Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   86 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 189839
 Всего ответов: 214531
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодая семья общежитие продажа компенсация оформление лицензия алименты молодой специалист прописка оформление документов гражданство увольнение документы права регистрация работа сроки отработка налоги раздел имущества контракт квартира ип зарплата иск распределение развод льготный кредит отпуск строительство декретный отпуск жилье очередь раздел льготы суд брак налог беременность аренда приватизация наследство армия пособие ребенок недвижимость выселение кредит амнистия право имущество договор оплата долг







  • Запрос на доставку. Доставка посылок и грузов
    centraltrans.ru




Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 95880 Опубликовано 12.10.2010 в 23:54

Как расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок?

Как расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок, по причине несвоевременной выплаты зароботной платы нанимателем? Ранее со мной был заключен контракт, но срок контракта закончился. Мне нужно уволиться, но месяц отработки меня не устраивает, нужно быстрее. На какую статью нужно ссылаться если я хочу уволиться по причине не своевременных выплат з/п. Можно ли ссылаться на пункты контракта если он окончился?

Куркин :: Минск


  Ответов: 1

При заключенном договоре на неопределенный срок увольнение работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде возможно. ссылку делайте на ст.40. ТК РБ Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работникаПри наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.наниматель при принятии соответствующего решения должен убедиться в том, что причина, указанная работником в заявлении, на основании которой он требует расторгнуть трудовой договор, имеет место и ее наличие подтверждается необходимыми документами.В случае возникновения спора оценка обстоятельств дается органом, рассматривающим и разрешающим индивидуальные трудовые споры.Как уже отмечалось выше, законодатель прямо предусмотрел обязанность нанимателя расторгнуть трудовой договор по ст. 40 ТК в срок, указанный работником, в случаях нарушения им законодательства о труде, условий коллективного либо трудового договора.Поскольку в ст. 40 ТК никаких других оговорок и отсылок к другим нормам законодатель не предусмотрел, следует сделать вывод, что положения части второй ст. 41 ТК о том, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, при увольнении по ст. 40 ТК не применяется. Следовательно, оценку таким фактам дают органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.Увольнение по ст. 40 ТК по причине нарушения нанимателем законодательства о труде чревато для нанимателя тем, что он обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть третья ст. 48 ТК).В период действия срока предупреждения работник не освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей, соблюдения трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка. Выше уже отмечалось, что невыход на работу (оставление работы) до окончания срока предупреждения без уважительных причин расценивается как прогул и влечет дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения по п. 5 ст. 42 ТК.Какие-либо возражения нанимателя против расторжения трудового договора, даже обусловленные уважительными причинами (например, срывом производственного задания, невыполнением обязательств перед контрагентами и т.п.), юридического значения не имеют. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 18.10.2010 в 14:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=95880





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
289 ответов
1114 благодарностей
2. Отшельник
285 ответов
23 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
208 ответов
57 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
161 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
73 ответов
872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
69 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
51 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
48 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
34 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275894Евгения12.12.17 в 01:00
275895Максим манчи...12.12.17 в 00:53
275886Инга12.12.17 в 00:38
275826Казак Наталья11.12.17 в 23:24
275889андрей кузьм...11.12.17 в 22:31
275887Ванюшкина О.В11.12.17 в 20:40
275884Шапоткин Анд...11.12.17 в 18:49
275885Гурина11.12.17 в 18:39
275869Веселова-Гав...11.12.17 в 18:35
275881Путинцев Сер...11.12.17 в 17:45












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы