Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   81 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 182589
 Всего ответов: 206390
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка строительство оплата документы гражданство налоги очередь квартира амнистия увольнение развод оформление документов работа договор аренда права оформление раздел жилье компенсация продажа приватизация ип выселение кредит налог общежитие имущество молодой специалист регистрация декретный отпуск отпуск долг ребенок распределение суд пособие контракт раздел имущества наследство лицензия зарплата беременность молодая семья армия сроки недвижимость льготный кредит алименты прописка брак иск льготы право











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 95881 Опубликовано 12.10.2010 в 23:54

Как расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок?

Как расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок, по причине несвоевременной выплаты зароботной платы нанимателем? Ранее со мной был заключен контракт, но срок контракта закончился. Мне нужно уволиться, но месяц отработки меня не устраивает, нужно быстрее. На какую статью нужно ссылаться если я хочу уволиться по причине не своевременных выплат з/п. Можно ли ссылаться на пункты контракта если он окончился?

Куркин :: Минск


  Ответов: 1

быстрее не получится :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 13.10.2010 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 13.10.2010 в 12:33

Я знаю два случая когда наниматель, не хотел увольнять работника, но как только работники обращались в Департамент по труду и соц. защите.Сразу же у нанимателя менялась позиция по отношению к работнику. Увольнение происходило в тот день когда это нужно работнику!!!!Вопрос в том, как правильно составить заявление, ссылки на какие статьи необходимо делать,при обращении в департамент, если это трудовой договор на неопределенный срок.

Куркин :: Минск


  Ответов: 1

При заключенном договоре на неопределенный срок увольнение работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде возможно. ссылку делайте на ст.40. ТК РБ Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работникаПри наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.наниматель при принятии соответствующего решения должен убедиться в том, что причина, указанная работником в заявлении, на основании которой он требует расторгнуть трудовой договор, имеет место и ее наличие подтверждается необходимыми документами.В случае возникновения спора оценка обстоятельств дается органом, рассматривающим и разрешающим индивидуальные трудовые споры.Как уже отмечалось выше, законодатель прямо предусмотрел обязанность нанимателя расторгнуть трудовой договор по ст. 40 ТК в срок, указанный работником, в случаях нарушения им законодательства о труде, условий коллективного либо трудового договора.Поскольку в ст. 40 ТК никаких других оговорок и отсылок к другим нормам законодатель не предусмотрел, следует сделать вывод, что положения части второй ст. 41 ТК о том, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, при увольнении по ст. 40 ТК не применяется. Следовательно, оценку таким фактам дают органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.Увольнение по ст. 40 ТК по причине нарушения нанимателем законодательства о труде чревато для нанимателя тем, что он обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть третья ст. 48 ТК).В период действия срока предупреждения работник не освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей, соблюдения трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка. Выше уже отмечалось, что невыход на работу (оставление работы) до окончания срока предупреждения без уважительных причин расценивается как прогул и влечет дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения по п. 5 ст. 42 ТК.Какие-либо возражения нанимателя против расторжения трудового договора, даже обусловленные уважительными причинами (например, срывом производственного задания, невыполнением обязательств перед контрагентами и т.п.), юридического значения не имеют. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 18.10.2010 в 14:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=95881





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
174 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
158 ответов
69 благодарностей
3. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
96 ответов
816 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
39 ответов
59 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267207Сергей23.05.17 в 23:34
267305Антонович юля23.05.17 в 21:59
267304Олег Алексан...23.05.17 в 21:20
267296Осиненко Юлия23.05.17 в 21:20
267294Фролова Настя23.05.17 в 20:47
267303Левкович Ант...23.05.17 в 19:47
267262Сергей23.05.17 в 17:32
267300Митрахович М...23.05.17 в 17:24
267275анастасия23.05.17 в 16:59
267293Надеюсь 23.05.17 в 16:49












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы