Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235720
 Всего ответов: 280090
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа распределение лицензия сроки договор оплата льготы долг развод налоги оформление документов аренда право увольнение квартира документы раздел имущества ребенок суд льготный кредит очередь пособие приватизация контракт жилье отпуск раздел алименты декретный отпуск строительство кредит выселение компенсация зарплата прописка имущество армия брак амнистия беременность иск регистрация молодая семья наследство налог недвижимость продажа права оформление гражданство молодой специалист отработка ип общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 5019 Опубликовано 09.03.2007 в 00:50

Добрый день! Моя мама уже много лет работает на Минском заводе холодильников. За прошедший 2006 год она была в отпуске в январе месяце 2006 года. За текущий 2007 год согласно графика отпусков и по согласованию с вышестоящим руководителем ей полагался отпуск в марте месяце. Однако новый работник отдела кадров отказывает ей в отпуске, мотивируя следующим: поскольку мама поступила на работу (пятнадцать лет назад !) в июле месяце, то отпуск положен не ранее, чем через 11 месяцев, то есть в июне, а поскольку отпуска в летние месяцы и сентябрь уже заняты, то отпуск ей может быть предоставлен только в октябре месяце. В ноябре этого же года маме выходить на пенсию. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работницы отдела кадров, и на какой нормативный документ можно сослаться, чтобы доказать неправомерность ее действий? (за все годы работы мама ходила в отпуска в разные месяцы согласно утвержденных графиков отпусков)

Ситкина Елена :: Минск


  Ответов: 1

Наниматель обязан предоставить отпуск согласно графику отпусков (ст.167-168 Трудового кодекса Беларуси). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дубровский Максим :: 12.03.2007 в 18:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=5019





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
62 ответов
818 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
58 ответов
1405 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Кирилл Олегович
27 ответов
79 благодарностей
4. Новиков Андрей
5 ответов
25 благодарностей
5. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

332132Гапеева Анна 26.05.24 в 21:47
332131Болбас Натал...26.05.24 в 21:41
332128Пинчук Татья...26.05.24 в 08:17
332120Юрий26.05.24 в 07:52
332126Фиясь Настя24.05.24 в 21:35
332119Анастасия 24.05.24 в 20:12
332121Шустова Алек...24.05.24 в 15:57
332113Журавская Ма...24.05.24 в 14:35
332110Андрей24.05.24 в 14:33
332117Ларионова Ан...24.05.24 в 14:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы