Удержания из зарплаты

Добрый день. В день зарплаты наниматель выдал расчетный лист, в котором добавились две строки-субботник и отчисления в ОСВОД. Имел ли право наниматель удерживать эти суммы из моей зарплаты без моего согласия? Приказа о проведении субботника не было. Можно ли эту ситуацию расценивать как нарушение нанимателем трудового законодательства?

Ольга :: Витебск

Удержание денег за субботник

Здравствуйте. На работе (Белорусская сельхозакадемия) собирают деньги на субботник (день "безвозмездного труда". Нужно ли сдавать деньги, если сам субботник и так состоится в эту субботу? Получается двойное "обложение данью"- и день поработать надо за "спасибо", и еще с зарплаты удержат? Насколько правомерны такие поборы? Имеют ли право удержать деньги через бухгалтерию? В компетенции каких гос. органов рассмотрение жалоб по данным вопросам?

Наумов М. :: Горки

Имеет ли право представитель ТС снимать денежные средства за субботник против воли членов ТС

Товарищество собственников (далее ТС) на общем собрании приняло решение по вопросу "утвердить ежегодный взнос для проведения субботника ,для тех кто не участвует в субботнике в размере 3 рублей ". Далее в квитанциях на оплату был добавлен пункт (тем членам ТС, которые не приняли участия в мероприятии)"взнос на субботник". Председатель ТС правомерность своих действий объясняет пунктом ЖК о том, что решения общего собрания ТС обязаны выполняться всеми членами ТС ( и решения общего собрания имеют приоритет перед другими законодательными актами!!!). Аргументы председателю ТС о том, что субботник добровольное и безвозмездное мероприятие, а также то, что участие (неучастие) в нем это право гражданина (члена ТС) не возымели никакого действия. 1. Имела ли право представитель ТС удерживать денежные средства с членов ТС ( не принявших участие в субботнике) против их воли? 2.как должны собираться денежные средства с желающих? 3. Имеет ли право председатель ТС привлекать членов ТС к работам по благоустройству, а в случае их отказа требовать денежной компенсации?(в планах у председателя вынести на общее собрание ТС вопрос о взносе с членов ТС, не участвующих в мероприятиях по наведению порядка)?

Ващенко Роман :: Брест

Привлечение работника к работе в выходной день

Добрый день! Как привлечь к работе в выходной день работника в субботу, если этот день объявлен республиканским субботником?

Котова Ольга :: Брест

Нужен совет молодому специалисту.

Здравствуйте, столкнулся с такой проблемой: я молодой специалист по профессии электромонтер. Отработка полностью длится два года, почти год я уже отработал. Место работы находится в другом городе, от предприятия дали жилье(притон какой-то плюс к этому с долгами). "фазенда" так называемая от работы находится в 10+- км, доберайся как хочешь это во-первых, во-вторых нужны дрова, чтоб дома было тепло и была горячая вода(дров конечно не допроситься). На просьбу о дровах в ответ деректор мне сказал: "Почему с такими вопросами ты обращаешься к директору?". И вот сама суть проблемы, сегодня прихожу я на работу, опоздал на 10 минут(т. К. Идти не близко совсем), на меня начал кричать деректор мол "я тебя здесь не хочу больше видеть иди пиши по собственному на увольнение, за то что опоздал и за то что меня не было на субботнике".Как мне поступить в данной ситуации, выплачивать колледжу за оставшийся год отработки не очень хочется.. Прошу подсказать кто прав со стороны закона, а кто нет. Забыл упомянуть... З/П меньше минималки, очень редко бывает, что она дотягивает до минимальной з/п.

Франк Павел :: Глуск

Имеют ли право меня отправить на субботник в мою рабочую субботу?

Добрый день. Завтра состоится республиканский субботник, у меня завтра рабочая суббота. Меня принудительно отправляют на субботник и потом снова на вернуться на работу. Это правильно как мне поступить в данной ситуации? Спасибо.

Нестерчук Кристина :: Мозырь

Имеют ли право меня отправить на субботник в мою рабочую субботу?

Добрый день. Завтра состоится республиканский субботник, у меня завтра рабочая суббота. Меня принудительно отправляют на субботник и потом снова на вернуться на работу. Это правильно как мне поступить в данной ситуации? Спасибо.

Нестерчук Кристина :: Мозырь

Субботник будет в эту субботу.Имею ли я право отказаться от мытья заборов?В кабинете я уборку проведу

Виталий :: Мозырь

Имеет ли право работодатель отправлять в сельхозорганизацию?

