Увы. Трудовым законодательством не установлен ни такой срок, ни форма уведомления работника (устная, письменная). В связи с этим наниматель вправе, например, устно уведомить Вас сегодня о том, что Вы будете уволены завтра. Вместе с тем сроки уведомления могут быть установлены локальными нормативными правовыми актами Вашей организации, например, кол.договором, правилами внутр.труд.распорядка (однако на практике лично я такого не встречала). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 14.10.2010 в 21:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить