|
|
| Вопрос № 10597 |
Опубликовано 25.07.2007 в 12:28
|
 |
| |
В связи с истечением срока контракта я был уволен с предприятия. Однако по законадательству, о том, что контракт не будет со мной продлеваться меня письменно должны были предупредить не менее чем за 2 недели. На приказе я не расписывался, однако окончательный расчет и трудовую книжку я получил. Скажите, является ли увольнение законным, учитывая, что об увольнении меня не предупредели в установленный срок? Антон :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Доброе время суток! Несоблюдение сроков предупреждения о продлении или не продлении не препятствует увольнению работника, но может повлечь изменение по суду даты увольнения со взысканием среднего заработка за вынужденный прогул на тот срок, который не был выдержан нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Подобед Юрий, г.Минск :: 25.07.2007 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.10.2007 в 12:35
|
|
| |
Здравствуйте!Недавно по месту работы я заключила контракт сроком на 1 год и 1 месяц. Как я могу расторгнуть данный контракт досрочно?Заранее спасибо за ответ. Татьяна Андреева :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