Здравствуйте. Работаю в районной газете. отправляют на субботники, которые во время месячников, объявленных райисполкомом, каждую неделю проводятся и регулярно отправляют в сельхозорганизации на уборку молочно-товарных комплексов. причем на МТК нужно мыть стойла в сараях и часто там рядом стоят животные, ворота, оборудование, белить, красить и т.д. Скажите, правомерно ли это? должен ли быть какой-то приказ? и в случае моего отказа туда ехать могут ли лишить премии или применить другие дисциплинарные взыскания? Спасибо за ответ.

Казебродская Наталья :: Могилев

Имеет ли работодатель заставить выходить меня на субботник?

Здравствуйте. Имеет ли право работодатель заставить меня выходить на субботник? У меня двое детей 10 и 3 года. Спасибо.

Потоцкая Татьяна :: Барановичи

Субботник для беременной

Здравствуйте, скажите пожалуйста, имеет ли право наниматель отправить на субботник беременную? И если в субботу у сотрудников субботник, беременная должна быть ? Спасибо.

Попруга Татьяна :: Минск

Изменения режима работы

Я работаю уборщицей служебных помещений в организации. В течение года меня и моих коллег после основной работы (уборки помещений) отправляли убирать территорию и помещения оздоровительного лагеря, а также в столовую мыть посуду (санкнижек ни у кого из нас нет). Норма уборки помещений у нас установлена 400 кв.метров, а фактически убираем по 600 кв. метров и более. Рабочий день у нас начинается в 6 утра, но так как не успеваем убрать все площади (из-за завышенных площадей) приходим к 5 утра. Работодатель оплачивает нам рабочее время с 6 утра, т.к если платить с 5 утра - то необходимо доплачивать за ночные. Из 16 уборщиц сейчас на работе только 10 ( остальные болеют или в отпусках).Тоже самое и с оплатой труда. Не нормировалось предприятие еще с советских времен. Платят минималку как в РБ. Не применяется коэффициент 1,2 за уборку санузлов. А тут еще ввели после реконструкции ФОК и до начала месяца не укомплектовали нужным количеством персонала,чтобы сэкономить на фонде оплаты труда. Мы каждый день после своей основной работы (уборки главного корпуса) ходили и мыли ФОК после ремонта. Это называется ежедневный "субботник". В начале месяца в ФОК набрали людей, но из-за больших площадей уборки, сильного запаха хлорки в бассейне люди стали увольняться и на нас 10 оставшихся "в живых" отправляют по списку переводом-без сан.книжки убирать ФОК. Завтра дойдет очередь до меня.Что делать? Я ведь я не конь? Я работаю по графику с 6.00 до 14.30, сб., вс. - выходные. ФОК работает с 7 до 14,30-первая смена,вторая с 14.30 до 22. Выходные по скользящему графику. Будет ли считаться перевод меня на уборку ФОКа существенным изменением условий труда. Должны ли меня предупредить об изменении зоны обслуживания (с увеличением площади обслуживания) и режима работы по сравнению с ранее установленным И как дальше быть? Имею ли я право не согласиться с такими изменениями в работе?

Инна :: Витебск

Уважаемые юристы. Вопрос в том,что нас хотят перевести без нашего согласия на месяц каждого работника по алфавиту. Организация тем самым сохранит фонд зарплаты. Нас 16 человек, а месяцев в году 12. В контракте у нас пятидневка с 6 до 14.30.Сб,Вс.-выходные дни. А в ФОКе ПН-ПТ с 8-22.СБ,Вс с 11 до 16. Мы никто не соглашаемся, но нам тыкают ст.31 ТК, а 32 статью не рассматривают. Люди которые устроились в ФОК с 3 января уже увольняются, т.к. нормы обслуживания очень большие. 1-й этаж-это тренажерный зал, фойе, концертный зал, раздевалки,три душевых,сауна(с температурой 100 градусов)+лестница.Второй -бассейн(хлорка разъедает глаза, раздражает дыхательные пути)+хол+спортивный зал и т.д.Мы уборщицы служебных помещений без сан.книжек, а в ФОКе нужны сан.книжки.Это работодателя не интересует.Сегодня директор "пошел на уступки" и предложил по 2 дня всем поочередно работать в ФОКе, т.е кто-то на ФОК, а кому-то за себя 600 кв.м и за человека которого заменяешь 600 кв.м. Итого 1200 кв.м. Кто в состоянии убрать такую площадь и не один раз за смену. А ЗАРПЛАТА 265 руб. Как нам защититься от произвола работодателя, т.к. нам грозят увольнением за несогласие с существенным изменением условий труда?

