Установленного законодательством перечня подтверждений нет. Всё на усмотрение нанимателя. В идеале нужно доказать вынужденность переезда, наличие уважительной причины для переезда и то, что эта причина и переезд препятствует продолжению трудовых отношений. Договор купли-продажи никак не подтверждает смену места жительства. Регистрация по месту жительства хоть какое-то доказательство 

Юрий Анатольевич :: 25.09.2023 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Договор купли-продажи напрямую не свидетельствует о смене жительства. Обычно как минимум требуется смена регистрации. Причина для увольнения должна быть реальной и весомой. Спор решается в суде. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.09.2023 в 22:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Иван, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель (т.е. какого-либо установленного законодательством перечня подтверждающих документов НЕ регламентировано. Это могут быть любые документы, подтверждающие уважительность причины досрочного прекращения контракта), а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.09.2023 в 07:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Условия досрочного расторжения контракта по требованию работника прописаны в ст.41 ТК РБ. По второму вопросу это сделать будет невозможно. Расторжение контракта по причине смены места жительства в пределах г.Гомеля будет невозможно. Это не будет основанием для расторжения контракта. Что касается "слухов", то они отчасти верны и основываются на том, что новый наниматель на гос.предприятии, при принятии решения о трудоустройстве нового работника, запрашивает характеристику на кандидата с предыдущего места работы. А что будет написано в характеристике и как это повлияет на решение, неизвестно.  

Кирилл Олегович :: 07.02.2024 в 12:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Основания для увольнения см.в ст 35-47 ТК. Смена регистрации в пределах одного населенного пункта, полагаю, не является основанием для увольнения. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.02.2024 в 13:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Регистрация граждан без определенного места жительства по месту пребывания осуществляется путем внесения сведений о них в книгу регистрации лиц без определенного места жительства по месту нахождения пункта регистрации и учета лиц без определенного места жительства, а в случае отсутствия такого пункта – в месте, определенном соответствующим местным исполнительным и распорядительным органом базового территориального уровня. Орган регистрации выдает таким гражданам свидетельство о регистрации по месту пребывания. См.: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=p30700413 – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь 

Юрий Анатольевич :: 14.11.2023 в 18:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Регистрация гражан без определенного места жительства по месту пребывания осуществляется путем внесения сведений о них в книгу регистрации лиц без определенного места жительства по месту нахождения пункта регистрации и учета лиц без определенного места жительства, а в случае отсутствия такого пункта - в месте, определенном местным исполнительным и распорядительным органом базового территориального уровня. См. Положение о порядке регистрации и ведения регучета лиц без определенного места жительства (Постановление СМ № 1225 от 23.08.2010 г.). 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.11.2023 в 18:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Андрей, согласно п. 35 Положения о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания, утв. Указом Президента Республики Беларусь от 07.09.2007 N 413 (ред. от 25.10.2022) регистрация граждан без определенного места жительства по месту пребывания осуществляется путем внесения сведений о них в книгу регистрации лиц без определенного места жительства по месту нахождения пункта регистрации и учета лиц без определенного места жительства, а в случае отсутствия такого пункта - в месте, определенном соответствующим местным исполнительным и распорядительным органом базового территориального уровня. Орган регистрации выдает таким гражданам свидетельство о регистрации по месту пребывания.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.11.2023 в 06:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если наниматель или суд сочтет достоверными и достаточными предоставленные вами доказательства переезда. Зачастую только лишь смены места регистрации недостаточно. Особенно если учесть, что для вас в порядке вещей проживать не по месту регистрации. 

Юрий Анатольевич :: 14.09.2022 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Алексей, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.09.2022 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1.Не установлены 2.Смена места жительства может явиться основанием для расторжения контракта только в случае, если в связи со сменой места жительства возникли препятствия для выполнения работы по трудовому договору 3.Суд 

Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 30.09.2018 в 22:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Законодательством о труде не предусмотрен перечень документов, которые вместе с заявлением об увольнении по требованию в связи с изменением места жительства работник должен представить нанимателю. Вместе с тем, если наниматель будет не согласен с прекращением трудовых отношений по данному основанию, тогда спор подлежит рассмотрению в суде.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.07.2022 в 19:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Повторяю. На усмотрение нанимателя. Учитывая, что вы трудоустраивались с регистрацией в том населенном пункте, это всё, на мой взгляд, довольно слабые доказательства. 

Юрий Анатольевич :: 21.07.2022 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет установленного перечня документов, являющихся безусловным доказательством. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.07.2022 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Всё равно на усмотрение нанимателя. Наниматели все эти схемы знают. Договора найма элементарно и быстро расторгаются. 

Юрий Анатольевич :: 21.07.2022 в 13:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Законодательством о труде не предусмотрен перечень документов, которые вместе с заявлением об увольнении по требованию в связи с изменением места жительства работник должен представить нанимателю. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.07.2022 в 19:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет установленного перечня документов, являющихся безусловным доказательством.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.07.2022 в 01:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Основание чего смена места жительства? В чем необходимость смены жительства в срочном порядке? Отработайте и меняйте место жительства хоть ежедневно. Наниматель может отказать вам в увольнении. Переезд может быть признан уважительной причиной для расторжения трудового договора, если он обусловлен объективными обстоятельствами и препятствует продолжению трудовых отношений. 

Юрий Анатольевич :: 20.04.2023 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, наниматель Вам может отказать, а процесс обжалования длительный по времени. У Вас вопрос отработки 3 месяцев, в этой связи, предпочтительнее представляется вариант доработать этот срок. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2023 в 13:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Она не является обязательной и безусловной. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2023 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения тр. отношений, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2023 в 13:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ст.41 ТК напрямую, а не косвенно регулирует вопрос. Придется подтвердить нанимателю документами, что переезд это не просто прихоть. Предоставляйте документы об увольнении супруга, об отсутствии в данном населенном пункте жилых помещений, о том, что "забирают" служебное жилье, о наличии жилого помещения в ином населенном пункте,о смене регистрации супруга по месту жительства и т.д.  

Юрий Анатольевич :: 20.04.2023 в 13:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это прекрасно. Но нормы права о том, что вас ДОЛЖНЫ уволить именно в такую дату, которую вы указываете, нет. Уважительность причины - оценочная категория. Дело может решаться в суде. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2023 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Хорошо, если и наниматель так будет думать. А "прописка" свежая или вы с этой регистрацией уже какое-то время работали? 

Юрий Анатольевич :: 20.04.2023 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, уважительность причины в каждом конкретном случае оценивает наниматель, при возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2023 в 14:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель может согласиться или нет. Спор решается в суде  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2023 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, уважительность причины в каждом конкретном случае оценивает наниматель, при возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2023 в 14:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

"Прописку" тогда смело можно исключать из перечня доказательств. Полгода вы проработали с этой регистрацией без переезда. И "перепрописаться" ничем не поможет. Вы нанимателю уже наглядно продемонстрировали, что для вас проживать не по месту регистрации в порядке вещей. Из-за этого и иные доказательства переезда выглядят очень неубедительно. В общем, всё на усмотрение нанимателя. Договаривайтесь. С доказательствами у вас объективно слабо 

Юрий Анатольевич :: 20.04.2023 в 14:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважительность причины изначально оценит наниматель. Спор решается в суде. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2023 в 14:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Чудесно, если не узнает. Впрочем, о какой-то , вероятно, знает. При заключении трудового договора обычно эта информация фиксируется. В общем, готовьте доказательства вынужденного переезда. Если наниматель не согласится вас уволить, обратитесь в суд. Может, на месяц раньше окончания контракта и уволитесь . Но суду тоже нужно предоставить доказательства. 

Юрий Анатольевич :: 20.04.2023 в 19:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважительность причины изначально оценит наниматель. Спор решается в суде.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2023 в 20:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

в тексте вопроса основания требовать досрочного расторжения контракта по инициативе работника не указаны. местом жительства гражданина является НЕ место его сегодняшнего или вчерашнего проживания, а место его регистрации по месту жительства. и оно не изменилось. также, трудовое законодательство не обязывает нанимателя расторгать срочный ТД при перемене места жительства работником по его требованию. 

Сергей Иванович :: 29.03.2018 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

еще раз и последний раз повторяю: местом жительства лица является жилое помещение, где он зарегистрирован по месту жительства. в остальном - см. первый ответ. 

Сергей Иванович :: 29.03.2018 в 15:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Теоретически да. Только не совсем понятно как вы нанимателю собираетесь доказывать переезд и невозможность продолжать работу в связи с переездом. Если наниматель согласен вас отпустить-всё просто. Если нет, вопрос придется решать через суд, но в суд нужно предоставить доказательства наличия основания для увольнения и это небыстрая процедура 

Юрий Анатольевич :: 02.05.2023 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ваша уважительная причина намеренно вами и создана. Причина должна препятствовать, усложнять, затруднять работу, делать ее невозможной. Полагаю, наниматель может вас не уволить. Спор решается в суде. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.05.2023 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Дарья, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.05.2023 в 19:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. Вы с этой же пропиской беспроблемно работали. А расторгнуть договор найма и заключить его с этим же или другим наймодателем можно вполне элементарно и фиктивно. Да и как расторжение договора найма подтверждает выбытие в другой населенный пункт? Если наниматель согласен расстаться с вами, то для увольнения по соглашению сторон ничего дополнительно не нужно. Если не согласен, то предложенные вами доказательства явно недостаточны и вряд ли его убедят 

