Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   191 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 238528
 Всего ответов: 282741
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация право права оформление ип гражданство армия работа лицензия молодая семья имущество ребенок увольнение молодой специалист выселение декретный отпуск очередь сроки аренда прописка квартира недвижимость договор налог развод долг компенсация налоги общежитие продажа брак кредит амнистия льготный кредит суд беременность раздел имущества льготы отпуск раздел алименты оплата отработка строительство жилье наследство пособие документы зарплата оформление документов приватизация распределение иск контракт











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 10597 Опубликовано 25.07.2007 в 12:28

В связи с истечением срока контракта я был уволен с предприятия. Однако по законадательству, о том, что контракт не будет со мной продлеваться меня письменно должны были предупредить не менее чем за 2 недели. На приказе я не расписывался, однако окончательный расчет и трудовую книжку я получил. Скажите, является ли увольнение законным, учитывая, что об увольнении меня не предупредели в установленный срок?

Антон :: Борисов


  Ответов: 1

Доброе время суток! Несоблюдение сроков предупреждения о продлении или не продлении не препятствует увольнению работника, но может повлечь изменение по суду даты увольнения со взысканием среднего заработка за вынужденный прогул на тот срок, который не был выдержан нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Подобед Юрий, г.Минск :: 25.07.2007 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.10.2007 в 12:35

Здравствуйте!Недавно по месту работы я заключила контракт сроком на 1 год и 1 месяц. Как я могу расторгнуть данный контракт досрочно?Заранее спасибо за ответ.

Татьяна Андреева :: Минск


  Ответов: 1

По соглашению сторон ст. 37 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 29.10.2007 в 10:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=10597





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
52 ответов
872 благодарностей
2. Кирилл Олегович
34 ответов
122 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
11 ответов
1434 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1154 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334945Трофимова Ол...16.09.25 в 15:19
334942Иовлева Юлия16.09.25 в 14:04
334939иванова инна16.09.25 в 12:42
334941Василюк Вале...16.09.25 в 12:41
334936Карпенко Евг...15.09.25 в 20:47
334933Иванова Мари...15.09.25 в 07:00
334935Надежда15.09.25 в 06:58
334930Сергей Котов14.09.25 в 13:30
334931Фиясь Н14.09.25 в 07:48
334932Фиясь Н14.09.25 в 07:48












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы