Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   155 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182742
 Всего ответов: 206574
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
алименты регистрация наследство продажа аренда льготный кредит налоги долг распределение раздел имущества амнистия кредит льготы молодая семья права работа имущество пособие развод беременность строительство зарплата гражданство суд налог общежитие брак право армия приватизация увольнение документы отпуск иск отработка оформление документов контракт сроки ребенок договор очередь жилье квартира ип декретный отпуск оформление лицензия недвижимость молодой специалист оплата раздел выселение компенсация прописка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 98921 Опубликовано 10.11.2010 в 21:28

Как уволиться работая на контракте?

Здравствуйте уважаемые консультанты. Сложилась очень интересная ситуация, выход из которой своими силами придумать не в состоянии. Работаю на заводе по контракту. До окончания контракта еще пол года. На днях предложили работу с более высокой оплатой. Дернулся к начальству с целью уволиться, но не тут то было. А именно:Написал заявление - по соглашению сторон. На словах получил ответ что мол месяц отработаешь и уволим по соглашению. В тот же день после работы пошел в отдел кадров на предмет сделать копию завизированного заявления и выяснения номера, под которым, это самое заявление зарегистрировано, но в отделе кадров про него даже и не слышали.Пошел к начальнику цеха узнать что к чему. Тот в свою очередь при мне написал на моем заявлении "Зарегистрировано, дата, подпись" И сделал копию.Хотел уточнить, почему на заявлении до сих пор не проставлена дата окончательного увольнения (на словах то все красиво расписал - вот мол через МЕСЯЦ можешь быть свободен), но получил ответ что он такими вещами не занимается, что надо идти к директору (Хотя когда был разговор насчет месяца отработки, разговор был в присутствии и нач. цеха и директора).Из сложившейся ситуации я понимаю что всякими правдами и неправдами хотят оставить меня до окончания контракта. А теперь собственно вопрос: Как можно уволиться с наименьшими потерями при таком раскладе. Заранее спасибо за ответ.

Давидовский Виталий :: Минск


  Ответов: 1

При таком раскладе могут вообще не уволить до окончания контракта. Увольнение по соглашению сторон означает, что одна сторона желает прекратить трудовые отношения, а другая - согласна на такое прекращение, при этом дата увольнения определяется тоже по соглашению сторон (могут уволить назавтра, могут через месяц или через 3, а могут не уволить вообще до окончания контракта). Так что особенно не парьтесь насчет даты регистрации заявления, главное - резолюция нанимателя о дате увольнения на заявлении и сопсна приказ об увольнении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий :: 10.11.2010 в 21:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.11.2010 в 21:46

Судя по всему остается только портить трудовую статьей за прогул? Я так понимаю иного выхода нет? Да и кстати, будет ли иметь смысл обращаться в инспекцию по труду с этой проблемой либо не заморачиваться а "рубить с плеча"?

Давидовский Виталий :: Минск


  Ответов: 1

А что вы "предъявите" инспекции по труду? Наниматель нарушает условия контракта? не вовремя выплачивает зарплату? Согласиться с досрочным расторжением контракта это право нанимателя, а не обязанность. Постарайтесь решить вопрос по-хорошему, рубить всегда успеете ... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий :: 10.11.2010 в 22:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=98921





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
175 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
146 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
125 ответов
821 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. просто адвокат
68 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
62 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
53 ответов
17 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
62 благодарностей
8. Юридические услуги +375 44 5916390
39 ответов
38 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267516Вышинская Ин...29.05.17 в 22:18
267479Петров Дмитр...29.05.17 в 21:32
267490Ольга29.05.17 в 21:26
267514Малькевич29.05.17 в 21:19
267501Максим Иванов29.05.17 в 19:26
267512Косовец Тать...29.05.17 в 19:20
229914Светлана29.05.17 в 18:09
267494Владимир29.05.17 в 16:52
267500Домород29.05.17 в 16:07
267376Даша29.05.17 в 15:54












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы