Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   59 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 190053
 Всего ответов: 214759
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
армия оформление распределение лицензия недвижимость сроки документы жилье имущество алименты выселение гражданство раздел имущества аренда прописка зарплата кредит молодой специалист амнистия наследство пособие отпуск оплата контракт общежитие оформление документов отработка ип долг договор право права молодая семья продажа суд строительство регистрация налог льготы ребенок увольнение льготный кредит очередь декретный отпуск раздел работа налоги квартира брак иск беременность приватизация развод компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 9559 Опубликовано 25.06.2007 в 19:56

Привет. Подскажите, пожалуйста, как можно уволиться "по соглашению сторон", если наниматель этого не хочет (у меня контракт)? Т.е как можно зафиксировать ухудшение условий труда? Спасибо большое!

Валерий :: Барановичи


  Ответов: 1

В чем заключается ухудшение??? Фиксируется обычно факты нарушения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 26.06.2007 в 16:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.06.2007 в 18:24

Ну, или нарушения. Я не знаю точных формулировок. Нарушения имеют место на каждой работе. У меня они ярко выражены: работа в выходные (без приказов), отсутствие должностной инструкции, материальная ответственность (когда ее быть не должно) и т.д. Как мне с помощью госорганов все это зафиксировать, чтобы наниматель был вынужден меня уволить?

Валера :: Барановичи


  Ответов: 1

В данном случае, увольняться Вам нужно по ст. 41 ТК РБ. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Левшунов Глеб :: 02.07.2007 в 19:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.07.2007 в 22:04

Так какие все-таки нарушения должен зафиксировать госорган, и сколько их должно быть для положительного решения вопроса? Спасибо.

Валера :: Барановичи


  Ответов: 1

Орган фиксирует любые нарушения трудового законодательства и условий контракта в отношении Вас. Достаточно одного нарушения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Левшунов Глеб :: 25.07.2007 в 19:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=9559





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
351 ответов
29 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Ладыга Иван Антонович
310 ответов
1121 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юристы vk.com/rsolution
190 ответов
58 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
156 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
84 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
41 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
36 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
35 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1006)






Вопросы, на которые поступил ответ:

276128Иванова, Гал...17.12.17 в 20:38
276131Серченя17.12.17 в 20:36
276109сакович серг...17.12.17 в 20:33
276132Бурак Анна17.12.17 в 20:30
276130Татьяна17.12.17 в 18:42
276129Латышева Ана...17.12.17 в 18:24
276126синковец тат...17.12.17 в 17:52
276127Вадим17.12.17 в 17:35
276106анна17.12.17 в 17:28
276121Марианна17.12.17 в 17:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы