Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   144 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 194525
 Всего ответов: 219718
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление регистрация налог пособие недвижимость суд льготный кредит оплата брак общежитие налоги увольнение оформление документов права наследство лицензия очередь ип беременность льготы армия кредит договор развод отпуск строительство молодая семья алименты молодой специалист зарплата жилье раздел имущества сроки продажа гражданство амнистия аренда иск ребенок распределение отработка компенсация прописка долг контракт право документы работа раздел приватизация декретный отпуск выселение имущество квартира











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 96539 Опубликовано 19.10.2010 в 11:49

офрмление на работу без трудового договора, увольнение

Уважаемые консультанты! Меня приняли в ЧУП с испытательным сроком 3 мес. по приказу,не оформив договор и контракт,а только взяв трудовую книжку. По прошествии полутора месяцев я захотел уволиться,согласившись проработать еще неделю.однако наниматель требует отработать месяц,угрожая "испортить" трудовую. Имеет ли смысл идти и жаловаться сейчас, потому что вряд ли я потом пойду в суд оспаривать это под предлогом нарушения законодательства при приеме на работу . Может ли один приказ без оформления договора считаться юридической основой для записей в трудовую книжку? Нарушено законодательство при приеме -значит и такое увольнение недействительно?

Боровков Дмитрий :: Минск


  Ответов: 1

Трудовую книжку он Вам испортить не сможет, разве что съест ее. Вы работник предприятия, т.к. фактически были допущены к работе. То, что Наниматель не оформил необходимые документы - нарушение зак-ва о труде со стороны Нанимателя. Сейчас потребуйте с него оформления всех документов. Если не оформит - жалуйтесь в департамент по труду. Один важный момент - в приказе есть хоть слово об испытательном сроке? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лабазинский Дмитрий :: 19.10.2010 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.10.2010 в 14:24

наниматель грозит уволить меня по статье если я не отработаю еще месяц. к сожалению нев приказе нет упоминаний об испытательном сроке. каким образом кроме обращения в суд возможно обжалование негативной записи в трудовой? большое спасибо!

Боровков Дмитрий :: Минск


  Ответов: 1

Интересно, какую запись он сможет сделать. Уволить Вас за прогул? - так у Вас даже рабочее время не определено. За невыполнение каких-либо обязанностей - так у Вас их и нет, должностные инструкции не подписывали и догоовр тоже, за пьянство - сомнительно, пусть докажет сначала... Катайте на него жалобу в департамент по труду Министерства труда и соцзащиты. по справке узнайте № телефона. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лабазинский Дмитрий :: 19.10.2010 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=96539





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
310 ответов
3089 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
210 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
184 ответов
1185 благодарностей
4. Дмитрий
158 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Светлана
152 ответов
108 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
6. Инна Богданова
42 ответов
32 благодарностей
7. Сергей Магонов
26 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Юристы vk.com/rsolution
24 ответов
102 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
12 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281221Головко Игорь19.04.18 в 16:35
281211Лисовская Та...19.04.18 в 16:21
281217Карчмит Тама...19.04.18 в 16:12
281179Марус Татьяна19.04.18 в 15:39
281218Виталий Совп...19.04.18 в 15:23
280913Прохоренко И...19.04.18 в 15:06
280911Александр19.04.18 в 15:05
281195Котова Ольга19.04.18 в 14:11
281209Гончаренко А...19.04.18 в 14:10
281212коваленко ел...19.04.18 в 14:02












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы