Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   69 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182714
 Всего ответов: 206515
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
недвижимость увольнение жилье амнистия очередь лицензия компенсация пособие прописка льготный кредит раздел молодая семья договор долг права декретный отпуск контракт регистрация ип иск брак имущество строительство налоги молодой специалист гражданство зарплата суд оформление документов налог квартира право кредит оформление аренда оплата распределение алименты работа раздел имущества ребенок продажа развод армия беременность отпуск сроки льготы общежитие приватизация выселение документы отработка наследство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 265318 Опубликовано 05.04.2017 в 12:41

За счет чего оплачивается дополнительный выходной?

Сотрудникам предоставляется один дополнительный выходной день в месяц по ч2 ст265. Этот день оплачивается. Можно ли относить эти расходы на себестоимость или они выплачиваются за счет прибыли?

Елена :: Лида


  Ответов: 1

Елена, матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ЕЖЕМЕСЯЧНО предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования. Таким образом, за время предоставления свободного дня В МЕСЯЦ за работником сохраняется средний дневной заработок, который определяется в порядке, установленном законодательством. Оплата этого свободного дня производится нанимателем в счет начисленных обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в сроки, установленные для выплаты заработной платы. 

Юрист +375296253244 Vib :: 06.04.2017 в 06:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 265268 Опубликовано 04.04.2017 в 11:36

Как руководитель подразделения, где работники плохо работают (согласно начисленной премии) может получать премию?

Добрый день. Поскажите пожалуйста. Работаю в бюджетной организации бухгалтером. По резутьтатоам месяца начисляется премия. 80% работников премии лишины, либо премия сниженна за какие либо провинности. При это гл. бухгалтер получает 150% и более премии ежемесячно. Как руководитель подразделения, где работники плохо работают (согласно начисленной премии) может получать премию? Правельно ли это?

Светлана :: Бобруйск


  Ответов: 1

Светлана, правильно - это когда есть в организации ЛНПА (коллективный договор, положение, инструкция и т.п.), где прописываются определенные условия и правила, по которым производятся соответствующие выплаты работникам, они должны исполняться надлежащим образом.  

Юрист +375296253244 Vib :: 04.04.2017 в 12:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.04.2017 в 13:11

В огранизации есть и коллективный договор и положение по примированию. Однако исходя в данном конкретном случаи если работник структурного подразделения лишается премии или части премии, руководитель несет ответственность за все подразделение, логично предположить, что как миниму руководителю выплотят премию с учетом нарушения его подчиненных. А тут у бухгалтеров от 5 до 15%, а у гл. бухгалтера от 150% до.... Непонятно.

Светлана :: Бобруйск


  Ответов: 1

Соглашусь с Вами, действительно непонятно, но чем этот случай отличается от остальных? ВСЕ случаи премирования и депремирования регламентируются в порядке, указанном Вам в предыдущем ответе. Если Ваш руководитель считает возможным при описанных показателях работы подконтрольного гл. бухгалтеру подразделения премировать его в таком размере, то это его право, когда это не противоречит ЛНПА.  

Юрист +375296253244 Vib :: 04.04.2017 в 13:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 264974 Опубликовано 28.03.2017 в 10:22

Имеет ли право работодатель уволить главного бухгалтера по статье по несоответствию или по потере доверия?

Главный бухгалтер нашего предприятия ушла в отпуск по беременности и родам с 10 февраля 2017 года. Я принят на должность заместителя главного бухгалтера и соответственно исполняющего обязанности главного бухгалтера с 1 марта 2017 года. Главный бухгалтер не сдал баланс за 2016, ПУ-3 за 2016 год, налог на прибыль за 2016 и отказывается производить приёмку-передачу дел. Вопрос как можно привлечь её к ответственности? Если издать приказ о приёмке и передаче дел и в случае отказа от подписи приказа и от дачи письменных объяснений составить соответствующий акт и на основании акта ревизии документов установить преднамеренное искажение отчётности главным бухгалтером можно ли её уволить по статье по не соответствию или по статье по потере доверия?

Мудрецов Леонид :: Минск


  Ответов: 1

У перечисленных вами документов (баланс за 2016, ПУ-3 за 2016 год, налог на прибыль за 2016) есть сроки сдачи. Например, Декларация по налогу на прибыль предоставляется 20 марта. Гл бухгалтера с 10 февраля нету, вы работаете с 1 марта - вам и сдавить. Какое здесь не доверие или не соответствие? Вы видели куда шли. "Примка" дел должна быть 10 февраля по состоянию на 1 февраля (если месяц к этому времени не закрыт то по состоянию на 1 января), тому, кто исполнял обязанности гл. буха с 11 февраля.  

Наталья :: 01.04.2017 в 23:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 264537 Опубликовано 18.03.2017 в 11:16

Налог ИП при УСН при сдаче авто в аренду своему ЧУП

Физ. лицо владеет несколькими автомобилями. Регистрируется как ИП по УСН. Одновременно является учредителем ЧУП, директор в ЧУП жена, сам работает в ЧУП Зам. директора. Если ИП будет сдавать в аренду ЧУП автомобили, то 1. Какой налог надо платить ИП ( достаточно ли 5% налог по УСН, или надо будет что то доплачивать, так как одновременно является учредителем ЧУП).2. Надо ли как ИП платить взносы в ФСЗН ( есть основное место работы в ЧУП в должности Зам. дирекора)

Игорь :: Минск


  Ответов: 1

1. УСН; 2. ФСЗН в данной ситуации уплачивается нанимателем по основному месту работы. 

Александр (alexander@kornilov.by) :: 19.03.2017 в 20:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 264439 Опубликовано 16.03.2017 в 11:46

могут ли быть разные оклады у заместителей?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могут ли у заместителя директора по идеологии и заместителя директора в одной организации быть разные должностные оклады? У нас в КСУПе приняли новое штатное расписание по которому оклад отличается в 2 раза , хотя должности одного уровня. заранее спасибо за ответ

Елена :: лунинец


  Ответов: 1

Могут, особенно если с замами заключены контракты. Более конкретно объяснить почему отличаются у них оклады можно объяснить, видя штатное расписание. 

Наталья Шишло :: 17.03.2017 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

12345678910>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
179 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
148 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
118 ответов
821 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
6. Сергей Магонов
57 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Бороненкова Веста
55 ответов
17 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
41 ответов
484 благодарностей
10. Наталья Шишло
30 ответов
679 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267293Надеюсь 28.05.17 в 00:19
267450Ирина Алекса...28.05.17 в 00:16
267440Ковалев Юрий27.05.17 в 23:24
267443Надежда27.05.17 в 23:22
267445Янина27.05.17 в 23:20
267459Галоян Розал...27.05.17 в 23:19
267449Смирнова Све...27.05.17 в 22:25
267454Прищепо Андр...27.05.17 в 21:20
267461Наталья27.05.17 в 21:18
267453Шитик Ирина 27.05.17 в 20:31












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы