Действия нанимателя правомерны. 1. В данном случае "двойное наказание" отсутствует. Согласно ст.198 Труд.кодекса РБ наниматель вправе (по своему выбору) применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Кроме того, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, НЕЗАВИСИМО (!) ОТ ПРИМЕНЕНИЯ МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего труд. распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами. Таким образом, в Вашем случае наряду с самой строгой мерой ДИСЦИПЛИНАРНОГО взыскания – увольнением, которое было оформлено приказом, – наниматель применил к работнику и ДРУГИЕ меры - лишение премий, мат.помощи и др., - что и было оформлено распоряжением по цеху. Скорее всего, именно такой порядок применения мер закреплен в локальных норм. правовых актах Вашей организации. 2. Что касается процедуры. Кратко: наниматель применяет к работнику меры дисц.взыскания не позднее 1 мес. со дня обнаружения проступка (в Вашем случае данный срок соблюден); до наложения дисц.взыскания наниматель обязан истребовать у работника письм.объяснения (объяснительную писали?); приказ объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок (соблюдено). Невозможность подписания обходного листа не является нарушением и не препятствует увольнению. А вот что касается окончательного расчета, то наниматель обязан был произвести его в последний день работы работника, т.е. в пятницу. При этом если в Вашей организации зарплата выплачивается через банк посредством зачисления ден.средств на счета работников, то главное для нанимателя – ПЕРЕЧИСЛИТЬ в день увольнения эти ден.средства на счет работника; тот факт, что работник не сможет получить эти ден.средства в банке в связи с работой в вечернюю (ночную) смену, не имеет значения и не является нарушением со стороны нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 14.10.2010 в 22:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1) это означает, что работник должен быть ознакомлен с приказом НЕ ПОЗДНЕЕ, чем в 5-дневный срок. Ознакомление с приказом в день увольнения - совершенно нормальная ситуация (на практике именно так чаще всего и бывает. 2) Согласно ч.1 ст.77 Труд.кодекса при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Согласно ст. 78 ТК в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч.1 ст.77 ТК, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 15.10.2010 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить