Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   69 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180759
 Всего ответов: 204230
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ип права выселение приватизация имущество брак декретный отпуск иск строительство отработка недвижимость суд общежитие долг оформление документов льготы договор прописка увольнение жилье работа отпуск право амнистия контракт льготный кредит лицензия гражданство квартира зарплата регистрация развод сроки распределение компенсация молодой специалист документы очередь оплата армия беременность налог налоги молодая семья аренда алименты наследство пособие раздел имущества кредит ребенок оформление раздел продажа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 9538 Опубликовано 25.06.2007 в 11:58

Добрый день. Я работаю официанткой, при приеме на работу мне установили предварительное испытание. Уже трудоустроившиясь я узнала, что беременна. В настоящее время на фирме поменялся директор и он решил уволить прежних работников. Вопрос - могуть ли меня уволить как невыдержавшую предварительного испытания? У нанимателя, наколько мне известно, нет никаких доказательств моей плохой работы: ни жалоб клиентов, на меня не налагались никакие взыскания - просто установка такая уволить старых работников и набрать новых? О моей беременности нанимателю известно. Если меня уволят, я не смогу найти работу - кому нужна беремнная офицантка? Помогите, спасибо заранее. Ольга.

Ольга :: Минск


  Ответов: 1

Согласно ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием .... При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Причины могут быть изложены в различных документах. Документы, изготовленные в установленном порядке, будут свидетельствовать о наличии объективной, всесторонней оценки профессионально-деловых качеств работника. Позволят исключить мнение о том, что наниматель имеет субъективное, предвзятое отношение или личную неприязнь работнику. Среди документов следует отметить прежде всего производственную характеристику на работника. Будет представлена полная и объективная картина, если отрицательная производственная характеристика построена на основе докладных и служебных записок. Докладные и служебные записки являются первичными документами, в которых обязательны ссылки на конкретные неумелые производственные действия работника. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.Подводя итог, если на вас нет никаких доказательств плохой работы у нанимателя нет оснований Вас уволить как не прошедшую испытательный срок. Более того, согласно ст. 268 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также совершения работником дисциплинарного правонарушения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Беляева Татьяна :: 25.06.2007 в 18:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=9538





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
216 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
179 ответов
34 благодарностей
3. Сергей Иванович
158 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
108 ответов
792 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
21 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
51 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264903Воробьёва Е....27.03.17 в 06:20
264898Ольга26.03.17 в 22:33
264891Меншуткина И...26.03.17 в 22:31
264880Семинсая Анна26.03.17 в 22:23
264881Наталья26.03.17 в 22:19
264760АЛЛА26.03.17 в 22:06
264854Алексей26.03.17 в 19:46
264887Михальцова В...26.03.17 в 19:42
264877Елена26.03.17 в 18:52
264889NATALIA26.03.17 в 18:45












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы