|
|
| Вопрос № 2130 |
Опубликовано 04.01.2007 в 19:47
|
 |
| |
Каким образом руководителю предприятия (войсковая часть) уволить гражданский персонал с работы, который достиг пенсионного возраста? Давтян Арам ::
|
| Ответов: 1 |
Уточните, пожалуйста, на основании чего работает "гражданский персонал" - по контракту или по трудовому договору? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Валентина Зимич :: 04.01.2007 в 21:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.01.2007 в 22:43
|
|
| |
По трудовому договору, по которому срок договора не указан. Давтян Арам ::
|
| Ответов: 1 |
Давтян Арам! Уволить "гражданский персонал", работающий по трудовому догвоору, заключенному на неопределенный срок, по тому основанию, что они (персонал то есть) достигли пенсионного возраста, нельзя! Только по общим основаниям. Либо переведите их на контракт, письменно предупредив за 1 месяц, заключите контракт на 1 год и затем увольте в связи с истечением срока контракта. Вариантов много. Ищите и обрящете) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Валентина Зимич :: 17.01.2007 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
164 пользователя на сайте 
Версия для печати
