|
|
Вопрос № 94804 |
Опубликовано 02.10.2010 в 00:32
|
|
| |
Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 5 лет, неполного рабочего время.
Каким нормативным документом предусмотрена возможность продления отпуска по уходу за ребенком до 5-летнего возраста (без оплаты), действует ли он в настоящее время и для работников, осуществляющих трудовую деятельность на контрактной основе в бюджетной организации? Возможна ли ситуация: такой отпуск использован, но работодатель не продлит контракт по наступлению 5-летнего возраста ребенка? В какой минимальной норме может быть установлен неполный рабочий день (при 8 - часовом рабочем дне)? Влияет ли на возможность продления отпуска по уходу за ребенком до 5-летнего возраста и на обязанность работодателя предоставить неполный рабочий день женщине с ребенком до 14 лет факт устройства ребенка в детский сад? Спасибо. Татьяна Парахневич :: Гомель
|
Ответов: 1 |
Такого отпуска законодательством не предусмотрено. Не продление контракта возможно после истечения срока контракта и при условии, что ребенок достиг 5 летнего возраста. Минимальной нормы не установлено законодательством - по договоренности с нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 02.10.2010 в 22:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|