Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   144 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 238220
 Всего ответов: 282488
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготный кредит договор выселение льготы контракт продажа зарплата беременность лицензия компенсация брак гражданство жилье армия недвижимость очередь работа отпуск регистрация приватизация раздел отработка документы алименты имущество оформление налоги иск оплата молодая семья пособие наследство молодой специалист право ребенок налог развод оформление документов прописка строительство долг суд общежитие раздел имущества квартира кредит ип аренда декретный отпуск увольнение распределение сроки амнистия права











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 1470 Опубликовано 07.12.2006 в 17:39

Здравствуйте! Меня очень интересуют ответы на следующие вопросы. Сейчас наша сотрудница уходит в декретный отпуск, а затем (после родов) в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Ей нужно писать заявления, на основании которых будут издаваться приказы внутри предприятия или существует иной порядок?

Елена ::


  Ответов: 1

Уважаемая Елена! 1) Отпуск по беременности и родам предоставляется нанимателем на основании листка нетрудоспособности, выданного соответствующим медицинским учреждением (кстати, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается нанимателем на основании того же листка). 2) Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет предоставляется по письменному заявлению матери ребёнка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности. (ч.2 ст.185 Трудового кодекса Республики Беларусь). Удачи! Будут вопросы - звоните: 792-74-71 (МТС). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Петухов Дмитрий :: 07.12.2006 в 18:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=1470





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
133 ответов
119 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
86 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
35 ответов
1433 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334636Игнатюк Иван14.07.25 в 14:04
334639Анастасия14.07.25 в 11:25
334633Тарасенко Aн...14.07.25 в 09:28
334637Миша14.07.25 в 09:26
334632Тарасенко Aн...13.07.25 в 22:58
334630Потапенко Ма...13.07.25 в 12:09
334628Наталья12.07.25 в 20:16
334626Кухарева Евг...12.07.25 в 14:24
334625Аврицевич Ди...12.07.25 в 06:37
334614Калинина Але...11.07.25 в 21:56












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы