Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   133 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 194655
 Всего ответов: 219830
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка приватизация иск оплата декретный отпуск беременность право общежитие оформление документов сроки увольнение амнистия льготный кредит ребенок ип прописка зарплата компенсация долг армия работа отпуск документы квартира имущество лицензия оформление права контракт очередь аренда раздел алименты развод молодой специалист налоги наследство льготы недвижимость выселение суд налог распределение гражданство раздел имущества молодая семья договор брак регистрация жилье кредит продажа строительство пособие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 94924 Опубликовано 04.10.2010 в 01:09

Имеет ли право работодатель, не имеющий возможности устроить молодого специалиста по его специальности, не давать отказ от этого специалиста.

В кратце опишу ситуацию. После окончания ВУЗа я был распределен на предприятие, которое даже не подавало заявки на специалистов моей специальности. Согласно Общегосударственному классификатору Республики Беларусь ОКРБ 011-2009 "Специальности и квалификации" первичные должности у моей специальности: инженер-исследователь, инженер-электроник и инженер по внедрению новой техники и технологии. По прибытию на предприятие мне сказали "на специалиста твоей специальности заявки не было, так что будешь работать на той должности что есть - инженером-конструктором". Я отказался, обратился в ВУЗ за перераспределением, там ответили что не могут перераспределить без отказа предприятия. Таким образом я оказался следующей ситуации: ВУЗ - не перераспределяет, т.к. нет отказа предприятия, которое в свою очередь не хочет давать отказ от молодого специалиста, но и не может дать работу по специальности. В итоге я целый год ездил то в ВУЗ, то на предприятие, писал письма в Мин Образования и в вышестоящие над предприятием организации. Результат нулевой. Пришло письмо с ВУЗа, что в течении полу года я должен выплатить средства за обучение, если не выплачу то подадут иск в суд. хотел бы узнать, есть ли у меня какие-либо шансы доказать свою правоту в суде (получить перераспределение по специальности либо справку о самостоятельном трудоустройсте)?

Вячеслав :: Минск


  Ответов: 1

Согласно Постановлению Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование» от 10 декабря 2007 года №1702 организация обязана предоставить молодому специалисту работу соответствующую его специальности (профессии) и полученной квалификации. Организации, которые не имеют возможности трудоустроить заявленных ранее выпускников, должны сообщить в учреждение образования не позднее, чем за 2 месяца до начала распределения. Согласно пункту 20 данного постановления, выпускникам государственных учреждений образования может быть предоставлено право самостоятельного трудоустройства, если комиссия по распределению не может предоставить место работы по полученной специальности (профессии) и присвоенной квалификации. Учреждение образования осуществляет перераспределение молодых специалистов, в случае отказа молодому специалисту, направленному в соответствии с заявкой нанимателя, в приеме на работу в соответствии с полученной профессией и присвоенной квалификацией. Для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист должен обратиться в учреждение образования, направившее его на работу, с заявлением, прилагая документы, подтверждающие право на перераспределение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

auklinik :: 29.10.2010 в 13:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=94924





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
271 ответов
3094 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
190 ответов
515 благодарностей
3. Дмитрий
160 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
154 ответов
1187 благодарностей
5. Светлана
147 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
42 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
27 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. Юрист +375296253244 Vib
14 ответов
2941 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281353Кириллова Зоя22.04.18 в 23:57
281354Романова Нат...22.04.18 в 23:44
281359Смирнова Све...22.04.18 в 23:39
281311Аркадий 22.04.18 в 23:07
281363Иваныч22.04.18 в 22:58
281223Сувалов Андр...22.04.18 в 22:33
281367Катерина За...22.04.18 в 22:32
281368Чашина Любовь22.04.18 в 22:19
281361Ирина22.04.18 в 21:36
281365Романченко Н...22.04.18 в 20:49












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы