|
|
Вопрос № 95167 |
Опубликовано 06.10.2010 в 12:00
|
|
| |
Командировки
Здравствуйте. Я минчанин. Работаю по контракту в производственной организации. Объекты на которых производил работы всегда находились в Минске. С недавних пор наниматель начал посылать в "командировки" в другие города Беларуси. Реальные сроки работы (командировки) на определённом объекте в определённой местности составляют от одного до двух месяцев. Затем следуюдий объект (город, местность РБ). В контракте упоминаний о командировках нет. При моём заявлении об увольнении, наниматель категорически отказался меня уволить. В худшем случае уволить "по статье". Приказы о командировании составляют срок на пять дней --- с поннедельника по пятницу и так каждую неделю. Вопрос: Не нарушает-ли таким образом наниматель трудовое законодательство? Могу-ли я досрочно рассторгнуть трудовой контракт "по соглашению сторон" или по другим причинам? Спасибо. Дмитрий :: Минск
|
Ключевые слова: нет-ли нарушений? |
Ответов: 1 |
1. Внимательно перечитайте свой контракт, если в нем прописано, что работник Дмитрий никогда не при каких обстоятельствах не может быть направлен в командировку, смело требуйте расторжения контракта. 2. Расторжение контракта "по соглашению сторон" в своем названии отражает суть данного процесса т.е. контракт расторгается только при условии согласия обеих сторон на прекращение трудовых отношений. Все о командировках см. ст. 91-95 ТК http://pravo.by/webnpa/text.asp?RN=HK9900296 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 06.10.2010 в 14:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|