Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   83 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 194627
 Всего ответов: 219803
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
очередь недвижимость молодой специалист регистрация зарплата имущество сроки льготы льготный кредит амнистия аренда контракт молодая семья прописка права гражданство работа квартира оплата ип лицензия оформление документов армия договор жилье распределение иск документы алименты беременность право приватизация раздел продажа компенсация декретный отпуск пособие строительство отработка ребенок общежитие налог развод отпуск оформление наследство налоги брак увольнение раздел имущества выселение суд долг кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 9640 Опубликовано 27.06.2007 в 13:08

Организация работает с Пн по Пт с 9.00 до 18.00. Есть необходимость перенести для ОДНОГО работника выходной с субботы на понедельник до конца года (31.12.2007) с сохранением раб.времени с 9.00 до 18.00 (Вт-Сб). В контракте данного работника указаны вых.дни - Сб, Вс (заканчивается действие 12.11.2007). Как правильно оформить? Это ИСУТ? Как сформулировать приказ?

Анна :: Минск


  Ответов: 1

Режим рабочего времени является существенным условием труда, поэтому о его изменении необходимо письменно предупредить работника за 1 месяц. В предупреждении необходимо указать причины (организационные, экономические, производственные), вызвавшие такое изменение, а также предупредить работника о том, что в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, он будет уволен по п.5. ст.35 ТК РБ. В приказе также необходимо полно и точно отразить изменение условий, с указанием причин такого изменения. Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бодунова Оксана :: 27.06.2007 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.06.2007 в 14:44

Дело в том, что необходимость выполнения работы в субботу (перевозка грузов) имелась и ранее, и работника привлекали для работы в выходной с компенсацией днем отдыха в понедельник, но в трудовом кодексе имеются ограничения -- 12 выходных в год и все тут. По сути, ничего не изменилось. Можно ли в приказе написать "В связи с необходимостью осуществления систематических перевозок грузов в субботу приказываю изменить РРВ такому-то работнику с... (через месяц)"? Спасибо.

Анна :: Минск


  Ответов: 1

Но это в принципе нормальная обоснованная причина для изменения режима рабочего времени. Только более конкретно обоснуйте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бодунова Оксана :: 27.06.2007 в 15:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=9640





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
285 ответов
3094 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
186 ответов
515 благодарностей
3. Дмитрий
167 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
157 ответов
1186 благодарностей
5. Светлана
154 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
43 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
26 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
12 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281336Коркина Алён...22.04.18 в 06:11
281345Павлова Анас...22.04.18 в 06:03
279987Дайнеко Ирина21.04.18 в 23:22
280895Якубовская Е...21.04.18 в 23:06
281338Купрацевич Л...21.04.18 в 21:41
281335Виктория21.04.18 в 16:42
281329Шевчук,Евген...21.04.18 в 15:22
281328Лакманн Анна21.04.18 в 12:18
281327Татьяна21.04.18 в 11:27
281319Иванова Елена21.04.18 в 08:58












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы