Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   85 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238136
 Всего ответов: 282399
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налог право развод льготный кредит лицензия общежитие регистрация амнистия беременность раздел имущества строительство пособие налоги армия отпуск раздел алименты распределение кредит ребенок долг декретный отпуск оформление документов компенсация недвижимость выселение оплата контракт молодая семья зарплата брак жилье суд гражданство отработка квартира документы оформление ип права льготы увольнение приватизация сроки аренда молодой специалист работа прописка очередь наследство продажа имущество договор иск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 5346 Опубликовано 16.03.2007 в 10:49

Добрый день! Уважаемые юристы, проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу возложения обязанностей. На предприятии, в связи с увольнением работника, образовалась вакантная должность инженера. Наниматель принял решение возложить обязанности по выполнению данной работы на другого работника (согласие последнего имеется) на 3 месяца, до истечения срока контракта работника. В данном случае правомерно ли будет возложение обязанностей, либо совмещение должности? Каким образом в приказе отразить размер оплаты? Спасибо.

Ирина :: Минск


  Ответов: 1

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может осуществляться без освобождения его от основной работы (совмещение) либо с освобождением - заместительство (временный перевод на другую работу), поэтому выбор варианта принадлежит нанимателю, тут уж четких правил не установлено. Ну, а в приказе после указания на то, что каким образом работник будет исполнять обязанности временно отсутствующего работника необходимо указать либо размер доплаты согласно ст. 67 ТК либо размер оплаты согласно ст. 68 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лебедев Виталий :: 16.03.2007 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=5346





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
151 ответов
114 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
84 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
32 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334550Прокопчик ,М...01.07.25 в 21:17
334549иванова инна01.07.25 в 21:15
334546Гойдь Ирина 01.07.25 в 16:05
334545Яцкевич Тать...01.07.25 в 12:43
334537Ольга30.06.25 в 22:57
334538Ольга30.06.25 в 22:57
334534ирина30.06.25 в 11:59
334535ирина30.06.25 в 11:58
334532Казючиц Ната...29.06.25 в 17:27
334529Ивуть Валент...29.06.25 в 10:22












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы