|
|
| Вопрос № 286662
|
Опубликовано 30.08.2018 в 23:33
|
 |
| |
Прием ребенка в ДДУ
В октябре моему ребенку исполняется 2 года, после чего хочу оформить его в ясли-сад, где есть группы с 2-х лет. Однако мне говорят,что в такую группу мы не попадаем,так как на 1 сентября ребенку нет 2-х лет. На основании какого документа есть такое ограничение по возрасту,если в ДДУ принимают в течние всего календарного года? Получается,что нам нужно идти к малышам от 1,5 до 2-лет? Наталия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
в соответствие Положению об учреждении дошкольного образования, "Комплектование групп учреждения дошкольного образования и перевод воспитанников из одной группы в другую осуществляются ежегодно на начало учебного года (1 сентября)". Сергей Иванович: бесплатно и по телефону :: 31.08.2018 в 06:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.08.2018 в 07:22
|
|
| |
В связи с тем,что прием в дошкольные учреждения производится в течение всего календарного года, при наличии свободных мест в группе с 2-х лет(и ребенку тоже уже будет 2 года), можем ли мы туда попасть или все равно нас отправят к малышам? Наталия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 286664
|
Опубликовано 31.08.2018 в 00:37
|
|
| |
Как передать долю в унитарном предприятии?
Здравствуйте, между тремя наследниками было разделено имущество частного унитарного предприятия на три доли. Можно ли было отказаться от доли в пользу одного из наследников? Нотариус пояснила, что нет, так как наследовался ещё дом и квартира, тоесть отказываться нужно было остальным полностью от всего или делить все на три части.Далее нотариус направила в администрацию исполкома для написания заявления для отказа от доли в Чуп в пользу одного из наследников, там пояснили, что они таких процедур не оформляют. Какие варианты выхода из такой ситуации, это либо реорганизация , либо ликвидация унитарного предприятия? Как передать долю в чуп, чтобы избежать реорганизации? Вишнякова Ольга :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
В случае раздела имущества, находящегося в совместной собственности супругов, а также перехода права собственности на имущество унитарного предприятия в порядке наследования, правопреемства либо иными не противоречащими законодательству способами к двум и более лицам:унитарное предприятие может быть реорганизовано путем разделения (выделения) либо преобразования в хозяйственное товарищество или общество, а также в производственный кооператив в порядке, установленном законодательством и соглашением сторон;предприятие в целом как имущественный комплекс может быть продано лицу, не являющемуся участником долевой собственности на имущество унитарного предприятия;имущество унитарного предприятия переходит в собственность одного юридического или физического лица с выплатой другим лицам компенсации соответственно их доле в общей собственности, определенной по правилам, установленным для имущества, в отношении которого долевая собственность допускается;унитарное предприятие подлежит ликвидации ... Подробнее
Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.08.2018 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 286658
|
Опубликовано 30.08.2018 в 19:40
|
|
| |
Договор купли-продажи не заверенный у нотариуса
Здравствуйте! Имеет ли юридическую силу договор купли-продажи на оборудование между физ. лицами не заверенный у нотариуса ? Карина Власова :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 286652
|
Опубликовано 30.08.2018 в 15:34
|
|
| |
Срок исполнения обязательств по договору оказания услуг при 100 процентной предоплате?
Заключен договор оказания услуг (09.02.2016г.) между ООО и ОАО. срок оплаты 100 % предоплата в течении 3х банковских дней с момента выставления счет-фактуры (11.04.2016г.). услуги оказаны без предоплаты, подписан акт выполнения работ 12.04.2016г. сторонами подписан акт сверки (24.08.2017г.), предъявлена претензия 09.02.2018г., пеня расситана с 13.04.2016г., но я не уверена что это правильно. с какого момента обязательство по оплате считается просроченным и можно считать пеню в таком случае? Бондаронок Анна Александровна :: минск
|
| |
| Вопрос № 260282
|
Опубликовано 21.12.2016 в 15:26
|
|
| |
Как доказать факт занесения в банк данных одаренных учащихся?
Является ли премия специального фонда Президента основанием для включения студента в базу данных одаренных учащихся? Обязана ли организация информировать студента о том, что она (организация) подает данные на внесение его в банк данных одаренных учащихся, и должна ли организация проинформировать студента в отказе к зачислению в банк данных? Может ли обычное физическое лицо получить доступ к банку данных одаренной молодежи, с целью узнать наличие его в данной базе данных? Какие документы подтверждают наличие студента в банке данных одаренных учащихся? Кирилюк Арсений :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 199 (ред. от 09.08.2011) "О некоторых вопросах формирования, ведения и использования банков данных одаренной и талантливой молодежи" см. – http://www.nirs.bsu.by/%D0%94%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%... созданы два банка: а) банк данных одаренной молодежи и б) банк данных талантливой молодежи. Присуждение поощрения специального фонда Президента Республики Беларусь по социальной поддержке одаренных учащихся и студентов является основанием для включения в тот или иной банк данных, в зависимости от того, в чем проявился дар или талант молодого человека; 2) организация не обязана информировать физ. лицо; 3) физ. лицо не имеет права доступа в банк данных; 4) удостоверяющих документов о том, что одаренный или талантливый молодой человек числится в банке данных не предусмотрено. Для включения в бан... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 21.12.2016 в 16:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.12.2016 в 11:33
|
|
| |
Как правильно поступить в такой ситуации: я молодой специалист, работаю в бюджетной организации с 11 мая 2016 года по распределению, получала в 2013 году премию из Специального Фонда Президента за Лауреата "Республиканского конкурса научных работ студентов". Я имею право на повышение оклада на 50% согласно Указа Президента РБ от 26.04.2010г. №199 ? На основании каких документов мне положено это повышение? Как доказать работодателю, что я действительно включена в банк данных одаренной молодежи? Что делать, если работодатель откажется производить данное повышение в размере 50% ? Пономарева Вероника :: Береза
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) если Вы включены в банк данных, то на основании п. 2 Указа Президента от 26.04.2010 г. № 199 наниматель Вам обязан повысить тарифную ставку (оклад) на 50% при условии, что Вы трудитесь в организации, которая имеет бюджетное финансирование. Если финансирование в Вашей организации частное или смешанное, то Вы такой льготой не обладаете. Хотя наниматель частной фирмы может по своей инициативе установить Вам такую льготу. 2) Сведения в банке данных хранятся 15 лет. Доступ к банкам данных разрешен кадровым службам государственных органов и иных организаций. Справку можно получить по запросу через Ваш вуз, в котором Вы обучались, либо через вышестоящую государственную организацию, в которой Вы трудитесь. 3) Наниматель обязан Вам повысить тарифную ставку (оклад) на 50%, если Вы внесены в банк данных. Это не есть его право, а обязанность, за невыполнение которой он несет ответственность по Декрету № 5. Ладыга Иван Антонович :: 27.12.2016 в 11:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.08.2018 в 10:54
|
|
| |
Я работаю в организации уже год. И вот только теперь я узнала, что руководство не платит мне положенные 50% за то, что я являюсь стипендиатом специального фонда Президента РБ по поддержке одарённой молодёжи и состою в банке данных одаренной молодёжи. Организация уповает на тот факт, что я не сообщила им о своих "достижениях", хотя буквально спустя пару месяцев с момента трудоустройства руководству пришла бумага с Республиканского банка данных, об уточнении информации обо мне. Руководство, в свою очередь на неё особого внимания не обратило, и не подало данных в бухгалтерию. Винят меня и не хотят выплачивать сумму за прошедший год. Имею ли я право требовать сумму и как дальше действовать? Дарья Червякова :: Станьково
|
| Ответов: 1 |
Ваш вопрос сложный, поскольку нет практики применения законодательства в Вашем конкретном случае. Теоретически Вы вправе претендовать на выплату Вам разницы, которую Вам обязана была выплатить организация еще год назад. Указанная доплата в виде увеличения Вам тарифного оклада на 50% является обязательной, поскольку Вы заслужили ее своим трудом в учебе, т.е. Вы имели и имеете законное право получать доплату, но Ваше право на нее не было реализовано. Можно ли истребовать через суд разницу в доплате, если организация отказывается ее выплатить за прошедшее время, сложно сказать, поскольку законодательством это вопрос не регламентирован. По этой причине, неизвестно к каким выводам придет суд, т.е. удовлетворит ли он Ваши исковые требования к Вашей организации или откажет в них. Со своим вопросом Вы можете обратиться в Министерство труда и соцзащиты Беларуси, написав туда электронное обращение с просьбой разъяснить Вам законодательство - http://mintrud.gov.by/ru/fiz_ru http://mintrud.gov.by... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 30.08.2018 в 18:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
73 пользователя на сайте 
