Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   72 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180888
 Всего ответов: 204358
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка брак иск недвижимость раздел договор кредит лицензия армия право беременность жилье раздел имущества оформление документов распределение оформление работа гражданство строительство льготы налог развод декретный отпуск общежитие ип зарплата ребенок аренда алименты молодой специалист отпуск долг продажа наследство налоги приватизация пособие компенсация имущество выселение льготный кредит регистрация увольнение очередь сроки контракт права прописка суд квартира документы амнистия молодая семья оплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 95702 Опубликовано 11.10.2010 в 18:01

Насколько правомерны действия нанимателя в данной ситуации

Здравствуйте, разъясните пожалуйста правомерны ли действия нанимателя в данном случае: данное доп. соглашение было получено мною не под роспись сегодня в 16.20 (16.30 окончание рабочего дня), причем экономист по труду составляет списки работников которые получили данное соглашение и не подписали его по любым причинам до 16.30 12.10.10г., в тот же день эти списки относятся директору, согласно которым будет оказываться давление на работников (нецензурная брань при свидетелях, унижение достоинств, угрозы в физической расправе, стравливание работников между собой, подставы по непосредственной трудовой деятельности (специальная утеря руководителем документов, с последующим обвинением в срыве сроков, в невыполнении работы по подготовке документов и т.д.)). Интересует по п.1. данного соглашения: "недобросовестно выполняющие свои должностные и возложенные на них обязанности" имеется в виду указанные в должностной инструкции? Как быть со вторым пунктом данного соглашения, правомерны ли действия нанимателя? ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №к контракту № от« » 20 г.Республиканское унитарное предприятие Приборостроительный завод Оптрон» (далее - Наниматель) в лице генерального директора Янкевича Николая Григорьевича, действующего на основании Устава и (далее - Работник) заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:1. П.п.__ пункта __ контракта дополнить абзацем следующего содержания:«Надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается ежемесячно приказом генерального директора в соответствии с положением, действующим на предприятии, на основании письменного представления руководителя подразделения. Работники, совершившие прогул, хищение государственного имущества, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, недобросовестно выполняющие свои должностные и возложенные на них обязанности, могут быть лишены надбавки за сложность и напряженность работы полностью или частично в соответствии с приказом генерального директора».2. Разъясняю Вам, что в случае Вашего отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, по истечении одного месяца после даты ознакомления Вас с данным дополнительным соглашением, если Вы не измените своего решения, трудовой договор Вами может быть расторгнут по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.3. Настоящее соглашение вступает в силу с «12» ноября 2010 г.4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, 1 хранится Работника, 2-й - у Нанимателя.Наниматель Работник________Н.Г. Янкевич _________Работник**************************************ситуация 2.Вышедшему из декретного отпуска работнику нанимателем было предложено 3 варианта развития событий: 1. уйти за свой счет в декрет до 5-ти лет, 2. написать заявление на увольнение по соглашению сторон, 3. Остаться одной на весь объем работ (он увольняет начальника) за себя (подчиненного) и за начальника (полагается на данный объем работ 2 человека).ситуация 3.Иммеет ли право наниматель увольнять председателя профкома, если его выбирает коллектив?ситуация 4.Имеют ли юридическую силу аудиозаписи записанные на диктофон мобильго телефона (нецензурная брань со стороны нанимателя относительно работника) без ведома нанимателя.

Индиа :: Минск


  Ответов: 1

1. за свой счет до 5 лет уйти невозможно. Законодательством такое не разрешает.2. написать заявление по соглашению сторон ваше право , а не обязанность.3.расширение фронта работ с письменного предупреждения об изменении существенных условий за 1 месяц.4. аудиозаписи записанные без ведома нанимателя не будут являться доказательством. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 18.10.2010 в 15:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=95702





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
220 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
181 ответов
39 благодарностей
3. Сергей Иванович
158 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
69 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Наталья Шишло
61 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Юридические услуги +375 44 5916390
59 ответов
23 благодарностей
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264850Новикова Анж...30.03.17 в 07:51
265031Виктория30.03.17 в 07:45
264946Владимир30.03.17 в 07:42
264968Людмила30.03.17 в 07:30
264994Сылка Алекса...30.03.17 в 07:25
265039Олехнович Лю...30.03.17 в 07:22
265040Олехнович Лю...30.03.17 в 07:21
264996Иванова Cвет...30.03.17 в 07:19
264993Виталий30.03.17 в 07:12
265058Жоголь Руслан30.03.17 в 07:11












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы