|
|
Вопрос № 96499 |
Опубликовано 18.10.2010 в 20:38
|
|
| |
может ли наниматель отказать в уволнении по причине отсутствия специалистов??
При устройстве в организацию был заключен контракт сроком на 3 года. Проработав 1 год, написал заявление о просьбе уволить меня по соглашению сторон. получил официальный письменный ответ следующего содержания:Ваше заявление №21 от 28 сентября 2010 г. рассмотрено. Вынуждены отказаться от вашего предложения расторгнуть с вами контракт по причине отсутствия в штате организации специалистов вашего профиля. Повторно ваше предложение о расторжении контракта по соглашению сторон может быть рассмотрено в случае приема на работу специалиста аналогичного профиля.Имеет ли место такое обоснование??? Может ли наниматель отказать в уволнении по причине отсутствия специалистов?? Каковы мои дальнейшие действия на предмет увольнения?? Сверж Андрей Леонидович :: Борисов
|
Ответов: 2 |
Вообще-то наниматель вообще не обязан обосновывать свой отказ. Он просто вправе не давать своего согласия и все. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2010 в 20:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Поставил бы вопрос по-другому. Соглашение сторон - это конечно хорошо. Для расторжения контракта нужно достигнуть такого соглашения. Если Наниматель не хочет Вас увольнять - заставить его нельзя. Соответственно нужны иные основания для увольнения, например, виновные действия нанимателя (несвоевременная выплата заработной платы и др.). То, что наниматель ссылается на отсутствие специалистов - пусть что угодно говорит, но заставить его уволить Вас Вы не можете. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лабазинский Дмитрий :: 18.10.2010 в 20:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|