|
|
Вопрос № 97699 |
Опубликовано 31.10.2010 в 12:55
|
|
| |
Не продление трудового контракта (договора)
Здраствуйте.Я устроился на завод по распределению после окончания политехнического колледжа на РУП "..." в 2008 году, был оформлен контракт сроком на 1 год, после его окончания был продлен еще на 1 год. При этом прогулов, пьянок и других "залетов" не было. Сейчас у меня контракт заканчивается 31 марта 2011 года. Начальник участка грозится не продлить контракт. По каким причинам могут не продлить контракт и почему второй раз был продлен только на год, а не на больший срок? Заранее спасибо. Рома :: Молодечно
|
Ответов: 1 |
Работник может и не иметь никаких дисциплинарных взысканий, исправно соблюдать трудовую дисциплину, но, продлять либо не продлять контракт решает наниматель, руководствуясь своими собственными мотивами. Согласно законодательству РБ, минимальный срок контракта 1 год, максимальный - 5 лет. Выбор срока, на который заключается контракт, так же принадлежит исключительно нанимателю. С точки зрения законодательства все законно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Терехова Наталия :: 01.11.2010 в 10:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|