Есть ли варианты по разрешению сложившейся ситуации, кроме увольнения по ст.42 ч.3

Работник был принят на работу в 2017г. электрогазосварщиком 4-ого разряда на основании свидетельства о присвоении 4-ого р., полученного им в 1997 году. До принятия к нам на работу, работник работал по 4-ому р. в двух организациях по нескольку лет в каждой (имеются записи в трудовой). Начинал свою деятельность газосварщиком 2-ого р., о присвоении 2-ого р. есть подтверждающие документы. Через месяц работника направили на повышение квалификации - получение 5-ого р. в ту же организацию, где было выдано свидетельство в 1997г. Организация по повышению квалификации не обнаружила у себя документов, подтверждающих выдачу данного свидетельства, и сказала, что ему сначало нужно присвоить 3 р., потом 4 р., потом 5 р. Работник нам нужен, и он нас устраивает. Просто уволить не хотелось бы. Но по Положению на нашем предприятии может работать электогазосварщик не ниже 5-ого р.

Марина Викторовна :: Борисов

Ключевые слова: квалификация, разряд, не соответствие

Да. Они оспаривают его подлинность. В те годы (90-ые) можно было дипломы и свидетельства получить, так скажем, "мимо кассы" - без обучения, сдачи экзаменов и т.д. и т.п. Работник этого не отрицает. Но, тем не менее, много лет он проработал по 4-ому р., соответственно стаж есть. Но есть практический, а по бумагам нет.

Марина Викторовна :: Борисов

Похожие вопросы:

Вопрос № 326402: Иммет ли право работодатель перевести меня на должность инженера-программиста?

Вопрос № 324305: Обязан ли работник возмещать нанимателю затраченные в данном случае средства на обучение в полном или частичном объёме?

Вопрос № 313939: Отказ от распределения

Вопрос № 304665: Считается ли прогулом пропуск курсов повышения квалификации?

Вопрос № 304222: Нужно ли подтверждение квалификации