Имею я право перенести часть отпуска на следующий календарный год или хотя бы взять за него компенсацию в денежном эквиваленте?

Получилось так что отпуск в этом году был разбит на две части. Одна часть была взята летом. Сейчас подходит срок наступления второй части трудового отпуска, но так получилось что наша организация сейчас проводит очень важную политику и мое присутствие в последние месяцы календарного года будет просто необходимым. Я попросил руководство перенести неиспользованную часть трудового отпуска на начало января 2011 года. Мне ответили отказом мотивируя, что это запрещено законодательством. Тогда я попросил выдать мне компенсацию за неиспользованную часть трудового отпуска. Ответ был тот же - запрещено законодательством. Когда же я попросил показать мне статьи законодательства запрещающие мои просьбы мне ничего не ответили. Отделались лишь кратким - мы же сказали что это запрещено. Просто из-за моего постоянного присутствия на работе я понимаю что всю вторую часть отпуска я попросту проведу на работе выполняя различного рода задания. Хотел бы спросить вправе мое руководство запрещать мне перенести отпуск или взять за него компенсацию. И если оно не право то пожалуйста укажите мне статьи нормативных актов по средством которых я имею право перенести отпуск или взять за него компенсацию?

Семенов Андрей :: Пинск

Ключевые слова: перенос части отпуска на следующий календарный год, денежная компенсация неиспользованной части отпуска

А перенести эту часть трудового отпуска на следующий календарный год возможно?

Семенов, Андрей :: Пинск