Юрий Анатольевич :: 02.05.2023 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это все не объясняет уважительность причины увольнения. Вы изначально создали причину, а теперь 'подгоняете' обстоятельства. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.05.2023 в 16:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дарья, уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.05.2023 в 19:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Формулировка заявления должна устроить работников кадровой службы организации. Однако подачи самого заявления будет недостаточно для удовлетворения Вашего требования. В обязательном порядке Вы обязаны подтвердить обоснованность своего требования о досрочном расторжении контракта. Таким подтверждением могут служить: а) копия штампа в Вашем паспорте о регистрации по новому месту жительства; б) копия договора найма жилого помещения и др. Изменение места жительства является уважительной причиной для расторжения контракта, на что прямо указано в ч. 2 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 N 4 (ред. от 25.03.2009) "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников". Тем не менее, Вы имеете только право требовать досрочного прекращения контракта по уважительной причине (ч.1 ст. 41 ТК). Уважительность причины будет оценивать наниматель. Он будет оценивать удаленность Вашего нового места жительства от места работы, ч... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 19.09.2015 в 14:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Исходя из формулировки статьи 41 ТК, наниматель обязан уволить работника в дату, указанную в его письменном заявлении. То есть при расторжении трудового контракта по данному основанию наниматель не вправе самостоятельно определять дату увольнения работника (например, установить период для передачи дел, подготовки и сдачи отчетов и т.д.), это право принадлежит работнику. В связи с этим дата увольнения может быть перенесена только при наличии на то согласия самого работника. 

Ладыга Иван Антонович :: 19.09.2015 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

предоставить документы, подтверждающие невозможность дальнейшего продолжения работы по состоянию здоровья - тяжелая болезнь, инвалидность, по другим уважительным причинам (см. ст. 41 ТК). НЕ Подойдет "временная" регистрация в др.нас.пункте однозначно. и регистрация по месту жительства в др.нас.пункте, также не является обязательным основанием для нанимателя. см. многократно данные ранее ответы по аналогичным вопросам. 

Сергей Иванович :: 16.04.2018 в 16:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласие матери на продажу не требуется. Смогут ли выписать ребенка по другому месту жительства в случае определения местом жительства ребенка место жительства его отца непонятно. Нужно видеть договор купли-продажи. Согласие матери опять таки не требуется. Если местом жительства ребенка будет определено место жительства матери, то она должна будет зарегистрировать ребенка по своему адресу регистрации. Если она этого не сделает, это может быть сделано через суд и органы опеки. Несовершеннолетний должен быть зарегистрирован по реальному адресу не позднее месяца со дня переезда. См. Указ 413 

Юрий Анатольевич :: 07.07.2023 в 09:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не вижу оснований для получения согласия матери ребенка. Если с отцом - то смогут. Если с матерью, то вы в силу Указа 413 ДОЛЖНЫ зарегистрировать ребенка по новому месту жительства. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2023 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Дарья, не нужно согласие матери. Ознакомьтесь с Указом Президента Республики Беларусь от 07.09.2007 N 413 (ред. от 25.10.2022) "О совершенствовании системы учета граждан по месту жительства и месту пребывания" (вместе с "Положением о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания"). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2023 в 07:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Сама по себе прописка не является безусловным основанием для увольнения. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.05.2021 в 20:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Алина, конечно, проще будет уволиться по соглашению сторон, но без согласия нанимателя это не получится. То, что "... эта же прописка была указана и при приеме на работу" - само по себе НЕ является безусловным основанием для отказа работнику в его увольнении досрочно. Однако, это распространенное заблуждение. Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО (не просто - "ксерокопию документа о регистрации прилагаю"). Наниматель рассматривает Ваше заявление и подтверждающие документы, при отказе - вопрос решается в судебном порядке. Еще, как вариант, можно искать иные уважительные причины, или использовать в этих целях нарушения со стороны нанимателя, если такие имеются. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.05.2021 в 23:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. Пытайтесь договориться по соглашению сторон. Или как-то по-другому документально подтвердить переезд. При отказе нанимателя можно обратиться в суд. Но это не слишком быстрое развитие событий. Кстати, для суда доказательства тоже нужны. 

Юрий Анатольевич :: 23.05.2021 в 17:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Чего у вас "регенерация"? Со сменой места жительства не можете, у вас с момента приема на работу место жительства не менялось, увольняйтесь по соглашению сторон 

Дмитрий :: 06.09.2018 в 10:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Причина, может, и веская. А вот доказательств её реальности маловато. Тысячи наших сограждан живут не по месту регистрации. Тысячи работников фиктивно регистрируются за сотни километров от места работы. Это массовое явление. Теперь вам остается обращаться в суд. Но это небыстрая история. И в суде вы должны предоставить доказательства переезда. 

Юрий Анатольевич :: 01.02.2023 в 16:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обращайтесь в суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.02.2023 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Юлия, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2023 в 18:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Универсального перечня нет. Иногда это документы об изменении семейного положения, о проживании по месту новой регистрации близких родственников, в том числе престарелых или болеющих, документы о приобретении жилого помещения, например, по наследству и т.д. Онлайн очень сложно предположить, что конкретно могло бы быть в вашем случае. 

Юрий Анатольевич :: 01.02.2023 в 17:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юлия, законодательством о труде не предусмотрен перечень документов, которые вместе с заявлением об увольнении по требованию в связи с изменением места жительства работник должен представить нанимателю. Это могут быть любые документы, подтверждающие обстоятельства, которые Вы указываете в своем заявлении об увольнении. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2023 в 18:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Любые, подтверждающие уважительность причины и ее реальность. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2023 в 05:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить