Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   144 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 237738
 Всего ответов: 282015
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
договор гражданство армия раздел иск брак сроки кредит отработка прописка аренда права очередь декретный отпуск документы имущество жилье ребенок квартира пособие молодой специалист распределение амнистия контракт отпуск работа зарплата недвижимость оплата выселение молодая семья общежитие льготы продажа налоги льготный кредит увольнение право оформление оформление документов наследство налог суд долг регистрация беременность компенсация алименты приватизация строительство лицензия ип развод раздел имущества











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 1460 Опубликовано 07.12.2006 в 11:18

Дроброго времени суток! У меня такой вопрос. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. До ухода в этот отпуск я на контракт не переходила. Работала на промышленном предприятии. Могу ли я не выходить на работу, когда ребенку исполнится 3 года, а написать заявление на отпуск без сохранения з/п до достижения ребенком возраста 5 лет? В отделе кадров мне предложили либо выходить либо уволиться, т.к. коллективным договором нашего предприятия не предусмотрен такой отпуск, да и на то, что работаю я по трудовому договору, а не по контракту. Пожалуйста скажите, могу ли я остаться в таком отпуске и на что мне ссылаться?

Белявская Елена :: Гродно


  Ответов: 1

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до достижения ребенком 3-х лет. После указанного отпуска работница должна либо выйти на работу либо уволиться либо просить (просить, а не требовать) предоставить ей отпуск без сохранения з\п по семейно-бытовым причинам. Если наниматель сочтет возможным предоставить данный отпуск, то он его предоставит, если нет, - то нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 07.12.2006 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=1460





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
163 ответов
108 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
21 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
15 ответов
859 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334149Маркуш Вален...11.05.25 в 14:21
334150Маркуш Вален...11.05.25 в 14:20
334151Маркуш Вален...11.05.25 в 14:20
334148Маркуш Вален...11.05.25 в 14:19
334153Кротник Ирин...11.05.25 в 14:18
334154Кротник Ирин...11.05.25 в 14:17
334155Кротник Ирин...11.05.25 в 14:16
334156Кротник Ирин...11.05.25 в 14:02
334145Петров Евген...10.05.25 в 06:21
334143Cемен Антиле...09.05.25 в 16:38












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы