|
|
| Вопрос № 97020 |
Опубликовано 24.10.2010 в 19:42
|
 |
| |
Имеет ли работодатель изменить сроки продления контракта?
Подскажите, пожалуйста. 13.12.2006 был заключен контракт на 1 год по 12.12.2007, затем на 2 года с 13.12.2007 по 12.12.2009, а затем на 3 года с 13.12.2009 по 12.12.2012. Проработав год после продления контракта, нам сейчас предлагают переделать задним числом контракты по 12.12.2011, мотивируя тем что общий срок заключенного контракта будет превышать 5 лет или это не имеет значения, при продленном сроке на 3 года. А мы думаем следует ли нам это делать? Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Действительно, срок действия контракта устанавливается не менее одного года и не более пяти лет (п. 1 Декрета N 29, п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК). Наниматель прав. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Пыльченко Александр :: 24.10.2010 в 20:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
если работник проработал более 5 лет можно заключить бессорчый договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Gomer :: 24.10.2010 в 20:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.10.2010 в 20:46
|
|
| |
Речь идет о том, стоит ли нам из-за ошибки нанимателя переделывать задним числом документ, чтобы потом для нас не было чреватых последствий в при перезаключении контракта. ЕЛЕНА :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.10.2010 в 20:46
|
|
| |
Речь идет о том, стоит ли нам из-за ошибки нанимателя переделывать задним числом документ, чтобы потом для нас не было чреватых последствий в при перезаключении контракта. ЕЛЕНА :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.10.2010 в 20:46
|
|
| |
Речь идет о том, стоит ли нам из-за ошибки нанимателя переделывать задним числом документ, чтобы потом для нас не было чреватых последствий в при перезаключении контракта. ЕЛЕНА :: минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
