Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   130 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182586
 Всего ответов: 206392
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налоги наследство молодая семья амнистия права пособие долг развод брак отработка квартира право работа гражданство продажа контракт компенсация армия договор налог ип документы раздел жилье общежитие зарплата выселение льготы приватизация сроки распределение беременность прописка ребенок кредит отпуск иск лицензия аренда регистрация недвижимость раздел имущества молодой специалист увольнение оплата очередь алименты оформление суд строительство имущество декретный отпуск оформление документов льготный кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 9625 Опубликовано 27.06.2007 в 09:54

Помогите пожалуйста! Я устроился на комерческую организацию и проработал там полных 5 месяцев. Со мной заключили трудовой договор, где был указан оклад согласно штатного расписания. В течение всего времени работы на этой организации зарплату мне не выдавали ссылаясь на то, что денег пока нет и официально я нигде не расписывался. Когда я захотел уволиться, меня не хотели увольнять, но все же уволили и сделали запись в трудовой об увольнении по согласованию сторон. Расчета я никакого не получил. Вопрос: 1. Куда обращаться чтобы мне выплатили з/пл и компенсацию за моральный ущерб? 2. В какой срок возможно решение вопроса и какие будут судебные расходы? 3. Во время работы были командировки в Россию, где выплачивались только ком-ные в размере 10 долларов. Возможно ли возмещение командировочных? Заранее благодарен!

Денис :: Минск


  Ответов: 1

1. Когда (дата) Вы уволились с работы? 2. Иски работников по трудовым спорам государственной пошлиной не облагаются. 3. Это было первым местом Вашей работы? Если да, оформляли для Вас карточку социального страхования? Если это было не первое место Вашей работы, то при устройстве не работу предъявляли ли Вы нанимателю свою карточку социального страхования. 4. Расписывались ли Вы при приеме на работу в приказе, должностной инструкции (и есть ли у Вас ее копия)? 5. Для начала можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда с письменным заявлением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бодунова Оксана :: 01.07.2007 в 21:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.07.2007 в 01:09

Карточка соц.страхования при устройстве на работу предьявлялась. Это не первое место работы. Приказ о приеме на работу подписывал, но на руках есть только трудовой договор. Вопрос: Выиграю ли я дело, если обращусь в суд, и сколько по времени это может продлиться?

Денис :: Минск


  Ответов: 1

Денис, Вы не написали дату Вашего увольнения (от этого зависит срок исковой давности для обращения в суд). Еще вопрос, Вы сказали, что уолили Вас по соглашению сторон (то есть по ст.37 Трудового кодекса РБ). А Вы писали заявление на увольнение? Или может составлялся отдельный документ "соглашение сторон"? И расписывались ли Вы в приказе на увольнение? А что касается срока рассмотрения дела в суде, то такие дела (по требованиям из трудовых правоотношений) рассматриваются в суде первой инстанции не позднее 1-го месяца со дня принятия завления в суд. Что касается вопроса о том, выйгрышно ли Ваше дело, то 100% гарантию Вам никто не даст. Одним из нюансов не в Вашу пользу может быть то, что Вы имея требование к Вашему нанимателю о выплате заработной платы все-таки согласились на увольнение, то есть получили трудовую книжку, а также бездействовали в течение всех 5-ти меясцев, не получая заработную плату. Для начала, все-таки, советую обратиться в Департамент! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бодунова Оксана :: 02.07.2007 в 02:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=9625





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
173 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
160 ответов
69 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
96 ответов
816 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
55 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
39 ответов
59 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267312Кирилл Петров24.05.17 в 09:09
267207Сергей23.05.17 в 23:34
267305Антонович юля23.05.17 в 21:59
267304Олег Алексан...23.05.17 в 21:20
267296Осиненко Юлия23.05.17 в 21:20
267294Фролова Настя23.05.17 в 20:47
267303Левкович Ант...23.05.17 в 19:47
267262Сергей23.05.17 в 17:32
267300Митрахович М...23.05.17 в 17:24
267275анастасия23.05.17 в 16:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы