Расторжение срочного контракта с Работадателем
Здравстуйте. устроилась на работу в частную организацию. Заключила срочный контракт на год с директором организации. Работаю с 06.45 до 20.00 с перерывом на обед (1 час), но приходится оставаться еще когда на 15, когда на 30 минут, а когда и больше. (работа более 12 часов в день запрещена по ТК). Работаю два через два дня, в табель учета рабочего времени учитывают только 11 часов, независимо от фактически отработанного времени. Захотела уволиться по соглашению сторон, но не отпускают. Могу ли я за такие нарушения расторгнуть контракт и уволиться, если да, то каким образом, куда обращаться и т.д. Петровская Анна :: Минск
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
