|
|
| Вопрос № 97422 |
Опубликовано 27.10.2010 в 23:52
|
 |
| |
Изменение существенных условий труда
Добрый вечер!Подскажите пожалуйста изменение разряда (приведение в соответствии с законодательством в сторону понижения) в штатном расписании для работника является изменением существенных условий труда? Нужно ли уведомлять работника за месяц?Заранее благодарна. Иванова Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.10.2010 в 20:16
|
|
| |
Какова величина штрафа за не уведомление работников в связи с изменениями существенных условий труда?И если все работники согласны с изменением существенных условий, то с какого момента можно применить новые уловия оплаты? Иванова Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Прямого штрафа не предусмотрено законодательством. Можно, конечно привлечь организацию за нарушение законодательства о труде.Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. Поэтому, если все работники согласны, то через месяц, после письменного уведомления :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 01.11.2010 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
