|
|
| Вопрос № 326880
|
Опубликовано 16.03.2023 в 10:54
|
 |
| |
Инвентаризация у увольняющегося работника прошла, но акты о результатах инвентаризации бухгалтерия на подпись не предоставила
Здравствуйте. Я являюсь материально ответственным лицом. Заранее сообщил руководителю, что буду увольняться за прогул (по соглашению сторон - наниматель против). Руководитель организовал инвентаризацию основных средств 06 марта. Инвентаризация прошла в назначенный день, недостач не выявлено. Завтра 17 марта день моего увольнения, акты о проведении инвентаризации бухгалтерия не предоставила на подпись. Все основные средства я зафиксировал на телефон (сделал фото). Подскажите, как мне поступать дальше? Крупин Максим :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 326863
|
Опубликовано 15.03.2023 в 15:58
|
|
| |
Выплаты отпускных
Здравствуйте, если я отгулял 3 дня отпуска и меня отзывают,что будет с выплачеными отпускными и как оплату рабочее дни? Пригожий Алексей :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
В случае отзыва из отпуска и переноса оставшейся части на другой период сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за отработанное время. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.03.2023 в 17:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алексей, в случаях отзыва работника из трудового отпуска и переноса неиспользованной его части на другой период сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на неиспользованные дни трудового отпуска, засчитывается в счет начисленной заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части трудового отпуска средний заработок исчисляется в порядке, установленном Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержд. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (ред. от 31.10.2022). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.03.2023 в 07:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326722
|
Опубликовано 07.03.2023 в 14:05
|
|
| |
освобождение от подоходного налога
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работника премировали, согласно положения организации, "в связи с юбилейной датой (десять лет) работы в организации". Удерживается ли здесь подоходный налог? Либо можно освободить от уплаты подоходного налога применив п. 23 ст. 208 НК РБ ? Лилия Л :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Согласно статье 208 Налогового кодекса Республики Беларусь, доходы физических лиц, связанные с наградами и иными похвалами, предусмотренными законодательством, подлежат обложению подоходным налогом.
В данном случае, если премирование в размере, предусмотренном положением организации, не превышает установленных законодательством пределов для налогового обложения, то работодатель должен удержать подоходный налог с выплаченной премии и уплатить его в соответствующие налоговые органы.
При этом, если премирование связано с юбилейной датой работы в организации и выплачено в соответствии с положением организации, то работник имеет право на применение льготы, предусмотренной пунктом 23 статьи 208 Налогового кодекса Республики Беларусь. Согласно этому пункту, доходы, связанные с юбилейными датами, праздничными днями и другими знаменательными событиями, при условии, что такие даты или события отмечаются в установленном порядке, освобождаются от налогообложения на основании документов, подт... Подробнее
Кирилл Олегович :: 27.03.2023 в 00:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326588
|
Опубликовано 18.02.2023 в 17:48
|
|
| |
Правомерно ли изменение суммы расчета согласно 998 СовМин
Здравствуйте. Не знаю, в правильную ли категорию задаю вопрос, но надеюсь, что да. Вопрос очень щепетильный и важный для меня. Дело в том, что я отрабатываю 2 года по срочному контракту и работать мне до августа. Но я уже не в силах справляться с этим и, разумеется, по соглашению сторон (или, если придется, по статье) хочу выплатить остаток отработки и уйти с места работы. В соответствии с постановлением СовМина №998 установлен порядок расчета средств для возмещения (+ поправки в №572 от 31.08.2022). И вот в чем конкретно вопрос. До этих всяких правок, как мне сказали в бухгалтерии моего учзав, стоимость за 1 месяц составляла около 380р (так платил мой одногруппник до этих самых каких-то поправок), а сейчас эта цена составляет около 750р, хотя если я правильно поняла, расчет идет по полным годам подготовки специалиста (т.е эта стоимость не должна повышаться для тех, кто учился тогда). Разъясните, пожалуйста, согласно какому документу, пункту и т.д. это юридически допустимо или как правильно сказать, или все-таки где-то с кем-то можно решать этот вопрос? Это же ненормально и неправильно… Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
По поводу обоснованности расчета обратитесь непосредственно в ваше УО.
При несогласии с расчетом обратитесь в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.02.2023 в 19:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о распределении. Возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего имеет место в случаях, установленных ст. 78 КоО. Возмещение будет за неотработанный срок обязательной работы, установленный ст. 72 КоО согласно Положению о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего. Конкретная сумма определяется в соответствии с Порядком расчета средств,
затраченных государством на подготовку научного ра... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.02.2023 в 05:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326518
|
Опубликовано 14.02.2023 в 21:45
|
|
| |
Декрет,пособие
Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,10 марта нужно выходить на работу,но 20 марта я ухожу во второй декрет. Подскажите нужно выходить на работу? Директор сказал взять на этот период отпуск. Как это отразиться на моем пособии если я не выйду на работу ,а пойду с декрета во второй декрет? Заранее спасибо! Наталья :: Пинск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.02.2023 в 09:33
|
|
| |
Интересует как повлияет на пособие со вторым ребенком. Оно будет меньше если я не выходя на работу уйду в декрет? Наталья :: Пинск
|
| Ответов: 3 |
См. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам Юрий Анатольевич :: 15.02.2023 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
28 июня 2013 г. N 569 О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ"
Закон Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей".
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2023 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Наталья, размеры и условия выплаты пособия по беременности и родам регламентированы ст. 9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З (ред. от 18.07.2022, с изм. от 30.12.2022) "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2023 в 11:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
