Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   131 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 190995
 Всего ответов: 215880
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
алименты зарплата иск права развод контракт отработка раздел имущества оформление документов льготный кредит молодая семья продажа кредит долг документы армия распределение недвижимость гражданство жилье ребенок суд квартира оплата выселение отпуск работа ип увольнение сроки очередь строительство декретный отпуск общежитие брак амнистия раздел аренда льготы пособие регистрация договор наследство оформление компенсация налог имущество прописка молодой специалист лицензия право беременность налоги приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 93474 Опубликовано 23.09.2010 в 13:43

Имеют ли право сократить?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Ситуация. У меня высшее образование экономист-бухгалтер, работаю три года в госучреждении бухгалтером. Бухгалтерия разделена на несколько отделов. 1 января следующего года у нас планируется сокращение в связи с изменением штатного расписания. Меня уговаривают перейти на место сотрудницы, которая уходит в декретный отпуск с условием, что когда в соседнем отделе женщина уйдет на пенсию (планируется это 1 декабря т.г.) меня переведут на её место. Иначе под сокращение попадаю я. Возникает несколько вопросов: имеют ли право сократить меня, если у нас продолжают работать люди, достигшие пенсионного возраста? Кто в более выгодном по труд.кодексу положению человек, чей стаж меньше моего, но есть категория или я (стаж больше, но категории нет). Контракт со мной заключен до 2014 года. Как поступить согласится на перевод на место декретницы или же «стать в позу» и пусть сокращают, выплачивая мне 3-хмесячный заработок и т.д.. И вообще могу ли я попасть под сокращение в связи со всеми вышеописанными фактами? Какими статьями труд.кодекса мне в случае чего аргументировать свой отказ перейти на временное место декретницы вместо моего постоянно? Заранее спасибо за ответ!

Ольга :: Могилев


Ключевые слова: перевод, сокращение

  Ответов: 1

Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.Преимущественное право на оставление на работе при прочих равных условиях при сокращении численности или штата работников предоставляется:ветеранам боевых действий на территории других государств (статья 18 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 N 1594-XII);лицам, избранным в состав профсоюзных органов (статья 24 Закона Республики Беларусь от 22.04.1992 N 1605-XII);членам семей военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы, при равной производительности труда и квалификации (статья 5 Закона Республики Беларусь от 04.01.2010 N 100-З).------------------------------------------------------------------При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;3) инвалидам;4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.Следовательно стаж работы не учитывается, а производительность труда и квалификация. Можно сделать вывод, что люди с категорией имеют преимущественное право. Про людей пенсиооного возраста ничего не говорится, следовательно они на равных условиях. Переходить Вам на место декретницы или нет, это решать Вам уже лично (хотите Вы там работать или нет). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шарупич Анастасия :: 23.09.2010 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.09.2010 в 14:41

Благодарю за столь компетентный ответ. Только вот доп.вопрос: А то что со мной заключен контракт до 2014-го года ничего не меняет? Беспокоит тот факт, что фактически получается, если я перейду на место декретницы меня в легкую смогут уволить, как только она выйдет на работу? Неужели нет никакой лазейки к законе? Ведь куда лучше работодателю держать молодого работника, чем пенсионера с вечными болячками и больничными. Спаисбо

Ольга :: Могилев


  Ответов: 1

То, что у Вас контракт - ничего не меняет. Если декретница выйдет из отпуска, Вас могут уволить, но я не думаю что она сможет выйти до 1 декабря этого года, а в это время Вы уже будете на постоянной должности вместо лица, которое уйдет на пенсию. Лазейка теоретически есть: доказать, что их производительность и квалификация меньше Вашей. Только на практике не уверенна что это возможно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шарупич Анастасия :: 23.09.2010 в 14:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 276544: преимущества при сокращении штата

Вопрос № 275409: Имеет ли право работодатель сократить работника по ст 35 п. 5 На основании Указа Президента 142-дсп

Вопрос № 274430: уведомление о сокращении,выходное пособие

Вопрос № 273287: сокращение

Вопрос № 271987: Могу ли я получить компенсацию?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=93474





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
308 ответов
61 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
187 ответов
2969 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
181 ответов
1146 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
140 ответов
73 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. просто адвокат
82 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
57 ответов
879 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Матвиенко
50 ответов
133 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
8. Сергей Магонов
24 ответов
2851 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

276911Коновалов Ал...17.01.18 в 11:24
277221Денисевич Ал...17.01.18 в 09:20
276705Victor 17.01.18 в 08:16
277222Денисевич Ал...17.01.18 в 01:01
277219Королевич Юл...17.01.18 в 00:17
277184Широкому Люб...16.01.18 в 22:05
277213Анучин Сергей16.01.18 в 17:44
277212Нина16.01.18 в 17:38
277201Колесник Оль...16.01.18 в 17:24
277209Ирина16.01.18 в 17:04












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы