законны ли такие распоряжения? Что сделать, чтобы меня не уволили?
Работаю на заводе(МЗКТ) слесарем. Начальник цеха выдал распоряжение о переводе на другую работу на месяц (на помощь в укладке кровли цеха, которая уже лет 5 постоянно протекает и ее постоянно ремонтируют). Так же по заводу такими распоряжениями принуждают к работе в строительстве столовой, установке окон и тд и тп. Согласно ст 33 ТК РБ перевод на другую работу не по специальности без согласия работника осуществляется только при производственной необходимости. Прочитав комментарии к ТК понял, что все эти подсобные и строительные работы никак не подходят под определение "производственная необходимость". Отказавшись подписывать распоряжение (в котором сказано, что оно ссылается только на приказ по заводу и напечатано на простом белом листике), начальник предлагает писать заявление об уходе. Как в такое ситуации быть и кто прав? Заранее благодарю. Тихонов Сергей :: Минск
|