|
|
| Вопрос № 95523 |
Опубликовано 09.10.2010 в 18:17
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель снять надбавку?
При устройстве на работу, мне как молодому специалисту, была пололжена надбавка к окладу (фиксированная сумма). Эта надбавка была предусмотрена коллективным договором. В контракте, который я подписывала она тоже указана. С мая этого года принят новый коллективный договор, в котором этой надбавки уже нет. В праве ли работодатель снять с меня эту надбавку, если она в контракте она все еще есть и я все еще молодой специалист? Коржуева Алёна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Имеет право, и это не наниматель снял надбавку, а колдоговором она больше не предусмотрена (скорее всего из-за финансового состояния организации). Странно, что ваши кадровики не внесли изменения в контракты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 09.10.2010 в 18:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
