Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
  
 Всего вопросов: 229896
 Всего ответов: 267941
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел беременность ип приватизация налог оплата регистрация армия распределение квартира имущество сроки отпуск недвижимость договор строительство льготный кредит документы право аренда зарплата продажа пособие льготы оформление документов брак выселение гражданство молодая семья декретный отпуск оформление молодой специалист развод очередь налоги раздел имущества контракт кредит алименты ребенок компенсация амнистия долг лицензия права иск наследство прописка увольнение отработка жилье работа общежитие суд











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 5346 Опубликовано 16.03.2007 в 10:49

Добрый день! Уважаемые юристы, проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу возложения обязанностей. На предприятии, в связи с увольнением работника, образовалась вакантная должность инженера. Наниматель принял решение возложить обязанности по выполнению данной работы на другого работника (согласие последнего имеется) на 3 месяца, до истечения срока контракта работника. В данном случае правомерно ли будет возложение обязанностей, либо совмещение должности? Каким образом в приказе отразить размер оплаты? Спасибо.

Ирина :: Минск


  Ответов: 1

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может осуществляться без освобождения его от основной работы (совмещение) либо с освобождением - заместительство (временный перевод на другую работу), поэтому выбор варианта принадлежит нанимателю, тут уж четких правил не установлено. Ну, а в приказе после указания на то, что каким образом работник будет исполнять обязанности временно отсутствующего работника необходимо указать либо размер доплаты согласно ст. 67 ТК либо размер оплаты согласно ст. 68 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лебедев Виталий :: 16.03.2007 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=5346





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
323 ответов
1284 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Адвокат Колтунович Павел +375296253244
322 ответов
3124 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
290 ответов
584 благодарностей
4. Кирилл Олегович
9 ответов
44 благодарностей
5. tamagent.biz-@ltruist
5 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1133 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

326228Вероника 31.01.23 в 05:37
326226Петрова Окса...31.01.23 в 02:49
326207Лиза30.01.23 в 23:41
326225Венгер Конс...30.01.23 в 22:13
326222Вячеслав30.01.23 в 21:26
326217Любовь Петро...30.01.23 в 21:16
326218Лойко Надежд...30.01.23 в 21:11
326219Олег30.01.23 в 21:03
326221Денис30.01.23 в 21:00
326216Маримрнов Се...30.01.23 в 15:43












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2023 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы