|
|
Вопрос № 294391
|
Опубликовано 18.03.2019 в 20:09
|
|
| |
Могу ли я написать заявление в милицию?
Здравствуйте. Я на 18 неделе беременности, я молодой специалист, неделю назад попала в больницу с угрозой выкидыша после нервотрёпки с и.о директора, довёл до слёз, начал кричать что якобы мне проще написать заявление на увольнение и т.п в итоге меня в тот же день госпитализировали на сохранение. Могу ли я написать заявление в милицию на него? Шевченко Анастасия :: Шклов
|
| |
Вопрос № 294260
|
Опубликовано 14.03.2019 в 20:22
|
|
| |
Имеет ли право директор уволить?
Здравствуйте.Вышла с декретного,отправили за свой счёт на месяц официально. После месяца пришла на работу в пятницу, директор сказал пока работы нет, приди во вторник. Пришла во вторник, директор говорит ,,увольнение за прогулы,,....Написала объяснительную, что ,,директор ввиду отсутствия работы устно попросил придти на работу такого то числа, что я и сделала ....,,Правомерно ли увольнение? И как мне поступить?(я мама одиночка) Наталья :: Гомель
|
Ответов: 1 |
Однозначно сложно ответить, потому что непонятно, как это все было проведено приказами, но тем не менее. Как вариант, Вы можете на основании статьи 51 Трудового кодекса потребовать ПИСЬМЕННО у нанимателя все копии документов, подтверждающих, что на Вас было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, и идти в подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты фиксировать факт нарушения нанимателем законодательства о труде. Исхожу из того, что с Ваших слов, Вас сначала ознакомили с приказом об увольнении, а потом уже была объяснительная, а должно было быть, как минимум, наоборот. Одинокая мать может быть уволена по виновному основанию. Алевтина Сладкова :: 15.03.2019 в 15:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.03.2019 в 07:29
|
|
| |
Я написала объяснительную, потом уволили. Директор искал возможность как уволить, не хотя сокращать и выплачивать пособие. Таким образом пошел на хитрость. Не удивлюсь, если задним числом появятся акты и исчезнет объяснительная. Наталья :: Гомель
|
Ответов: 1 |
Вы должны были написать за свой счет. Если знали, что с вами хотят попрощаться, то нельзя так легкомысленно поступать. Пришли, вам говорят приходите позже, а Вы знаете, что место за Вами сохранялось, сразу обращаетесь в департамент инспекции по труду, что так и так пришла, а меня на работу не пускают. Уже официально зафиксировано. А так прогул и доказать уже ничего невозможно. Юрист :: 22.03.2019 в 18:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.03.2019 в 18:55
|
|
| |
Без акта можно уволить? Натали :: Гомель
|
Ответов: 1 |
Без какого акта, о том, что был зафиксирован факт совершения трудовой дисциплины? Допустимо, если соблюдена вся процедура наложения дисциплинарного взыскания, в ходе которой наниматель может доказать факт дисциплинарного проступка (то есть необязательно аналогичный документ должен называться акт). Начинайте действовать, если хотите чего-то добиться. Как вариант, обратитесь к адвокату. Алевтина Сладкова :: 18.03.2019 в 20:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Вопрос № 294389
|
Опубликовано 18.03.2019 в 18:33
|
|
| |
Разрешение на временное проживание
Здравствуйте. Меня зовут Романовская Валерия, я гражданка Украины. По приезду в Минск заключила договор аренды жилья.(05.11.2018). Получила временную регистрацию на 90 дней по этому адресу. Потом выезжала и возвратилась в Минск когда мне дали специальное разрешение на работу, для заключения трудового договора и для того чтобы сделать разрешение на временное пребывание на период действия специального разрешения на работу. Специальное разрешение было выдано 11 февраля 2019 года и действительно год, с правом продления. Трудовой договор заключили 14.02.2019. позже подала пакет документов в отдел миграции Партизанского района, для выдачи мне разрешения на временное пребывание. 14 марта этого года получила вкладыш в паспорт, где сроки с 14.03.2019 по 05.11.2019. Миграция ссылается на то, что конечный срок был основан на конечной дате моего договора аренды жилья. Скажите пожалуйста, где, в основаниях для пребывания в республике указано что не рамки действия дат специального разрешения на работу и трудовой договор, а именно договор аренды жилья есть самым весомым основанием для меня для пребывания здесь. Мне просто сделали меньше на 5 месяцев. Имею ли я право просить переделать мне разрешение на пребывания или нет. И если да - то что мне для этого нужно. Спасибо. Романовская Валерия :: Минск
|
Ответов: 1 |
Не имеете права просить. Ответ на ваш вопрос содержится в самом вопросе. Вам выдано разрешение на временное ПРОЖИВАНИЕ. Документом, подтверждающим возможность проживания, является договор найма, который обеспечивает вам крышу над головой до 05.11.2019. Именно до этого срока вам выдано РВП. В следующий раз заключайте договор найма на бОльший срок или бессрочный, РВП все равно будет на 1 год, но у вас исчезнет ощущение, что где-то вас обманули :)) Дмитрий :: 19.03.2019 в 10:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Вопрос № 294388
|
Опубликовано 18.03.2019 в 18:14
|
|
| |
Расторжение договора о целевой подготовке!!!