Инна :: Витебск

Правомерно ли заставлять участвовать в субботнике?

Здравствуйте. На предприятии организуется субботник, я не согласна в нем участвовать. Т.к. предприятие находится за городом,доставка транспортом осуществляться не будет, субботник будет проходить с 9.00 до 12.00 в выходной день. Начальник заставляет подписывать бумагу о том что я согласна и ознакомлена с его проведением. Давит на то что у него будут из-за этого проблемы с директором. Правильно ли я поступаю,отказываясь в нем участвовать и не подписываю бумаги? Могут ли ко мне применить какие-либо взыскание?

Ольга :: Минск

Правомерна ли стоянка машин возле участка?

Здравствуйте! У меня несколько вопросов, буду благодарна за ответы. 1. Есть в собственности участок в СТ, расположен на горке, с правой стороны лес, позади-соседи, слева - соседи, впереди - дорога. Со стороны леса дорога с очень крутым спуском, машины там не ездят. Свою машину , как и все, у кого участок с краю, ставлю возле участка со стороны леса. Соседи хотели ставить свою машину впереди моей, таким образом "подпирая" моё авто и перегораживая часть проезжей дороги. В этом случае я свободно выехать уже не смогу. У соседей есть выделенное место на своём участке для стоянки машины, но они хотят ставить машину возле моего участка, мотивируя это тем, что "дорога общая". В этом случае я полностью лишаюсь возможности свободно выехать в любое удобное для меня время, а "задом" съехать невозможно, во всяком случае очень рискованно, особенно если был дождь. Дорога между нашей линией домов и следующей линией узкая, машину со стороны проезжей дороги поставить нельзя, хотя на соседней улице проезд достаточно широкий, там ставят машины снаружи возле своего участка. Как регламентируется стоянка машин на территории СТ? 2. Имеет ли право председатель собирать деньги с членов товарищества за неявку на субботник? 3. Правление вынесло решение (председатель - против) о дополнительных взносах на электричество: по словам электрика, по сети есть потери, которые, как он утверждает, есть всегда. Взнос - 15 руб. Для сравнения - расход электроэнергии на моём участке за 2 года - 13 кВт, оплата - 1 руб.55к. В то же время это решение пролоббировано теми членами товарищества, у кого большой расход электроэнергии (станки и т.д.). Я не против оплачивать потери, но - соразмерно трате электроэнергии по участкам. Правомерно ли такое решение правления?

Суша Татьяна :: Минск

Большое спасибо! Хочу уточнить один момент: если я правильно поняла, общее собрание (собрание уполномоченных) принимает решение об установлении размеров взносов. Если на собрании присутствует примерно четверть от общего количества членов СТ, то будет ли законным принятое решение? Сколько нужно человек для создания кворума?

Суша Татьяна :: Минск

Имеет ли право наниматель уволить по статье за несоответствие

Здравствуйте.Я работаю в магазине заведующей товарной секцией.Меня хотят уволить по статье за несоответствие занимаемой должности,т.к.при внутренней проверке товароведами на моей смене были выявлены недоработки,в частности не полностью были заставлены товаром полки,стеллажи и холодильные витрины.Два года назад,когда я устроилась сюда на работу,в штате имелось 9 продавцов и 4 кассира.На сегодняшний момент в штате 5 продавцов с рабочим графиком 2/2 с 8.00 до 22.00.Работаем ,не покладая рук.Я основную часть рабочей смены провожу на приемке товара и другой,соответствующей должности работе.В перерывах между приемкой занимаюсь выкладкой товара,а также формированием цен и ценников(в отсутствие оператора),разгрузкой машин( в вечернее время, выходные и праздничные дни у меня нет грузчика), также работаю за прилавком и за кассой,фасую печенье и корнеплоды и т.д.Так же часто вызывают на работу в выходной день на "субботник" без письменного уведомления и без оплаты.На больничный ходить запрещено устно даже с ребенком,т.к. исходит угроза уволить либо по несоответствию либо" дадут такую характеристику,что никуда больше не возьмут"Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий работы и можно ли написать заявление о нарушениях трудового контракта?

Зверева Наталья Дмитриевна :: Витебск