Имеет ли права наниматель уволить сотрудника за то что он ушел на больничный в период рабочего дня?
На рабочем месте поднялась очень высокая температура (38.6), был вынужден покинуть рабочее место (магазин строй.мат) для похода к врачу. Врач открыл больничный. Наниматель не был предупрежден об этом. Когда до него дошли сведения, что работник оставил рабочее место и оставил магазин с одним продавцом, начал грозиться увольнением за *то что бросил магазин* (В трудовой скорее всего просто будет запись по собств. желанию). Работаю по трудовому договору, который истечет в феврале месяце. Имеет ли права наниматель меня уволить, и если так произойдет, куда можно обратиться для защиты своих прав? Александр :: Барановичи
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