Здравствуйте. У меня заключен договор о целевой подготовке с колхозом, по договору они обязаны выплачивать 5 базовых величин как стипендию, каждый месяц, при успеваемости 6,2 балла и выше. Я учился на 7,5-8 баллов и предоставлял документы в колхоз о том как я учусь. На протяжении 2 лет они выплачивали мне 5 базовых величин, правда, несвоевременно, только после устных жалоб по телефону, через 3-4 месяца оплачивали. На данный момент я учусь на 4 курсе, и мне колхоз не выплачивает 5 базовых величин уже на протяжении 10 месяцев. Директор сказал, что денег нет. Я в колхозе написал письмо, в котором указал, что ими нарушается пункт о выплате 5 базовых величин как стипендии, и написал что требую расторгнуть договор по обоюдному согласию. Ответа не поступило в течении 15 оперативных суток. Затем по месту учёбу я отправил заказным письмом снова письмо, почему они мне не выплачивают и требуя расторгнуть договор. Уже прошло 3 месяца и ответа не поступило. Съездив в колхоз, и поговоря с директором, директор сказал, выплатить денежные средства, которые они выплачивали в течении 2 лет, затем и расторгаем контракт, я согласился, взяли родственники кредит. Приехал через 2 недели выплатить, адвокат колхоза сказал, что это не так просто, надо уведомить область, и район, дают они разрешение о расторжении или нет. Если дадут добро, то оплачиваю и иду в общем порядке на распределение в колхоз, и работаю уже не 5 лет, а 2 года. Хотя в договоре о целевой подготовке, стоят печати трёх сторон, моей, академии (там, где я учусь), и заказчиком (то есть колхоз). Сегодня позвонил юрист и сказал, что колхоз не против расторгнуть договор о целевой подготовке, а район, и область против. Подскажите, что делать? Борейко Владислав :: Шклов
|
Ответов: 1 |
Вы не написали где учитесь. Либо ничего не делать либо обращаться в суд после получения письменного отказа облисполкома. Изменение или расторжение договора, заключенного с учреждениями образования, подчиненными Министерству сельского хозяйства и продовольствия, осуществляется по согласованию с комитетами по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкомов – в отношении студентов и молодых специалистов с высшим образованием (п. 7 Положения о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, утв. пост. СМ от 22.06.2011 № 821) Дмитрий :: 18.03.2019 в 18:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Вопрос № 294232
|
Опубликовано 14.03.2019 в 09:38
|
|
| |
Как заставить нанимателя рассчитаться по долгам с работником?
Добрый день! У нашей организации на данный момент непростая финансовая ситуация. Выплата заработной платы задерживается более чем на 2 месяца. 18 апреля мне уходить в декретный отпуск. Но есть опасения, что долг по зарплате не будет погашен к тому моменту, а к нему еще добавится долг по больничному по беременности и родам. Не хочется создавать никому проблем, но хотелось бы получить положенные мне суммы вовремя, а не по 100 рублей в течение нескольких месяцев...Разговоры с директором ни к чему не приводят. Ответ один - денег нет. Хотя реально деньги есть, просто их тратят на другие нужды. Я задумалась об увольнении накануне декретного отпуска, чтобы иметь возможность получать пособия через Центр занятости населения. Хотела бы уточнить - если я уволюсь 17 апреля (больничный по бер.и родам начнется с 18 апреля) и подам соответствующие документы в Центр занятости, кто должен будет выплатить мне пособие по беременности и родам - Центр занятости или наниматель, от которого я уволюсь? И есть ли какие-то способы повлиять на нанимателя, кроме обращения в суд? Спасибо! Милова Светлана :: Брест
|
Ответов: 1 |
Уволившись Вы потеряете трудовой стаж. Лучше этого не делать. Обращайтесь в суд и будете все вовремя получать. Юрист :: 14.03.2019 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.03.2019 в 17:32
|
|
| |
На сколько я знаю, декретный отпуск сейчас в стаж не включается.Прошерстив форумы, нашла такой нюанс - если уволюсь до даты больничного, то мне заплатят только 70% среднего заработка, а если в день больничного или в течение 30 дней после, то заплатят 100%. Так ли это? Верно ли я все поняла? Милова Светлана :: Брест
|
Ответов: 1 |
Сейчас его не включают в страховой, а в трудовой включают. А так же идет обсуждение вернуть включение и в страховой. Юрист :: 18.03.2019 в 17:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|