Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   55 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180818
 Всего ответов: 204277
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
квартира прописка компенсация права увольнение молодой специалист оформление документов документы работа амнистия общежитие оплата развод гражданство ип лицензия суд налог налоги наследство аренда сроки раздел имущества льготный кредит распределение ребенок контракт регистрация строительство очередь армия пособие алименты продажа иск оформление беременность право недвижимость приватизация долг отработка договор имущество молодая семья жилье зарплата раздел декретный отпуск отпуск кредит выселение льготы брак











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 96539 Опубликовано 19.10.2010 в 11:49

офрмление на работу без трудового договора, увольнение

Уважаемые консультанты! Меня приняли в ЧУП с испытательным сроком 3 мес. по приказу,не оформив договор и контракт,а только взяв трудовую книжку. По прошествии полутора месяцев я захотел уволиться,согласившись проработать еще неделю.однако наниматель требует отработать месяц,угрожая "испортить" трудовую. Имеет ли смысл идти и жаловаться сейчас, потому что вряд ли я потом пойду в суд оспаривать это под предлогом нарушения законодательства при приеме на работу . Может ли один приказ без оформления договора считаться юридической основой для записей в трудовую книжку? Нарушено законодательство при приеме -значит и такое увольнение недействительно?

Боровков Дмитрий :: Минск


  Ответов: 1

Трудовую книжку он Вам испортить не сможет, разве что съест ее. Вы работник предприятия, т.к. фактически были допущены к работе. То, что Наниматель не оформил необходимые документы - нарушение зак-ва о труде со стороны Нанимателя. Сейчас потребуйте с него оформления всех документов. Если не оформит - жалуйтесь в департамент по труду. Один важный момент - в приказе есть хоть слово об испытательном сроке? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лабазинский Дмитрий :: 19.10.2010 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.10.2010 в 14:24

наниматель грозит уволить меня по статье если я не отработаю еще месяц. к сожалению нев приказе нет упоминаний об испытательном сроке. каким образом кроме обращения в суд возможно обжалование негативной записи в трудовой? большое спасибо!

Боровков Дмитрий :: Минск


  Ответов: 1

Интересно, какую запись он сможет сделать. Уволить Вас за прогул? - так у Вас даже рабочее время не определено. За невыполнение каких-либо обязанностей - так у Вас их и нет, должностные инструкции не подписывали и догоовр тоже, за пьянство - сомнительно, пусть докажет сначала... Катайте на него жалобу в департамент по труду Министерства труда и соцзащиты. по справке узнайте № телефона. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лабазинский Дмитрий :: 19.10.2010 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=96539





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
220 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
183 ответов
36 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
155 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
794 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
80 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
66 ответов
22 благодарностей
7. Дмитрий
64 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264942Александр Ан...28.03.17 в 08:11
264958Ангелина Суш...28.03.17 в 06:37
264962Акулич Павел28.03.17 в 06:30
264850Новикова Анж...28.03.17 в 06:27
264919Андрей28.03.17 в 06:16
264925Чецкая Юлия28.03.17 в 06:06
264929коваленко ва...28.03.17 в 05:57
264941Пригодская А...28.03.17 в 05:45
264949Иванова Ольга28.03.17 в 05:34
264961Сидорович Юл...28.03.17 в 05:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы