Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   139 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187741
 Всего ответов: 212157
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист молодая семья зарплата налоги общежитие квартира ип алименты аренда брак договор отработка ребенок декретный отпуск недвижимость права выселение контракт имущество раздел имущества амнистия компенсация армия отпуск иск прописка беременность льготы строительство лицензия долг оформление кредит гражданство пособие оформление документов налог сроки развод суд право документы льготный кредит очередь приватизация продажа распределение раздел жилье работа регистрация оплата наследство увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 9640 Опубликовано 27.06.2007 в 13:08

Организация работает с Пн по Пт с 9.00 до 18.00. Есть необходимость перенести для ОДНОГО работника выходной с субботы на понедельник до конца года (31.12.2007) с сохранением раб.времени с 9.00 до 18.00 (Вт-Сб). В контракте данного работника указаны вых.дни - Сб, Вс (заканчивается действие 12.11.2007). Как правильно оформить? Это ИСУТ? Как сформулировать приказ?

Анна :: Минск


  Ответов: 1

Режим рабочего времени является существенным условием труда, поэтому о его изменении необходимо письменно предупредить работника за 1 месяц. В предупреждении необходимо указать причины (организационные, экономические, производственные), вызвавшие такое изменение, а также предупредить работника о том, что в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, он будет уволен по п.5. ст.35 ТК РБ. В приказе также необходимо полно и точно отразить изменение условий, с указанием причин такого изменения. Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бодунова Оксана :: 27.06.2007 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.06.2007 в 14:44

Дело в том, что необходимость выполнения работы в субботу (перевозка грузов) имелась и ранее, и работника привлекали для работы в выходной с компенсацией днем отдыха в понедельник, но в трудовом кодексе имеются ограничения -- 12 выходных в год и все тут. По сути, ничего не изменилось. Можно ли в приказе написать "В связи с необходимостью осуществления систематических перевозок грузов в субботу приказываю изменить РРВ такому-то работнику с... (через месяц)"? Спасибо.

Анна :: Минск


  Ответов: 1

Но это в принципе нормальная обоснованная причина для изменения режима рабочего времени. Только более конкретно обоснуйте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бодунова Оксана :: 27.06.2007 в 15:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=9640





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
291 ответов
1050 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
219 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
150 ответов
32 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
122 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. www.bettercallme.net +375 44 5916390
113 ответов
82 благодарностей
6. Юрист +375296253244 Vib
35 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
28 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2844 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273439Ковальчук Ан...18.10.17 в 21:38
273437Виолетта 18.10.17 в 21:36
273455Анненков Ром...18.10.17 в 19:06
273453Моисеенко Ви...18.10.17 в 18:38
272949Коляда инна18.10.17 в 18:26
273443Елена Казачек18.10.17 в 17:49
273448Корнейчик18.10.17 в 17:45
273450Костылецкая ...18.10.17 в 17:18
273447Крутолевич О...18.10.17 в 17:00
273444Василевская ...18.10.17 в 16:48












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы