Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235469
 Всего ответов: 279843
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка работа договор алименты право оплата продажа права контракт компенсация имущество лицензия выселение строительство кредит беременность раздел брак раздел имущества очередь документы декретный отпуск молодая семья оформление документов гражданство развод ребенок увольнение распределение общежитие налог льготы долг аренда суд квартира недвижимость ип жилье наследство армия налоги оформление приватизация пособие амнистия иск регистрация зарплата отпуск сроки прописка молодой специалист льготный кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 110197 Опубликовано 19.02.2011 в 22:35

Имеет ли право наниматель отменить надбавку предусмотренную трудовым контрактом, а при моем несогласии уволить

Наниматель уведомил,что изменяет в контракте условия оплаты, т.е убирает надбавку за высокие достижения в труде (по положению предприятия). В случае моего несогласия с изменением существенных условий труда, я буду уволена. Законно ли такое действие? Какие права я имею если не согласна?

Рыжик Нина :: Мозырь


  Ответов: 2

с изменением существенных условий труда вы можете уволиться. уволить вас не могут. а согласны в сними или нет это ваше дело. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Gomer :: 20.02.2011 в 00:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласно ст.32 Труд.кодекса РБ в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель вправе изменить существенные условия труда работника. К сущ.условиям труда относятся, в частности, размеры оплаты труда. Об изменении сущ.условий труда наниматель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за 1 мес. В случае несогласия работника продолжать работу в изменившихся условиях труда трудовой договор (контракт) с ним прекращается, при этом работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Какие-либо дополнительные гарантии (права) при прекращении контракта с работником по указанному основанию законодательством не предусмотрены. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 20.02.2011 в 17:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=110197





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
85 ответов
1398 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
83 ответов
811 благодарностей
3. Кирилл Олегович
22 ответов
75 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
24 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331876Макавчик Све...15.04.24 в 18:17
331877Трафимович К...15.04.24 в 18:15
331878Шершнёва Ири...15.04.24 в 18:15
331879Петруша Вале...15.04.24 в 18:13
331870Кореневская ...14.04.24 в 15:39
331875Якубович Тат...14.04.24 в 09:53
331869Алина Ступень13.04.24 в 08:15
331866Ахрамович Та...12.04.24 в 23:14
331867Рыжкович Алл...12.04.24 в 23:13
331868Врублевская ...12.04.24 в 23:13












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы