|
|
| Вопрос № 96754 |
Опубликовано 21.10.2010 в 14:50
|
 |
| |
Рассмотрение заявления о досрочном расторжении контракта
Скажите пожалуйста, какой срок отводится руководству организации на рассмотрение заявления об увольнении (по ст. 41 ТК) и как должен вести себя работник, если после регистрации заявления не предпринимается никаких действий со стороны руководства? В какой срок должен быть получен ответ (положительный или отрицательный) на заявление, если в нем указано "прошу досрочно уволить с 15.10.2010...", а подано заявление и зарегистрировано в приемной, например, 10.10.2010 г. Заранее благодарен. Андрей :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.10.2010 в 14:58
|
|
| |
Контракт. В документе - Трудовой контракт (на 3 года, до декабря 2010 г.) Андрей :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.10.2010 в 17:33
|
|
| |
Спасибо, но вопрос немножко не в этом. Волнует вопрос с самим заявлением. С правовой точки зрения, когда должен быть ответ от руководства - согласно ли оно меня уволить или нет. Как и в какие сроки этот ответ должен быть оформлен. Андрей :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Какое основание для досрочного увольнения вы указывали. ст. 41 ТК РБ указывает перечень обстоятельств согласно которых вы в праве досрочно расторгнуть договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Грицук Ольга :: 21.10.2010 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.10.2010 в 17:49
|
|
| |
Указываю причину (по ст. 41 должна быть "уважительной") - смена места жительства в связи с женитьбой. Но вопрос в другом - меня интересует судьба моего Заявления. Андрей :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
