрабатывай либо ищи себе замену, имеет ли он право так поступить? У меня контракт на 1 год, ученический 1 месяц по 15.07 Анна :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Юрий Анатольевич :: 12.07.2021 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анна, что значит "ученический месяц" - испытательный срок? Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. Иначе, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон в любое время, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.07.2021 в 17:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если у вас контракт, то вы не можете уволиться только по вашему желанию. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.07.2021 в 18:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да, контракт - об этом Анна и указала в своем вопросе... А вот "ученический месяц" - требует уточнений, чтобы определиться с конкретным основанием увольнения. Иные варианты были указаны выше. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.07.2021 в 23:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315183
|
Опубликовано 12.07.2021 в 14:56
|
|
| |
Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор в соответствии со ст. 41. ТК РБ за невыполнение нанимателем требований ИПР работника-инвалида
Добрый день. Подскажите пожалуйста, как расторгнуть срочный трудовой договор до истечения его срока. Заявление на увольнение по соглашению сторон наниматель принимать и регистрировать отказывается. Я являюсь инвалидом III группы. В моей Индивидуальной программе реабилитации инвалида в пункте "Нуждаемость в исключении воздействия неблагоприятных производственных факторов" на ряду с прочим сказано, что мне "Противопоказана работа с вредными и (или) опасными условиями труда, связанная с воздействием... повышения температуры воздуха более чем на 4 градуса выше верхней границы допустимого уровня...". В настоящий момент на рабочем месте, температура воздуха доходит до 31,5. Могу ли я ссылаться на данный пункт своей ИПР при увольнении? Каким образом можно/нужно зафиксировать температуру воздуха на рабочем месте? Как подать и зарегистрировать заявление на увольнение, если наниматель не позволяет секретарю его регистрировать? Мартынюк Юлия :: г. Брест
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
218 пользователей на сайте 
