|
|
Вопрос № 95786 |
Опубликовано 12.10.2010 в 14:20
|
|
| |
Помогите быстро уволиться.
Помогите!!!!! У меня 30.09.2010г. окончился контракт с нанимателем. По памяти, из потерянной темы, я или наниматель должны уведомить за 2 недели об отказе от продления контракта в случае молчания, контракт становится бессрочным...) я решил 30.09.2010 уволиться, с 15.10.2010. Придя в ОК у меня спросили, когда хочу уволиться, я сообщил что мне нужно уволиться 15.10.2010. Тогда мне предложили написать два заявления:1.О продлении контракта на 2 недели до 15.10.2010.2.Об увольнении 15.10.2010 в связи с окончанием контракта ст.35 ТК .Прошла неделя но директор ни одно из заявлений не подписал, мало того они не зарегистрированы. В ОК говорят, что заявления переданы но ни каких указаний им директор не давал. Огромная вероятность того что мои заявления уже в урне. А мне принципиально важно чтобы я уволился именно 15.10.2010 ,меня ждет другая работа.Подскажите как можно быстро уволиться , если наниматель систематически нарушал условия контракта ( несвоевременная выдача з/п). Какое заявление я должен написать в свою организацию и куда еще если я сейчас работаю без контракта. Если можно то приблизительный текст этих заявлений. Очень буду благодарен! Куделько :: Минск
|
Ответов: 1 |
в данном случае, если Ваши заявления утеряны, то ваш договор превратился в бессрочный. И уволиться Вы можете либо на общих основаниях либо (если имеются нарушения)то, законодательством предусмотрена обязанность нанимателя в отдельных случаях уволить работника по ст. 40 ТК в срок, указанный в заявлении работника. Такая обязанность возложена на нанимателя ст. 40 ТК в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 18.10.2010 в 16:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|